Reclamaciones de compensación para trabajadores de Carolina del Sur durante la crisis de COVID-19

En abril de este año, el gobernador McMaster emitió una orden ejecutiva que requería que la mayoría de las empresas cerraran y ordenara a los residentes quedarse en casa para reducir la tasa de propagación de COVID-19. En los meses transcurridos desde entonces, los habitantes de Carolina del Sur han visto disminuir muchas de estas restricciones, ya que se ha permitido que las empresas reabran bajo el Plan de reapertura AccelerateSC del gobernador.

Sin embargo, a medida que las empresas reabrieron, la tasa de infecciones por COVID-19 en Carolina del Sur aumentó drásticamente. A pesar del aumento dramático en los casos de COVID-19, Carolina del Sur continúa permitiendo que más y más negocios abran sus puertas al público. Como resultado, muchos empleados, cómodos o no, están siendo llamados de regreso al trabajo. Necesariamente, esto será resultar en que muchos trabajadores estén expuestos a COVID-19 y, a su vez, una mayor carga sobre los hombros de los trabajadores médicos de Carolina del Sur.

En el Bufete de abogados Steinberg, LLC, nosotros representar a los trabajadores de la salud y otra empleados esenciales en reclamos de compensación para trabajadores para ayudarlos a recuperar los costos asociados con su enfermedad. Nuestro Abogados de compensación laboral de Carolina del Sur tiene más de 170 años de experiencia legal combinada en el manejo de reclamos de compensación para trabajadores, y posee el conocimiento y el profesionalismo para manejar su caso de principio a fin con el mayor cuidado y consideración.

Estadísticas:
Total de casos de COVID-19 en Carolina del Sur: 137,240
Total de muertes por COVID-19 en Carolina del Sur: 3188
Total de pruebas de COVID-19 administradas en Carolina del Sur: 1,218,911

Condados de Carolina del Sur con la mayor cantidad de casos de COVID-19:

• Condado de Charleston – 15,214 casos
• Condado de Greenville – 13,650 casos
• Condado de Richland – 13,675 casos
• Condado de Horry – 9,845 casos
• Condado de Lexington: 6495 casos

Trabajadores de la salud

Es difícil determinar el número exacto de trabajadores de la salud que han contraído COVID-19. Inicialmente, esto se debió a la falta de pruebas disponibles. Sin embargo, a pesar de que aumentó el acceso a las pruebas de COVID-19, los datos fueron difíciles de obtener porque ninguna agencia oficial del gobierno rastrea esta información. Según algunas estimaciones, a fines de julio, más de 120 000 profesionales de la salud de los Estados Unidos habían contraído COVID-19. Y según otra fuente, al menos 9.000 trabajadores de la salud en todo el mundo han muerto como resultado de complicaciones por el coronavirus. Si bien no se conocen las cifras exactas, se cree que los trabajadores de la salud tienen tres veces más posibilidades de contraer COVID-19 debido a su ocupación.

Según el estudio reciente, 242 personas de 100,000 dieron positivo por COVID-19 de la comunidad en general. Sin embargo, 747 trabajadores de la salud por cada 100.000 personas dieron positivo por COVID-19. Los trabajadores de la salud a los que se les exigió usar EPP inadecuado tenían 1,3 veces más probabilidades de contraer el virus, y aquellos trabajadores que se vieron obligados a reutilizar el equipo tenían 1,5 veces más probabilidades de ser diagnosticados con COVID-19. No es sorprendente que los profesionales de la salud que no tenían EPP experimentaran un riesgo seis veces mayor de desarrollar el virus. Incluso para aquellos trabajadores de la salud que tenían EPP efectivo, cuidar a un paciente que dio positivo por COVID-19 resultó en un riesgo cinco veces mayor de contraer el virus.

Trabajadores esenciales en Carolina del Sur

mientras hay un gran número de trabajadores esenciales en Carolina del Sur, los trabajadores de la salud son los más comunes. Los trabajadores de la salud han estado en primera línea en la lucha contra el COVID-19 mucho antes de que se comprendiera por completo el virus. Y debido al hecho de que el virus tomó por asalto al país, muchos hospitales en Carolina del Sur no estaban preparados para manejar la cantidad de pacientes. Inicialmente, muchos trabajadores de la salud se vieron obligados a cuidar a pacientes enfermos sin el equipo de protección personal (EPP) necesario. Sin embargo, incluso cuando aumentó la disponibilidad de EPP, los trabajadores de la salud continuaron expuestos a la COVID-19 a un ritmo alarmante debido a que los empleadores no tomaron las precauciones necesarias para evitar la propagación del virus.

Los estudios han demostrado que los trabajadores de la salud de Carolina del Sur tienen un riesgo elevado de contraer COVID-19 y también tienden a sufrir síntomas más graves que aquellos que no trabajan en la industria de la salud. En todo el país, hay al menos 120,000 trabajadores de la salud que han sido diagnosticados con COVID-19. En muchos de estos casos, el trabajador de la salud requirió hospitalización y más de 9000 trabajadores de la salud han muerto por complicaciones relacionadas con el COVID-19.

