Casos de los que estoy más orgulloso: Sellers v. Pinedale Residential Center, 350 SC 183 (2002)

Cuando decimos “Haga que la empresa lo respalde”, no es solo un eslogan, es lo que hacemos. La decisión en el vendedores caso fue el resultado de la combinación de conocimientos, experiencia y esfuerzos de Hugo M. Spitz, David T. Pearlman y J.Kevin Holmes para ayudar no solo a nuestro cliente sino a todos los hombres y mujeres trabajadores de nuestro Estado.

Hugo Spitz representó a nuestro cliente, el Sr. Sellers, quien tenía dieciséis años cuando sufrió una lesión en la columna eso lo dejó parapléjico. Era un joven notable que tenía tres empleos de medio tiempo después de la escuela, uno de los cuales era en un centro residencial para el que trabajaba cuando era pequeño. involucrado en un accidente automovilístico. Incluso después de combinar sus ganancias de sus tres trabajos, se habría quedado con una tasa de compensación semanal de solo $91.04. Al darse cuenta de que una tasa de compensación tan baja lo dejaría en la indigencia, el Bufete de abogados Steinberg decidió argumentar que existían razones excepcionales que justificaban otorgarle una compensación basada en los salarios que probablemente habría ganado en el futuro de no haber sido por su lesión.

Fue entonces cuando comenzó el trabajo duro. Hugo Spitz y David Pearlman presentaron evidencia de que el joven Sr. Sellers había expresado su deseo de seguir los pasos de su padre y su tío para convertirse en electricista. Presentaron pruebas de que habría calificado para un programa de aprendizaje sindical de cuatro años durante el cual ganaría salarios cada vez mayores como aprendiz, como oficial y, en última instancia, como maestro electricista con derecho a una tasa de compensación semanal de $379,82. Hugo Spitz y David Pearlman hicieron un trabajo tan bueno que ganaron el caso ante el Comisionado de audiencias. Desafortunadamente, el empleador apeló y la Comisión en Pleno revocó el fallo diciendo que no había base legal sobre la cual especular cuál sería el salario futuro de nuestro cliente. Luego se convirtió en mi trabajo revertir la decisión de la Comisión en Pleno apelando a los tribunales.

Nosotros discutimos la discapacidad de nuestro cliente extenderse hacia el futuro, y el objetivo último de la Ley de Compensación para Trabajadores es basar las adjudicaciones en las ganancias futuras probables de los trabajadores lesionados. El juez del tribunal de circuito Paul Burch estuvo de acuerdo y revocó la decisión de la Comisión en pleno. Siguieron más apelaciones, y pasarían otros tres años antes de que la Corte de Apelaciones confirmara la decisión del juez Burch. Debido a que el Sr. Sellers tenía el bufete detrás de él, se salvó de una vida de pobreza, y gracias a los esfuerzos combinados de tres de los abogados del bufete, el derechos de todos los trabajadores a recibir una compensación justa estaban protegidos.

Si ha resultado lesionado, las compañías de seguros no tendrán en cuenta sus mejores intereses. Contratan equipos de abogados, ajustadores e investigadores que trabajan para pagarle lo menos posible. Es probable que usen mucha jerga legal e intenten que firme documentos o renuncie a su derecho a una compensación. Consiga que la empresa lo respalde, y permítanos hacer el trabajo pesado por usted, para que pueda concentrarse en mejorar.