Abogado de Lesiones en Oficinas Inseguras de Charleston

Un oficinista corre el riesgo de lesionarse en el trabajo. La mayoría de los empleadores en Carolina del Sur deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Ya sea que la lesión se deba a una caída u otro accidente, si el empleado está dentro del alcance de su empleo, debe tener derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. La cantidad de esos beneficios depende del tipo y la gravedad de la lesión.

Estadísticas de lesiones relacionadas con el trabajo

Los empleadores privados informaron aproximadamente 2,8 millones de lesiones y enfermedades laborales no mortales en 2017, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. De esas lesiones, 882,730, casi un tercio, resultaron en días fuera del trabajo. Para 10.000 empleados de tiempo completo, la industria privada reportó 89,4 casos. El sobreesfuerzo al levantar o bajar supuso 97.990 de los casos de baja laboral, mientras que los trabajadores golpeados por objetos o equipos supusieron 136.510. Muchas lesiones en el trabajo ocurren en los trabajos de fabricación y construcción, pero los trabajadores de oficina no son inmunes a sufrir lesiones en el lugar de trabajo.

Causas comunes de lesiones en la oficina

¿Cuáles son algunas de las causas de las lesiones de los trabajadores de oficina?

• Caídas: Los empleados de oficina pueden tropezar cuerdas o cajones abiertos o resbalones en pisos mojados.
• Ergonomía: Los trabajadores de oficina pueden sufrir lesiones musculoesqueléticas debido a sillas y escritorios que no se ajustan al empleado.
• Levantamiento: Los empleados de oficina pueden lesionarse la espalda al levantar cajas o archivos pesados.
• Toxinas: Los trabajadores de oficina pueden estar expuestos a productos químicos que pueden causar enfermedades respiratorias.
• Incendios: Los cables de alimentación desgastados, los tomacorrientes sobrecargados o los calefactores viejos pueden provocar incendios en las oficinas.

Qué hacer si se lesiona en el trabajo

Un oficinista lesionado debe tomar medidas después de la lesión para proteger sus derechos.

• Aviso: Un empleado debe dar aviso a su empleador tan pronto como sea posible y a más tardar 90 días después de una lesión.
• Tratamiento médico: Si el empleado sufre una lesión grave, debe buscar ayuda médica de inmediato. Si la lesión no es grave, el empleador elige al médico que el empleado ve para recibir tratamiento médico.
• Recopilación de pruebas: Un empleado debe tomar fotografías para mostrar qué causó el accidente. La escena puede cambiar poco después del accidente. El empleado debe anotar si alguien vio el accidente.
• Presentar un reclamo: Si el empleador disputa el reclamo, el empleado tiene dos años para presentar una reclamación con la Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur.
• Ayuda Jurídica: Los empleados pueden proteger sus derechos contactando a un abogado de compensación laboral. El proceso de compensación para trabajadores puede complicarse, por lo que es beneficioso contratar a un abogado.

Qué compensación puede recuperar un empleado

¿Cuáles son las reglas generales para recuperar los beneficios de compensación para trabajadores en Carolina del Sur?

• Culpa: Un empleado lesionado no tiene que probar que su empleador tuvo la culpa. El empleado solo necesita demostrar que estaba actuando dentro del alcance del empleo. Asimismo, un el empleador no puede utilizar la culpa de un empleado para negar la cobertura.
• Gastos médicos: Los empleadores deben pagar los gastos necesarios que resulten de las lesiones en el trabajo. Excepto en el caso de emergencias, el empleador elige al médico.
• Comienzo de Beneficios: No se paga compensación al trabajador lesionado durante los primeros siete días. Si la incapacidad dura más de 14 días, los pagos volverán a la fecha de la lesión.
• Cantidad de pagos: A un empleado lesionado se le paga 66 y dos tercios de su salario semanal promedio, hasta el máximo estatal, que aumenta cada año. El máximo fue $838.21 para lesiones que ocurrieron a partir del 1 de enero de 2018.
• Desabilitado temporalmente: Generalmente, el empleado lesionado recibe beneficios por incapacidad temporal hasta que regrese al trabajo o alcance la mejoría médica máxima.
• Incapacidad Permanente Parcial: Carolina del Sur tiene un programa de lesiones que determina cuánto tiempo recibe los beneficios un empleado. Por ejemplo, la pérdida total de un brazo vale 200 semanas, por lo que un empleado recibiría 50 semanas por una discapacidad del 25 por ciento en un brazo. Por lesiones en una parte del cuerpo que no figura en el programa, un empleado lesionado obtiene beneficios de hasta 500 semanas, según el porcentaje de discapacidad del cuerpo en su totalidad.
• Invalidez Permanente Total: Si un empleado es permanente y totalmente discapacitado, pueden recibir beneficios hasta por 500 semanas. Para lesiones catastróficas, como parálisis o daño cerebral, el empleado puede obtener beneficios de por vida.

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Si sufre una lesión en el trabajo, llame a un abogado de compensación de trabajadores en Steinberg Law Firm 24/7 al 843-720-2800, haga una cita en www.steinberglawfirm.com, o visite nuestras oficinas en Charleston, Goose Creek o Summerville.