Categorías de beneficios por discapacidad para la compensación de trabajadores

Parte del acuerdo implícito en cualquier compensación de trabajadores El caso es que el perjudicado será debidamente indemnizado por cualquier incapacidad ocasionada por un accidente de trabajo. En Carolina del Sur, se utilizan dos criterios principales para determinar la compensación: si su discapacidad es temporal o permanente, y si es parcial o total. Esta determinación podría marcar una gran diferencia en lo que recibe.

Si ha resultado lesionado en el transcurso de su trabajo y está planeando presentar un reclamo de compensación laboral, ¡los abogados de lesiones laborales de Charleston en el bufete de abogados Steinberg están aquí para ayudarlo! De ayudándole a presentar su reclamo para representarlo en una audiencia, podemos ayudarlo con cada paso del proceso. Llámenos al 843-720-2800 para una revisión gratuita de su caso.

Salario semanal promedio en Carolina del Sur

En el estado de Carolina del Sur, sus beneficios se calculan en función de su salario semanal promedio. El estado determina su salario semanal promedio calculando cuánto ganó, en promedio, cada semana durante los últimos cuatro trimestres fiscales. Generalmente, se le pagará 2/3 de su salario semanal promedio durante su tiempo de discapacidad.

Carolina del Sur impone dos restricciones al salario semanal promedio. Primero, si su salario semanal promedio se calcula en menos de $75, se le paga su salario completo mientras esté incapacitado. En segundo lugar, si 2/3 de su salario semanal promedio es mayor que el salario semanal promedio en el estado de Carolina del Sur, su discapacidad se reducirá para que solo se le pague el promedio estatal.

Invalidez Total

Cuando sus lesiones le impiden trabajar por completo, califica para la discapacidad total. La invalidez total le da 2/3 de su salario semanal promedio por un máximo de 500 semanas. La extensión de sus lesiones también puede afectar sus beneficios. De acuerdo con la ley de Carolina del Sur, usted califica para los beneficios por incapacidad total temporal si su lesión resulta en cualquiera de los siguientes:

• Perder el uso de ambas manos.
• Perder el uso de ambos brazos.
• Perder el uso de ambos pies.
• Perder el uso de ambas piernas.
• Perder el uso de ambas caderas.
• Perder la visión en ambos ojos.
• Perder dos de cualquiera de los anteriores (por ejemplo, uso de una mano y un pie)
• Perder el uso de ambos hombros.

Si sus lesiones son permanentes, califica para los beneficios totales permanentes y recibe 2/3 de su salario semanal promedio durante el período completo de 500 semanas. Sin embargo, si sus lesiones lo han dejado con daño cerebral, o lo han dejado parapléjico o tetrapléjico, no hay límite de tiempo, debe recibir beneficios por el resto de su vida.

Invalidez Parcial

Al igual que con la invalidez total, los beneficios de invalidez parcial se pagan dependiendo de si las lesiones son permanentes o temporales. Debido a que las discapacidades parciales permanentes generalmente se refieren a la pérdida de alguna parte del cuerpo, ya sea por daño a los nervios o amputación, las leyes estatales especifican una compensación por la pérdida permanente de cada parte del cuerpo. Una vez más, los pagos por discapacidad se calculan como 2/3 de su salario semanal promedio.

Algunos ejemplos de beneficios por incapacidad parcial permanente incluyen:

• 65 semanas de pagos por perder un pulgar
• 32 semanas por perder un dedo gordo del pie
• 10 semanas por perder cualquier otro dedo del pie
• 220 semanas por perder un brazo
• 195 semanas por perder una pierna
• 300 semanas por perder 1-49% del uso de su espalda
• 140 semanas por perder la visión en un ojo (o perder el ojo)

Si su incapacidad parcial es temporal, puede calificar para los beneficios de incapacidad parcial temporal. Estos le pagan 2/3 de su salario semanal promedio por un máximo de 340 semanas. Una vez que se recupere de su lesión, es posible que desee volver a trabajar por un salario completo, y sus pagos por incapacidad temporal se detendrán cuando comience a trabajar nuevamente.

Abogados de Charleston para pagos por discapacidad

En las oficinas del bufete de abogados Steinberg, nuestros abogados de compensación laboral tienen mucha experiencia en derecho laboral y casos de lesiones en el lugar de trabajo. Sabemos cuánto le deben los empleadores y las compañías de seguros, y no tenemos miedo de llevarlos a los tribunales si se niegan a pagar. Su caso de compensación laboral está en excelentes manos con la Ley Steinberg.

Para obtener una revisión de caso gratuita del bufete de abogados Steinberg, Contáctenos al 843-720-2800. Atendemos a clientes en Charleston, Summerville y las áreas circundantes.