¿Qué me puede descalificar de la compensación de trabajadores de Carolina del Sur?
Cuando un empleado sufre una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo o una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, pueden buscar una compensación del seguro de compensación para trabajadores de su empleador. Sin embargo, ciertas circunstancias califican a un empleado de los beneficios de compensación para trabajadores.
Si la lesión o enfermedad del empleado no está relacionada con el trabajo o no ocurrió en el lugar de trabajo, el empleado no es elegible para compensación laboral. Luego, los empleados tienen la obligación de notificar a su empleador de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo de inmediato. Si no puede informar el accidente a su empleador dentro de los noventa días a partir de la fecha de la lesión, será descalificado de la compensación laboral. los Ley de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur también proporciona una lista de tipos de empleo que descalifican a un trabajador para recibir compensación laboral, incluso si su lesión está relacionada con el trabajo. La lista es la siguiente:
- Empleados ocasionales cuyo empleo es irregular, impredecible, esporádico o de corta duración
- Personas empleadas regularmente con un empleador con menos de cuatro empleados o cuya nómina anual de los años calendario anteriores sea inferior a tres mil dólares, independientemente del número de empleados
- Empleados agrícolas
- empleados ferroviarios
- Vendedores de bienes raíces con licencia
- Empleados federales en Carolina del Sur
Otras preguntas frecuentes sobre compensación para trabajadores:
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- ¿Puede ser despedido mientras recibe compensación laboral en Carolina del Sur?
- ¿Puede demandar a su empleador en Carolina del Sur?
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