¿Puede ser despedido mientras recibe compensación laboral en Carolina del Sur?

La Ley de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur es el remedio exclusivo para los empleados que sufren una lesión o enfermedad a causa de un accidente que ocurre en el trabajo o en el curso de su empleo. Cuando un empleado presenta una reclamación ante el Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur (WCC), el reclamo es contra la compañía de seguros del empleador. Un empleador con cuatro o más empleados a tiempo completo o parcial debe tener un seguro de compensación para trabajadores.

Después presentar el reclamo de compensación para trabajadores, el empleado puede estar bajo consejo médico para permanecer fuera del trabajo o realizar tareas livianas. También pueden recibir una compensación salarial semanal por el trabajo perdido y beneficios por otros daños. Sin embargo, mientras esté en la compensación de los trabajadores, el empleador puede despedir al empleado.

Carolina del Sur es un estado de empleo a voluntad. Un empleado bajo empleo a voluntad puede ser despedido en cualquier momento por cualquier motivo o sin motivo alguno. Un empleado en compensación de trabajadores generalmente no está exento de la terminación de su empleado a voluntad. La excepción a la regla es una descarga de represalia.

Un empleador que despide a un empleado porque presentó una acción de compensación al trabajador ha cometido un despido en represalia. Carolina del Sur prohíbe el despido de un empleado basándose únicamente en la presentación de un reclamo de compensación para trabajadores de buena fe. Si bien un empleado puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo, no puede ser despedido en represalia. El empleado tiene la carga de probar que su despido es una represalia. El empleador puede tener una defensa afirmativa para despedir al empleado si puede demostrarle al empleado:

• Habitualmente llegaba tarde o se ausentaba del trabajo
• Se comporta de manera desordenada en el trabajo.
• estaba intoxicado en el trabajo
• Malversaron o robaron la propiedad del empleador
• Violación de la política escrita de la empresa en la que el despido es el remedio

Si el patrón prueba con éxito su defensa afirmativa, se mantendrá el despido del trabajador.

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