Para aquellos empleados que se recuperen, habrán perdido una cantidad significativa de trabajo y enfrentarán gastos médicos relacionados con su atención. Por presentación de un reclamo de compensación para trabajadores de Carolina del Sur, los trabajadores de la salud y otros empleados esenciales que contrajeron COVID-19 como resultado de su empleo pueden ser elegibles para una compensación.

los Ley de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur permite a los empleados que se lesionan en el trabajo recuperar sus salarios perdidos y gastos médicos. El sistema de compensación para trabajadores es un sistema sin culpa, lo que significa que un empleado no necesita demostrar que su empleador fue negligente o tuvo la culpa de sus lesiones. Además, incluso los empleados que son parcialmente culpables de sus lesiones aún pueden ser elegibles para una compensación.

Cuando se discuten reclamos de compensación para trabajadores, los accidentes en el trabajo pueden venir a la mente. Sin embargo, trabajadores que contraen una enfermedad profesional también son elegibles. Según las leyes de compensación de trabajadores de Carolina del Sur, una enfermedad ocupacional es “una enfermedad que surge del curso y alcance del empleo que se debe a peligros que exceden los que normalmente son inherentes al empleo y es peculiar de la ocupación en la que el empleado está involucrado. ”

Para presentar con éxito un reclamo de compensación para trabajadores, un empleado que contrajo COVID-19 necesitaría establecer que contrajo el virus en el trabajo. Claramente, no hay necesariamente ninguna forma de saber con certeza dónde alguien se contagió de COVID-19, sin embargo, los trabajadores de la salud que están expuestos con frecuencia a COVID-19 pueden tener más facilidad para probar su caso. A menos, por supuesto, que el trabajador tenga un amigo o familiar que pueda haberle transmitido el virus al trabajador de la salud.

Los reclamos de compensación para trabajadores de Carolina del Sur a menudo son disputados por compañías de seguros que gastan una gran cantidad de recursos en su equipo legal. Los trabajadores esenciales y los trabajadores de la salud que hayan contraído el COVID-19 deben asegurarse de contar también con un defensor dedicado de su lado.

Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Carolina del Sur hoy

Mientras que cualquier El caso de compensación laboral de Carolina del Sur puede ser complejo, este es especialmente el caso dada la situación sin precedentes que presenta la pandemia de COVID-19. los Los abogados del bufete de abogados Steinberg, LLP, están aquí para ayudarlo a usted y a su familia. a través de este momento difícil. Representamos a los trabajadores de la salud de Carolina del Sur y otra empleados esenciales que han contraído COVID-19 mientras estaba en el trabajo. Incluso si no está seguro de dónde contrajo el virus, podemos ayudarlo. Nuestro compasivo equipo de abogados de compensación laboral de Carolina del Sur reconoce las dificultades que enfrentan todos los trabajadores de la salud y atiende nuestra representación en consecuencia, asegurándose de responder todas sus preguntas de una manera directa y comprensible.

Nuestros abogados y asistentes legales trabajarán de forma remota para garantizar que los clientes nuevos y existentes no experimenten interrupciones en el servicio. Hemos implementado tecnología de trabajo remoto y podemos acomodar conferencias telefónicas y de video durante el período de cuarentena.

Si necesitas nuestra ayuda por cualquier motivo, por favor contáctenos para que podamos saber cómo ayudarte. Como siempre, ofrecemos consultas gratuitas. Durante este período remoto, realizaremos nuestra consulta inicial por teléfono a través de FaceTime o Zoom. Aprender más, llame al 843-720-2800 para programar una consulta gratuita hoy.

Preguntas frecuentes sobre compensación laboral por coronavirus

¿La compensación de trabajadores cubre el coronavirus en Carolina del Sur?Expandir

Según la ley de Carolina del Sur, una enfermedad que surge debido a las condiciones de trabajo es indemnizable si puede demostrar el vínculo entre su exposición en el trabajo y su estado de salud.

Si bien es difícil presentar con éxito un reclamo de compensación para trabajadores por una enfermedad contraída en el trabajo que también puede haber ocurrido en el público en general, los trabajadores de la salud tienen un mayor riesgo de contraer el coronavirus (Covid-19).¿Cómo apoyo mi reclamo de compensación laboral por coronavirus?Expandir

• Mantenga un diario o calendario de eventos.
• Guarde el correo electrónico o los mensajes de voz que recibió sobre la exposición.
• Mantenga un diario de los síntomas y copias de los resultados de las pruebas.
• Al igual que con todas las lesiones relacionadas con el trabajo, debe informar su exposición a su supervisor oa la persona designada para informar las reclamaciones de compensación laboral.
• Documente el nombre, la fecha y la hora de todas las comunicaciones relacionadas con su exposición. Recuerde, la persona que le notifica sobre la exposición puede no ser la misma persona con la que debe comunicarse para informar un posible reclamo de compensación para trabajadores.

Para tener un caso exitoso, debe poder probar cómo su condición de trabajo se conecta con su enfermedad. En otras palabras, debe demostrar que sus condiciones de trabajo normales lo hicieron más propenso a contraer la enfermedad que el público. Nuestros abogados tienen experiencia en cómo documentar exposiciones relacionadas con el trabajo para obtener los beneficios que necesita y merece.