Abogado de lesiones de trabajadores esenciales de Carolina del Sur

La rápida propagación de la enfermedad del coronavirus o COVID-19 tomó por asalto a gran parte del país, incluidas las familias trabajadoras en Carolina del Sur. En marzo, debido a la rápida propagación del virus, los gobernadores de todo el país comenzaron a ordenar el cierre de escuelas y negocios y que los residentes se quedaran en casa. El 6 de abril de 2020, el gobernador McMaster emitió una orden ejecutiva que requiere que la mayoría de los residentes de Carolina del Sur se queden en casa para reducir la propagación del coronavirus. Sin embargo, la orden ejecutiva del Gobernador permite que muchas empresas "esenciales" permanezcan abiertas. Los empleados que trabajan para estos negocios esenciales, dependiendo de sus empleadores, pueden verse obligados a venir a trabajar.

En el bufete de abogados Steinberg, LLC, representamos a empleados esenciales en reclamos de compensación laboral y demandas por lesiones personales. para ayudarlos a recuperarse de los daños causados por contraer el coronavirus. Durante casi cien años, nuestra firma ha manejado reclamos de trabajadores lesionados de Carolina del Sur. Contamos con el conocimiento y la profesionalidad para manejar su caso de principio a fin con el mayor cuidado y consideración.

Estadísticas de COVID-19 de Carolina del Sur:

• El primer caso de COVID-19 en Carolina del Sur se confirmó el 6 de marzo en el condado de Charleston.
• El 13 de marzo, el gobernador McMaster cerró escuelas en Carolina del Sur. Inicialmente, las escuelas debían reabrir a fines de marzo. Sin embargo, el 22 de abril, el Gobernador modificó la orden para mantener las escuelas cerradas hasta el final del año escolar 2019-2020.
• Al 21 de abril de 2020:
  • Total de casos de COVID-19 en Carolina del Sur: 4439
  • Total de muertes por COVID-19 en Carolina del Sur: 124
  • Total de pruebas de COVID-19 administradas en Carolina del Sur: 30,480
  • Casos totales de COVID-19 en los Estados Unidos: 792,938
  • Total de muertes por COVID-19 en los Estados Unidos: 42,518
  • Total de pruebas de COVID-19 administradas en los Estados Unidos: 4,027,367

• En los Estados Unidos, hay entre 49 y 62 millones de trabajadores esenciales, lo que representa entre el 34 y el 43 por ciento de la fuerza laboral total.
• Los trabajadores esenciales pasan, en promedio, el 55 por ciento de su tiempo en estrecha proximidad con los demás.
• Muchos trabajadores esenciales ganan menos que el promedio nacional de $18.58 por hora.
• El 12 por ciento de los trabajadores esenciales no tienen seguro médico

Carolina del Sur vio la mayor cantidad de nuevos casos de coronavirus en:

• 2 de abril: 261 casos nuevos
• 10 de abril: 273 casos nuevos
• 16 de abril: 275 casos nuevos

Los condados de Carolina del Sur con mayor número de casos de COVID-19 son:

• Condado de Richland: 657 casos y 14 muertes
• Condado de Groenlandia: 498 casos y 11 muertes
• Condado de Charleston: 391 casos y 3 muertes
• Condado de Lexington: 274 casos y 9 muertes

Se proyectó que el número de casos de coronavirus en Carolina del Sur alcanzaría su punto máximo el 23 de abril.

¿Qué es el coronavirus?

El coronavirus es una enfermedad infecciosa que se transmite principalmente por el aire. Cuando una persona infectada tose, estornuda o habla, libera pequeñas gotas en el aire. Estas gotitas pueden contener el virus y, si alguien más las inhala, esa persona puede contraer el virus. El COVID-19 también puede propagarse cuando una persona no infectada toca una superficie infectada y luego se toca los ojos, la nariz o la boca.

¿Cuáles son los síntomas del COVID-19?

Los síntomas del coronavirus son similares a los de la gripe e incluyen tos seca, fiebre, dolores, pérdida del gusto y el olfato y, en casos graves, dificultad para respirar.

¿Quién está en riesgo de contraer el coronavirus?

