Abogados de violencia en el lugar de trabajo de Carolina del Sur

Abogados para las personas lesionadas en el trabajo por un compañero de trabajo, supervisor o cliente en las áreas de Charleston, Summerville y Goose Creek

Una de las últimas cosas que alguien espera es ir a trabajar y convertirse en víctima de violencia en el lugar de trabajo. Sin embargo, la violencia en el lugar de trabajo es mucho más común de lo que la gente cree. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, más de 20 800 trabajadores perdieron al menos un día de trabajo debido a la violencia en el lugar de trabajo en 2019.

La violencia en el lugar de trabajo es también la tercera causa principal de lesiones laborales fatales en los Estados Unidos. Si bien las víctimas de violencia en el lugar de trabajo pueden emprender acciones legales contra la persona que las agredió, el perpetrador a menudo carece de los recursos financieros para compensar a un trabajador lesionado. Sin embargo, los trabajadores que se lesionan debido a las acciones intencionales de otros pueden presentar un reclamo y cobrar los beneficios de compensación para trabajadores.

En el bufete de abogados Steinberg, nuestro abogados de compensación de trabajadores tenemos casi un siglo de experiencia ayudando a los trabajadores lesionados a obtener los beneficios necesarios para recuperarse. Revisaremos todas sus opciones con usted. Llámenos hoy al (843) 720-2800.

¿Qué es la violencia en el lugar de trabajo?

De acuerdo con la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), la violencia en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleado o cliente comete un comportamiento disruptivo en forma de acoso, intimidación y otros actos físicos. Los siguientes son actos violentos comunes que los trabajadores pueden experimentar en el trabajo:

• Abuso Verbal o Amenazas
• Asalto físico
• Homicidio
• agresión sexual
• uso de armas
• Acecho o Acoso

Los empleadores de Carolina del Sur pueden prevenir la violencia en el lugar de trabajo. Los empleadores deben a los trabajadores un ambiente de trabajo saludable y seguro y deben implementar medidas preventivas para abordar la violencia, incluido el apoyo a los empleados que necesitan ayuda profesional.

Sección 1-1-1410 de las Pautas de violencia doméstica y laboral del Departamento de Administración de Carolina del Sur establece que un empleador debe establecer una política de tolerancia cero con respecto a la violencia en el lugar de trabajo. Si los empleados experimentan un entorno laboral que tolera o alienta la violencia, su empleador podría estar sujeto a graves consecuencias.

Cómo los empleadores no abordan la violencia en el lugar de trabajo

De acuerdo con las Pautas de violencia doméstica y en el lugar de trabajo del Departamento de Administración de Carolina del Sur, los empleadores deben contar con procedimientos para examinar a las personas que podrían amenazar su lugar de trabajo y sus empleados. Al realizar verificaciones exhaustivas de antecedentes penales, obtener registros de manejo, realizar pruebas de personalidad y verificar todas las referencias, los empleadores pueden reducir las posibilidades de una confrontación grave en sus instalaciones.

Sin embargo, la supervisión por parte de la gerencia ocurre o las personas propensas a la violencia pueden no identificarse tan fácilmente. En 2019, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. reveló que ocurrieron 454 homicidios en los lugares de trabajo. De acuerdo a § 42-9-30, si un empleado sufriera lesiones graves por una agresión en el trabajo, un empleador podría pagar dos tercios del salario de una persona o una suma fija de incapacidad permanente.

Hay casos en los que la parte lesionada puede no ser elegible para compensación laboral. Por ejemplo, si dos compañeros de trabajo se pelean físicamente por un asunto no relacionado con el trabajo, el tribunal podría descalificar a ambas partes para que no reciban compensación laboral.

¿Pueden las víctimas de violencia en el lugar de trabajo obtener beneficios de compensación para trabajadores en Carolina del Sur?

Aunque los compañeros de trabajo y la gerencia pueden ayudar a un empleado con problemas, a menudo no se toman las medidas adecuadas y conducen a un incidente violento. A diferencia de un caso de lesiones personales, los trabajadores lesionados que presentan un reclamo de compensación laboral no necesitan probar que su empleador tuvo la culpa de sus lesiones. No existe ningún requisito para que un trabajador verifique que alguien más fue responsable de sus lesiones.

Recuperar los beneficios puede ser un desafío porque las compañías de seguros quieren minimizar la cantidad de dinero que pagan por cada reclamo. Si existe alguna razón probable por la que una compañía de seguros pueda justificar el ofrecer un monto de beneficio más bajo, la compañía de seguros lo encontrará.

Para calificar para los beneficios de compensación para trabajadores después de un incidente violento, una persona debe demostrar que sus lesiones se debieron a un problema laboral. Por ejemplo, si hace enojar a un compañero de trabajo durante el trabajo, lo sigue a su casa y luego lo agrede cuando sale de su automóvil, puede ser difícil probar que este incidente estuvo relacionado con el trabajo. Por otro lado, si su compañero de trabajo se le acerca cuando sale de la oficina después de una disputa laboral y lo agrede, la conexión entre la lesión laboral puede brindarle la oportunidad de presentar un caso.

Otros ejemplos de reclamos de compensación para trabajadores potencialmente indemnizables relacionados con la violencia en el lugar de trabajo incluyen:

• Un cliente lo agrede después de explicarle una política de la empresa con la que no está de acuerdo.
• Se lesiona durante un robo u otro delito mientras está en el trabajo.
• Un compañero de trabajo te agrede mientras estás trabajando.
• Un miembro de la familia muere en el trabajo por un acto violento.
• Un pasajero del aeropuerto lo agrede durante un TSA PreCheck o al abordar el avión.
• Un cliente del restaurante lo acosa o agrede durante su turno.
• Un paciente psiquiátrico te asalta en un hospital.
• Un residente de un hogar de ancianos o un compañero de trabajo lo agrede en el trabajo.

Comuníquese con los Abogados de Compensación de Trabajadores en el Bufete de Abogados Steinberg

A veces no está claro si tiene derecho a beneficios en casos de violencia en el lugar de trabajo. Si te encuentras en estas circunstancias, tu siguiente paso es hablar con un abogado con experiencia en compensación laboral de Carolina del Sur.

Si se lesionó en el trabajo debido a un acto de violencia en el lugar de trabajo, comuníquese con el bufete de abogados Steinberg para obtener asistencia inmediata. Nuestro Abogados de compensación laboral de Charleston están listos para ayudar a responder sus preguntas y explicar sus derechos.

Si decide seguir adelante con un reclamo de compensación para trabajadores, nos encargaremos de todo el trabajo pesado, lo que le permitirá concentrarse en su recuperación. Para aprender más y agenda una consulta gratis, llámanos al (843) 720-2800. Tú también puedes comuníquese con nosotros a través de nuestro formulario de contacto en línea.