Muchos trabajadores que sufren lesiones en el trabajo tienen miedo de informar de su lesi\u00f3n o de presentar una reclamaci\u00f3n porque temen ser despedidos. Muchos trabajadores que presencian la lesi\u00f3n de un compa\u00f1ero de trabajo tienen miedo de testificar porque temen ser despedidos. El art\u00edculo 41-1-80 del C\u00f3digo South Carolina proh\u00edbe las represalias contra un empleado que presente una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo o testifique en una audiencia de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Un empleador que viola esta ley puede ser considerado responsable en una demanda civil por los salarios perdidos y un empleado que es despedido puede ser ordenado a reintegrarse a su antiguo puesto. Sin embargo, hay varios problemas pr\u00e1cticos con esta ley. <\/p>\n\n\n\n
Un juicio civil es caro y puede llevar mucho tiempo <\/strong><\/p>\n\n\n\n Para presentar una demanda civil tiene que contratar a un abogado. Si usted ya tiene un abogado que lo representa en su caso de compensaci\u00f3n laboral, puede estar dispuesto a presentar una demanda civil por usted. Si no, un abogado puede estar dispuesto a representarle en base a honorarios de contingencia. Desafortunadamente, demasiados abogados no aceptan estos casos porque no les interesa preservar el sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores y no ven una gran recuperaci\u00f3n al final del caso. Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta los costes que conlleva la presentaci\u00f3n de una demanda civil. Ahora cuesta $150,00 presentar un caso en el Tribunal de Causas Comunes y $80,00 presentar un caso en el Tribunal de Reclamaciones de Menor Cuant\u00eda. Se tarda alrededor de un a\u00f1o y medio en llevar un caso a juicio en el Tribunal de Causas Comunes y hay costes adicionales en el Tribunal de Causas Comunes, incluyendo la notificaci\u00f3n del proceso, las declaraciones y la mediaci\u00f3n. En el Tribunal de Reclamaciones de Menor Cuant\u00eda, el caso puede ser juzgado en un plazo de 6 a 9 meses, los costes son menores, pero su recuperaci\u00f3n est\u00e1 limitada a $7.500,00. Pocas personas pueden permitirse esperar mientras el caso sigue su curso y se ver\u00e1n obligadas a buscar otro trabajo. Esto reducir\u00e1 la indemnizaci\u00f3n por p\u00e9rdida de salario que puede recuperar si gana. Cuando todo est\u00e9 dicho y hecho, puede que no quede dinero para compensarle por los salarios perdidos. <\/p>\n\n\n\n La carga de demostrar que no fue despedido por una raz\u00f3n leg\u00edtima recae sobre usted.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si el costo y la demora de una demanda civil no son suficientes para disuadirlo, la Secci\u00f3n 41-1-80 del C\u00f3digo South Carolina contin\u00faa diciendo que la carga de la prueba recae sobre usted para demostrar que fue despedido en represalia por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral o por testificar en una audiencia de compensaci\u00f3n laboral. Pocos empleadores dir\u00e1n que lo despiden por presentar un caso de compensaci\u00f3n laboral, por lo tanto, usted tendr\u00e1 que probar su caso con pruebas circunstanciales. La ley va m\u00e1s all\u00e1 y dice que el empleador puede alegar que te despidi\u00f3 por alguna otra raz\u00f3n, como llegar tarde al trabajo, estar intoxicado en el trabajo, destruir la propiedad de la empresa, conducta desordenada, malversaci\u00f3n o robo. Estos son motivos bastante claros y requieren pruebas de que has hecho algo malo. La lista de razones por las que puede ser despedido incluye el incumplimiento de las normas de trabajo o la violaci\u00f3n de la pol\u00edtica de la empresa. El empleador puede inventar casi cualquier raz\u00f3n para despedirte, sin tener en cuenta las represalias por tu reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral o por testificar en una audiencia. Adem\u00e1s, la ley ofrece al empleador una defensa que lo atrapa todo, ya que el hecho de que te hayan despedido mientras recib\u00edas una indemnizaci\u00f3n por incapacidad total no puede considerarse en modo alguno una violaci\u00f3n de esta secci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Hay un plazo especial para presentar la demanda civil <\/strong><\/p>\n\n\n\n Aunque normalmente se dispone de 3 a\u00f1os para presentar una demanda, la ley da otro respiro al empresario al exigir que cualquier demanda por despido con represalias se presente en el plazo de 1 a\u00f1o. Esto crea una trampa para los incautos que puede dar lugar a que el trabajador perjudicado pierda el derecho a solicitar una indemnizaci\u00f3n por los salarios perdidos o la reincorporaci\u00f3n cuando ha sido objeto de represalias. <\/p>\n\n\n\n Aunque sea dif\u00edcil, no significa que debas dejar de luchar por tus derechos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nunca es f\u00e1cil, r\u00e1pido ni barato luchar por sus derechos. Los empleadores y las compa\u00f1\u00edas de seguros sin escr\u00fapulos cuentan con que usted se rinda y renuncie a sus derechos. Si no defiende sus derechos, seguir\u00e1n tomando represalias ilegales contra los trabajadores lesionados. Si usted no testifica a favor de un compa\u00f1ero de trabajo lesionado, se le puede negar la atenci\u00f3n m\u00e9dica necesaria y los beneficios de compensaci\u00f3n para mantener a su familia. La mejor manera de evitar las represalias es contar con un abogado experimentado que luche por usted y proteja sus derechos. La experiencia abogados de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo<\/a> en el Steinberg Law Firm lo har\u00e1. Si le han amenazado por ofrecerse a testificar a favor de uno de nuestros clientes en un caso de indemnizaci\u00f3n laboral, cont\u00e1ctenos inmediatamente<\/a> para proteger a nuestro cliente y sus derechos. <\/p>\n\n\n\n Contar con los abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores adecuados que luchen por proteger sus derechos ayuda a mantenerle a usted y a su familia financieramente seguros durante un momento altamente estresante. Los abogados de compensaci\u00f3n de los trabajadores en el Steinberg Law Firm han manejado miles de casos de compensaci\u00f3n de los trabajadores y est\u00e1n listos, dispuestos y capaces de ayudarle a obtener los beneficios que le corresponden. Para una consulta inicial gratuita<\/a> para la revisi\u00f3n de su caso, ll\u00e1menos hoy al (843) 720-2800 o cont\u00e1ctenos en l\u00ednea en www.steinberglawfirm.com<\/a>. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muchos trabajadores que sufren lesiones en el trabajo tienen miedo de denunciar su lesi\u00f3n o de presentar una reclamaci\u00f3n porque temen ser despedidos. Muchos trabajadores que presencian c\u00f3mo se lesiona un compa\u00f1ero de trabajo tienen miedo de testificar porque temen ser despedidos. 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