Si obtengo COVID-19 en el trabajo, ¿puedo obtener compensación para trabajadores?

La pandemia de COVID-19 cambió la vida cotidiana de las personas en los Estados Unidos y, en gran medida, en todo el mundo. Las personas se vieron en la posición de necesitar tomar precauciones adicionales para protegerse a sí mismas, a sus familias y a sus comunidades. En algunos casos, la exposición al COVID-19 era y sigue siendo inevitable. Se considera que aquellos que no pueden trabajar desde casa corren un mayor riesgo de contraer COVID-19. Si una persona estuvo expuesta al virus, es posible que se haya hecho una pregunta: "Si me contagia de COVID-19 en el trabajo, ¿puedo obtener una compensación para trabajadores?"

La respuesta, por desgracia, no es sencilla. El sistema de compensación para trabajadores fue diseñado como una forma eficiente para empleados que resultaron heridos en el trabajo o desarrollado una enfermedad relacionada con el trabajo. Si los empleados sufrieron una lesión, es posible que puedan obtener beneficios para cubrir sus gastos médicos e ingresos mientras no puedan trabajar. A diferencia de casos de lesiones personales, no necesitan probar que otra persona fue responsable de su lesión o enfermedad. Sin embargo, necesitan probar que estaba relacionado con el trabajo.

Aquí es donde se complica. COVID-19 es una enfermedad increíblemente contagiosa. Si a una persona se le diagnostica COVID-19, ciertamente podría haberse contagiado en el trabajo. Sin embargo, podrían haber estado expuestos al virus en la casa de alguien, en una tienda de comestibles, en un evento o mientras viajaban en transporte público. La dificultad para determinar la fuente de un diagnóstico de COVID-19 hace que sea significativamente más complicado obtener beneficios de compensación para trabajadores. Es probable que el empleador de una persona (o su compañía de seguros) afirme que no puede probar que el caso de COVID-19 del empleado estuvo relacionado con el trabajo. 

Dicho esto, obtener beneficios de compensación para trabajadores por un diagnóstico de COVID-19 no es imposible. Es importante recordar que la comisión de compensación para trabajadores está en la misma posición que todos los demás porque COVID-19 trajo cambios sin precedentes. El marco existente para determinar quién debería recibir los beneficios de compensación para trabajadores no se diseñó teniendo en cuenta el COVID-19.

El año pasado, los legisladores trataron de brindar algo de claridad con la introducción de Proyecto de Ley de la Cámara 5482 (HB 5482). HB 5482 habría establecido la presunción de que cualquier trabajador de la salud, socorrista u oficial correccional que haya sido diagnosticado con COVID-19 estuvo expuesto a través de su trabajo. También habría brindado beneficios de discapacidad total temporal para los socorristas, proveedores de atención médica y oficiales correccionales que debían aislarse debido a COVID-19. Desafortunadamente, HB 5482 no fue aprobada. 

¿Desarrolló COVID-19 en el lugar de trabajo?

Casos de compensación de trabajadores de Carolina del Sur pueden ser muy complejos, especialmente aquellos que involucran diagnósticos de COVID-19. Los empleados, los empleadores, las compañías de seguros y la comisión de compensación para trabajadores aún no han tratado muchos de los problemas legales que plantean estos reclamos. sin embargo, el abogados del bufete de abogados Steinberg, LLP, dominan un conocimiento profundo de las leyes de compensación para trabajadores de Carolina del Sur y están aquí para ayudarlo en este momento difícil. Representamos a empleados que contrajeron COVID-19 en el desempeño de las funciones de su trabajo. Nuestro abogados dedicados de compensación de trabajadores de Carolina del Sur lo escuchará atentamente, le brindará nuestra mejor evaluación de su caso y lo abogará para que obtenga la compensación que necesita. Para aprender más acerca de cómo el Bufete de abogados Steinberg puede ayudarlo a obtener beneficios de compensación para trabajadores por un diagnóstico de COVID-19 relacionado con el trabajo, llame al 843-720-2800 a agenda una consulta gratis Este Dia.