{"id":9660,"date":"2019-06-21T17:48:54","date_gmt":"2019-06-21T17:48:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/?p=9660"},"modified":"2019-06-21T17:49:03","modified_gmt":"2019-06-21T17:49:03","slug":"key-deadlines-for-employees-injured-at-work-in-south-carolina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/blog\/plazos-clave-para-empleados-lesionados-en-el-trabajo-en-carolina-del-sur\/","title":{"rendered":"Plazos clave para los trabajadores lesionados en el trabajo en South Carolina"},"content":{"rendered":"<p>Hay dos plazos importantes cuando un empleado se lesiona en el trabajo: cuando el empleado debe notificar la lesi\u00f3n a su empleador y cuando el empleado debe <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/practice-areas\/workers-compensation\/how-to-file-workers-compensation-claim-south-carolina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo<\/a>. El incumplimiento de los plazos puede dar lugar a la denegaci\u00f3n de la solicitud del trabajador. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Notificaci\u00f3n de un perjuicio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la ley de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo de South, el empleado debe avisar a su empresa inmediatamente despu\u00e9s del accidente o tan pronto como sea posible. El trabajador debe notificar la lesi\u00f3n en un plazo de 90 d\u00edas. La notificaci\u00f3n no es necesaria si el empresario ha tenido conocimiento real del accidente o si el empleado lesionado no ha podido notificarlo debido a su incapacidad f\u00edsica o mental. <\/p>\n\n\n\n<p>Si un empleado sufre una <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/practice-areas\/workers-compensation\/repetitive-motion-injuries-south-carolina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lesi\u00f3n por traumatismo de repetici\u00f3n<\/a>En el caso de un accidente de trabajo, como el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano, el empleado dispone de 90 d\u00edas para notificar, a partir del momento en que descubra o deba descubrir, que su trabajo ha provocado o agravado la afecci\u00f3n. El empleado debe demostrar que tiene una excusa razonable para no avisar a tiempo y que el empresario no se ha visto perjudicado por el retraso. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Presentar una reclamaci\u00f3n a tiempo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que un empleado informa de una lesi\u00f3n o enfermedad, el empresario debe informar de la lesi\u00f3n o enfermedad a la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores South Carolina. Si el empresario no informa de la lesi\u00f3n o enfermedad o niega su responsabilidad, el empleado lesionado debe presentar la reclamaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1les son los plazos?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La reclamaci\u00f3n debe presentarse en un plazo de dos a\u00f1os desde el accidente o el fallecimiento del trabajador. <\/li><li>Si el empleado <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/practice-areas\/workers-compensation\/occupational-disease-lawyer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sufre una enfermedad profesional<\/a>El plazo de dos a\u00f1os comienza a correr cuando el trabajador es diagnosticado y notificado del diagn\u00f3stico. <\/li><li>Un empleado debe presentar una reclamaci\u00f3n por una lesi\u00f3n por traumatismo repetitivo en el plazo de dos a\u00f1os desde que supo o deber\u00eda haber sabido que la lesi\u00f3n estaba relacionada con el trabajo, pero el empleado debe presentar la reclamaci\u00f3n en el plazo de siete a\u00f1os desde la \u00faltima exposici\u00f3n a la lesi\u00f3n.  <\/li><li>Los plazos para presentar una reclamaci\u00f3n no corren en contra de los empleados que son mentalmente incapaces. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si ha sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo, <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/contact-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">llame a<\/a> a <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/practice-areas\/workers-compensation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a> en el Steinberg Law Firm 24\/7 en el 843-720-2800, <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/free-consultation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pedir una cita<\/a> en <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.steinberglawfirm.com<\/a>o visite nuestras oficinas en Charleston, Goose Creek o Summerville. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay dos plazos importantes cuando un empleado se lesiona en el trabajo: el momento en que el empleado debe notificar la lesi\u00f3n a su empleador y el momento en que el empleado debe presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. 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