¿Puede demandar a su empleador en Carolina del Sur?

Un empleado que sufre una lesión o enfermedad en el trabajo debe notificar a su empleador con 90 días del incidente. Un empleado lesionado puede necesitar buscar tratamiento médico, así como perder días de trabajo. Sin embargo, el empleado no puede demandar al empleador por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Por debajo Ley de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur, el empleado puede buscar compensación y beneficios por su accidente a través de la Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur (WCC). El WCC es el recurso exclusivo para la compensación por una lesión laboral o muerte. Por lo tanto, un empleado no puede demandar directamente a su empleador por una lesión laboral. En cambio, un empleado lesionado tiene la opción de presentar un reclamo de compensación para trabajadores y recibir beneficios del seguro de compensación para trabajadores de su empleador.

Aunque el empleado no puede demandar a su empleador por un reclamo de compensación laboral, puede demandar por trato ilegal que surja del reclamo. Si un empleado recibe un despido o descenso de categoría porque presentó un reclamo de compensación para trabajadores, eso puede considerarse como un despido o descenso de represalia. La ley de Carolina del Sur prohíbe a un empleador despedir o degradar a un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral o participar en un procedimiento de compensación laboral. Sin embargo, si eso sucede, un empleado puede presentar una demanda directamente contra el empleador. Tienen derecho a una compensación por los salarios perdidos y al reintegro en su puesto anterior. El empleado tiene la carga de probar que su despido o descenso se debió únicamente a que presentó o participó en un reclamo de compensación para trabajadores contra el empleador. El plazo de prescripción para entablar una demanda por un despido o descenso en represalia laboral es de un año a partir de la fecha del despido o descenso.

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