Los expertos creen que todos son susceptibles al coronavirus y nadie es inmune a menos que ya haya tenido el virus. Cualquier persona que contrae COVID-19 corre el riesgo de sufrir lesiones graves o la muerte. Sin embargo, muchos de los que son jóvenes y saludables se recuperarán si se infectan. Dicho esto, incluso una persona sana puede enfermarse y necesitar hospitalización. La enfermedad presenta un mayor riesgo para las personas mayores de 60 años, aquellas con sistemas inmunológicos debilitados, así como para las personas con ciertas condiciones de salud preexistentes. Las condiciones preexistentes problemáticas incluyen:

• Enfermedad del higado
• Enfermedad del riñon
• VIH
• Asma
• Enfermedades del corazón
• Condiciones pulmonares
• Obesidad
• Diabetes

Protección contra la propagación de COVID-19

COVID-19 se propaga tanto por el aire como por el tacto. La Organización Mundial de la Salud recomienda combatir la propagación de la enfermedad haciendo que todos:

• Lavarse las manos regularmente durante al menos 20 segundos con agua y jabón líquido;
• Cubrirse la nariz y la boca con un pañuelo desechable al toser o estornudar;
• Evite el contacto cercano (seis pies) de quienes puedan tener el virus;
• Use una máscara cuando esté cerca de otras personas; y
• Quédese en casa y autoaíslese si se siente enfermo.

¿Quiénes son los empleados esenciales en Carolina del Sur?

Debido a la pandemia de coronavirus, el gobierno federal emitió pautas relacionadas con el cierre de escuelas y negocios, el distanciamiento social y la limitación de viajes. Sin embargo, el gobierno federal no emitió una orden de permanencia en el hogar a nivel nacional. Por lo tanto, cada estado pudo determinar su propio curso de acción.

El 6 de abril de 2020, el gobernador McMaster emitió una orden ejecutiva que requiere que la mayoría de los residentes de Carolina del Sur se queden en casa para reducir la propagación de la COVID-19. De acuerdo con la orden ejecutiva del gobernador McMaster, las personas deben permanecer en sus hogares excepto por ciertas razones. Entre las razones por las que a alguien se le permite salir de casa está la de ir a trabajar. A diferencia de otros estados, la orden ejecutiva de Carolina del Sur no enumera específicamente a todos los empleados esenciales. En cambio, ciertos negocios se clasifican como no esenciales y otros como esenciales. Los que no encajan en ninguna de las categorías pueden permanecer abiertos, siempre que sigan ciertas precauciones.

Negocios no esenciales están obligados a permanecer cerrados para todos los que no son empleados y no pueden volver a abrir hasta el vencimiento de la orden de emergencia. Según la orden ejecutiva del gobernador McMaster, las empresas no esenciales de Carolina del Sur son:

• Lugares e instalaciones de entretenimiento, que incluyen:
  • clubes nocturnos
  • Boleras
  • arcadas
  • Salas de conciertos
  • Teatros
  • Auditorios
  • Pistas de carreras
  • parques infantiles interiores
  • salas de bingo
  • clubes sociales
• Instalaciones recreativas y deportivas, que incluyen:
  • Gimnasios y clubes de ejercicio
  • Balnearios
  • Piscinas
  • Deportes de espectador
  • Actividades en equipos de juegos comerciales
• Proveedores de servicios de contacto cercano, incluidos:
  • barberías
  • Peluquerías y salones de uñas
  • salones de bronceado
  • salones de tatuajes
  • Establecimientos de masoterapia
• Tiendas minoristas, que incluyen:
  • Tiendas de muebles
  • Tiendas de ropa y calzado
  • Joyerías
  • grandes almacenes
  • Tiendas de artículos deportivos
  • librerías
  • mercados de pulgas
  • floristas

La orden del gobernador describe algunas actividades consideradas "esenciales". Las empresas y organizaciones que realizan esas actividades esenciales pueden permanecer abiertas durante la pandemia de COVID-19. De conformidad con la orden ejecutiva del Gobernador, los trabajadores esenciales en Carolina del Sur incluyen:

• Individuos que operan vehículos comerciales que transportan bienes y productos esenciales, como alimentos, agua, medicinas, suministros y equipos médicos, combustibles y productos derivados del petróleo, ganado, aves de corral, alimentos para ganado y aves de corral, y cultivos y otros productos agrícolas;
• Individuos empleados por aerolíneas;
• Personas físicas que se dediquen a actividades de transporte comercial;
• Individuos que realizan operaciones militares;
• Individuos que realizan operaciones de atención médica;
• Individuos que realizan operaciones de seguridad pública; y
• Individuos que realizan operaciones de respuesta a emergencias.

