¿Las lesiones por violencia en el lugar de trabajo califican para los beneficios de compensación para trabajadores?

Los empleados pueden ser víctimas de violencia en el lugar de trabajo que provoque lesiones. Tales lesiones pueden significar pérdida de tiempo de trabajo, gastos médicos y lesiones permanentes. La violencia en el lugar de trabajo suele ser repentina y está fuera de su control. Si se lesiona en el trabajo debido a un asalto por parte de un cliente o compañero de trabajo, el trabajador lesionado puede calificar para compensación de trabajadores o se le puede permitir traer un caso de lesiones personales. Determinar qué tipo de caso es una lesión en el lugar de trabajo debido a la violencia depende de la situación.

Para determinar si un acto de violencia en el lugar de trabajo califica para los beneficios de compensación para trabajadores, el motivo de la agresión debe estar en el ámbito del empleo o deberse a los deberes relacionados con el trabajo. Por ejemplo, si un empleado cree que su compañero de trabajo no está haciendo su trabajo correctamente y confronta al compañero de trabajo al respecto, y la discusión se intensifica y conduce a una pelea con lesiones, esta sería una lesión en el lugar de trabajo que puede calificar para los beneficios de compensación de trabajadores porque los dos los empleados estaban discutiendo sobre un tema relacionado con el trabajo. En este escenario, el motivo del acto de violencia laboral estaba relacionado con el propio trabajo.

Un ejemplo en el que un acto de violencia en el lugar de trabajo no calificaría para los beneficios de compensación para trabajadores ocurre si dos empleados se pelean por razones personales, como que un compañero de trabajo comenzó a salir con la ex novia del otro compañero de trabajo. Debido a que la pelea comenzó por un asunto personal y no está relacionado con el trabajo, esta pelea no calificaría como un reclamo de compensación para trabajadores. Sin embargo, la pelea puede calificar como un caso de lesiones personales fuera del sistema de compensación laboral. La conclusión principal es que para recibir beneficios de compensación para trabajadores por una situación de lesión por violencia en el lugar de trabajo, la razón detrás del acto de violencia en el lugar de trabajo debe estar afiliada al trabajo.

Dicho esto, hay algunos casos en los que un acto de violencia en el lugar de trabajo no calificaría para los beneficios de compensación para trabajadores, incluso si el desacuerdo comenzó debido a temas relacionados con el trabajo. Si un acto de violencia en el lugar de trabajo es premeditado (pensado o planeado de antemano), no califica para los beneficios de compensación para trabajadores. Entonces, si dos empleados tuvieron una discusión verbal una tarde sobre un tema de trabajo; al día siguiente los empleados decidieron reunirse a una hora específica y pelear, esto sería un acto de violencia laboral premeditado porque los empleados llegaron al trabajo planeando pelear para que la lesión no sea imprevista. Ya que después del altercado verbal, hubo un período de reflexión y ambos empleados se fueron a casa. Un segundo ejemplo de un acto de violencia premeditado en el lugar de trabajo sería si dos empleados tuvieran una discusión verbal en el trabajo y acordaran pelear en el estacionamiento después del trabajo. Este es un acto premeditado que no califica para los beneficios de compensación laboral porque los empleados planearon pelear después del trabajo.

Otra advertencia a tener en cuenta en un caso de compensación de trabajadores es que "culpable" no importa. Por ejemplo, dos empleados se pelean sobre cómo apilar correctamente las cajas de inventario en el almacén y el empleado número uno le da un puñetazo en la cara al empleado número dos. El empleado número uno se rompe la mano por el puñetazo que le lanzó al empleado número dos. A pesar de que el empleado número uno tuvo la culpa de iniciar el acto de violencia en el lugar de trabajo, aún puede cobrar los beneficios de compensación para trabajadores por su mano lesionada, junto con el empleado número dos, si el empleado número dos también tiene lesiones. Lo que es esencial en un caso de compensación laboral es lo que sucedió y por qué sucedió el incidente.

La violencia o los altercados en el lugar de trabajo tampoco significan necesariamente daño físico o amenaza; también podría significar abuso mental o verbal. Sin embargo, es más difícil probar lesiones mentales o emocionales en un caso de compensación laboral. Desafortunadamente, surgen discusiones en el lugar de trabajo y se hieren los sentimientos; sin embargo, no puede demandar por sentimientos heridos.

Cada acto o incidente de violencia en el lugar de trabajo es diferente y se trata como tal. Si bien existen parámetros para determinar si una situación de violencia en el lugar de trabajo califica para los beneficios de compensación laboral, ninguna situación de lesión por violencia en el lugar de trabajo es igual. La violencia en el lugar de trabajo puede asustar y provocar lesiones graves, por lo que si usted o un ser querido se ven involucrados en una situación de violencia en el lugar de trabajo, contacto nuestro Compensación de trabajadores de Charleston y abogados de lesiones personales a 843-720-2800 a agenda una consulta gratis. Para obtener más información sobre la compensación de los trabajadores, visite https://www.steinberglawfirm.com/practice-areas/workers-compensation.