Abogados de Compensación Laboral de Charleston

Si ha resultado lesionado en el trabajo en Charleston, existe un sistema de recurso exclusivo conocido como compensación laboral y esta es la única forma en que un trabajador lesionado puede presentar una demanda contra un empleador. Hay algunas excepciones a esta regla. Sin embargo, en general, un trabajador no puede presentar una demanda por lesiones personales contra un empleador o incluso presentar un reclamo fuera del sistema de compensación para trabajadores.

Lo que es importante entender es que, aunque el sistema de compensación para trabajadores del estado no permite que un empleado lesionado presente una demanda contra un empleador, ese mismo trabajador lesionado puede presentar un reclamo contra terceros, como otros contratistas en el lugar de trabajo. En otras palabras, pueden presentar una demanda contra otra persona o entidad que no sea su empleador directo. Un reclamo de terceros permite que una víctima lesionada o sus familiares lleven su caso al sistema judicial y busquen una compensación que no esté bajo las leyes estatales de compensación para trabajadores.

Cuando se trata de lesiones relacionadas con el trabajo, un empleado no tiene que probar negligencia, lo que significa que los empleadores son prácticamente siempre responsables de las lesiones relacionadas con el trabajo. Si ocurre una lesión mientras un trabajador estaba haciendo su trabajo/obligaciones laborales, el seguro de compensación para trabajadores debe pagar los beneficios al empleado.

En Charleston, generalmente puede entablar una demanda contra un tercero responsable de causar sus lesiones, al mismo tiempo que presenta un reclamo de compensación para trabajadores. Sin embargo, es de vital importancia consultar con un abogado con experiencia en lesiones en el lugar de trabajo y que evalúen su reclamo para asegurarse de que no haga algo que termine con la terminación de sus beneficios. Hay ciertas reglas y regulaciones que deben seguirse dentro y fuera del sistema y, si no se siguen, podría poner en peligro los beneficios de un trabajador.

La desventaja del sistema de compensación para trabajadores es que existen reglas que limitan los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, un trabajador no puede demandar a su empleador por una lesión. Con pocas excepciones, él o ella debe presentar un reclamo bajo el sistema de compensación para trabajadores. Otra posible desventaja es que los beneficios están limitados en el sistema y es posible que no sean tan completos como los daños/compensaciones que posiblemente se puedan obtener al presentar una demanda por lesiones personales.

Si un trabajador muere en el trabajo, los familiares sobrevivientes no pueden presentar una demanda por muerte injusta contra el empleador. En cambio, por ley, la familia recibe beneficios designados bajo el sistema de compensación para trabajadores. Los pagos por lo general incluyen los costos del funeral y entierro, pero no incluyen la compensación por el duelo y la pena o la pérdida de compañía. Gracias a estas y otras limitaciones en el sistema de compensación para trabajadores, varios trabajadores lesionados o sus familiares consideran presentar un reclamo por lesiones laborales de terceros.

Los terceros que pueden ser responsables de las lesiones en el trabajo pueden incluir:

• Gerentes de proyecto
• Fabricantes de equipos defectuosos
• Supervisores no patronales
• Proveedores externos
• Conductores
• Contratistas externos
• Proveedores de servicios públicos (si un proveedor está afiliado al gobierno, esto implica inmunidad del gobierno

La compensación para trabajadores en Charleston se aplica a todos los lugares de negocios con cuatro o más trabajadores, a tiempo completo o parcial. Las excepciones a esta regla son para:

• Trabajadores de trenes expresos/ferroviarios
• Agentes inmobiliarios pagados por comisión
• Trabajadores de Textile Hall Corporation
• Un lugar de trabajo donde la nómina es inferior a $3K
• trabajadores agrícolas

Asegúrese de saber cuál es su clasificación laboral donde trabaja, ya que algunos empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores para evitar pagar las reclamaciones de compensación laboral. Debe saber si está clasificado como voluntario, como empleado o como contratista independiente. Su clasificación afecta si es o no elegible para la compensación de trabajadores si se lesiona en el trabajo.

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