La orden ejecutiva del Gobernador deja en claro que no todas las empresas se clasifican como esenciales o no esenciales. Hay una gran cantidad de negocios que parecen estar en un área gris. La orden ejecutiva brinda alguna orientación, explicando que "cualquier negocio minorista no identificado por la descripción general anterior, o autorizado para continuar operaciones" está sujeto a las siguientes reglas y restricciones de emergencia:

• Las empresas deben limitar su ocupación a cinco clientes por 1,000 pies cuadrados o al 20 por ciento de su ocupación según lo determine el jefe de bomberos;
• Las empresas no deben permitir a sabiendas que los clientes, empleados, proveedores o cualquier otra persona que se encuentre en la propiedad comercial se congregue a menos de seis pies de distancia de otras personas; y
• Las empresas deben seguir procedimientos de saneamiento estrictos, según lo establecido por el Centro para el Control de Enfermedades o cualquier otra agencia estatal o federal.

¿Se puede responsabilizar a los empleadores de Carolina del Sur por el diagnóstico de coronavirus de un empleado?

Los empleados que se lesionan en el trabajo generalmente pueden presentar uno de dos tipos de reclamos. El primero es un reclamo de compensación para trabajadores de Carolina del Sur.. La ley de compensación para trabajadores de Carolina del Sur proporciona un sistema sin culpa para que los empleados obtengan beneficios después de un accidente en el trabajo o después de contraer una “enfermedad profesional”. El proceso de compensación de los trabajadores suele ser mucho más rápido que seguir un caso de lesiones personales. Sin embargo, los reclamantes de compensación para trabajadores están limitados a recuperar gastos médicos y salarios perdidos. Es importante destacar que los empleados lesionados no pueden obtener una compensación por su dolor y sufrimiento a través de un reclamo de compensación para trabajadores de Carolina del Sur.

El segundo tipo de reclamo que un trabajador lesionado puede presentar es un reclamo por lesiones personales de Carolina del Sur.. En su mayor parte, no hay límites en el tipo o la cantidad de daños otorgados por reclamos por lesiones personales. Sin embargo, un reclamo por lesiones personales requiere que un trabajador lesionado establezca que el demandado fue negligente y que la negligencia del demandado resultó en las lesiones del trabajador.

Quizás el aspecto más difícil de los casos de lesiones personales en Carolina del Sur que surgen de lesiones en el lugar de trabajo es superar la disposición de recurso exclusivo de la ley de compensación para trabajadores. Generalmente, el único remedio para un empleado lesionado en el trabajo es un reclamo de compensación laboral contra su empleador. En ausencia de una excepción, un empleado lesionado en el trabajo puede presentar una solicitud de compensación para trabajadores, pero no puede iniciar un caso de lesiones personales contra su empleador. Sin embargo, esta disposición no impide que un empleado lesionado presente un caso de lesiones personales contra un tercero. De manera similar, la disposición de remedio único de la ley de compensación de trabajadores no se aplica si la lesión del trabajador fue el resultado de las acciones deliberadas o intencionales de un empleador.

Dada la magnitud histórica de la crisis de COVID-19, los tribunales de Carolina del Sur no han analizado previamente lo que constituye una conducta deliberada en este tipo de situación. Sin duda, los tribunales encargados de resolver estas demandas tendrán que aplicar la ley de nuevas formas. Destaca la singular situación que presenta el coronavirus la importancia de trabajar con un bufete de abogados con experiencia en lesiones personales y compensación laboral de Carolina del Sur.

Póngase en contacto con un abogado de lesiones de Carolina del Sur hoy

Si bien cualquier caso de lesiones personales o compensación laboral en Carolina del Sur puede ser complejo, esto es especialmente cierto en relación con la situación sin precedentes que presenta el coronavirus. Los abogados del bufete de abogados Steinberg, LLP, están aquí para ayudarlo a usted y a su familia. a través de este momento difícil. Representamos a los trabajadores de la salud de Carolina del Sur y otros empleados esenciales que han contraído COVID-19. Incluso si no está seguro de dónde contrajo el virus, podemos ayudarlo. Nuestro equipo experto y compasivo de abogados de compensación laboral de Carolina del Sur reconozca las dificultades que enfrentan todos los trabajadores esenciales y atienda nuestra representación en consecuencia, asegurándose de responder todas sus preguntas de una manera directa y comprensible. Para obtener más información, llame al 843-720-2800 para programe una consulta gratuita hoy. Si bien nuestras oficinas están actualmente cerradas para proteger la seguridad de nuestros clientes, personal y comunidad, nuestro equipo está trabajando de forma remota y aceptando nuevos clientes.