Preguntas frecuentes sobre compensación de trabajadores

Esperamos que las respuestas a continuación le ayuden a comprender Compensación de trabajadores en Carolina del Sur. Si aún tiene preguntas sobre accidentes de trabajo, compensación por sus lesiones o el proceso de compensación laboral, comuníquese con nuestra oficina en cualquier momento para obtener las respuestas que necesita. Nuestro equipo de abogados puede ayudarlo en cada paso del camino.

¿Qué debo hacer si me lesioné en el trabajo?
Si se lesionó en el trabajo, debe informar a su empleador de su lesión lo antes posible. Puede informar esta lesión a un supervisor, gerente o administrador de seguridad por escrito o en persona. Tiene 90 días para informar una lesión en el trabajo, pero se le recomienda que informe su lesión lo antes posible para disminuir las posibilidades de que la compañía de seguros o su empleador rechacen su reclamo. Después de esto, tiene dos años para presentar un reclamo de beneficios.

¿Cuánta compensación recibiré por una lesión en el lugar de trabajo?
Bajo la ley de compensación de trabajadores de Carolina del Sur, usted es elegible para el 66 2/3 por ciento de su salario semanal promedio. Su salario semanal promedio se determina mediante un cálculo basado en sus salarios en los cuatro trimestres anteriores a su lesión. Además, la compensación no puede exceder el salario semanal promedio máximo establecido por el Departamento de Empleo y Fuerza Laboral de Carolina del Sur.

¿Puedo ser compensado por faltar al trabajo?
Hay un período de espera de siete días en Carolina del Sur entre el momento de su lesión en el lugar de trabajo y el momento del pago. Después de siete días, puede ser elegible para pagos de compensación laboral. Si su lesión dura más de 14 días, se le pagará el período de espera de siete días.

¿Cuánto dura la compensación de los trabajadores?
Sus pagos de compensación para trabajadores deben durar hasta que su médico le dé permiso para volver a trabajar. Si su lesión dura más de 150 días, su empleador deberá pedirle que firme un recibo de compensación después de 15 días de regreso al trabajo. Si regresa al trabajo antes de los 150 días, tendrá tiempo para evaluar si está de acuerdo con la terminación de su pago de compensación para trabajadores y solicitar una audiencia si no está de acuerdo. Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo a determinar si aún debe recibir el pago.

¿Tengo que trabajar si mi médico aprueba el trabajo "ligero"?
Si su médico lo aprueba para un trabajo “liviano”, debe regresar al trabajo. Negarse a volver a trabajar podría causar que su compensación sea cancelada. Si cree que no está lo suficientemente saludable para desempeñar sus funciones laborales, puede solicitar una audiencia. En este caso, un abogado con experiencia en accidentes laborales puede ayudarlo a tomar las medidas legales necesarias para proteger su salud y bienestar.

¿La compensación para trabajadores cubre los gastos asociados con los viajes a los consultorios médicos?
Si debe viajar más de diez millas desde su hogar para buscar atención médica durante su período de recuperación, se le reembolsará. A partir de 2004, la Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur aprobó el reembolso de los viajes a la farmacia que se encuentran a más de diez millas de la casa de una persona. Aquellos que viajen más de diez millas desde sus hogares hasta una farmacia o médico serán reembolsados a una tasa de 56 centavos por milla (efectivo el 1 de enero de 2014).

Abogados de lesiones personales que representan a Charleston y áreas cercanas de Carolina del Sur

Para obtener más información sobre la Ley de Compensación para Trabajadores o si tiene una pregunta específica sobre la presentación de reclamos de compensación para trabajadores o una lesión relacionada con el trabajo, por favor contacto con el bufete de abogados Steinberg para una consulta gratuita con uno de nuestros Abogados de Compensación de Trabajadores del área de Charleston. Las llamadas se atienden 24/7.