Las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores se basan en lo que se denomina salario medio semanal del trabajador. En la mayor\u00eda de los casos, los ingresos de un trabajador durante el a\u00f1o anterior se dividen por 52, pero existen normas especiales que pueden aplicarse si el trabajador no ha trabajado un a\u00f1o completo o acaba de cursar estudios o formaci\u00f3n laboral que le dan derecho a un aumento. Algunos trabajadores tienen m\u00e1s de un empleo y se suman los salarios de ambos. Una vez determinado el salario medio semanal de un trabajador, se multiplica por 2\/3 para obtener la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Esta es la cantidad semanal que el trabajador tiene derecho a recibir, sujeta a una tasa de compensaci\u00f3n m\u00ednima de $75,00 por semana y a una tasa de compensaci\u00f3n m\u00e1xima establecida cada a\u00f1o. En 2019, la tasa m\u00e1xima de indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de $845,74. <\/p>\n\n\n\n
Mientras un trabajador lesionado est\u00e9 totalmente incapacitado temporalmente tras una lesi\u00f3n, tiene derecho a recibir una prestaci\u00f3n semanal igual a su tasa de indemnizaci\u00f3n. Una vez que el trabajador ha alcanzado lo que se denomina \"m\u00e1xima mejor\u00eda m\u00e9dica\", tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por cualquier incapacidad permanente que haya sufrido.<\/p>\n\n\n\n
Si su lesi\u00f3n se limita a lo que se denomina \"miembro programado\", entonces tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n basada en el miembro lesionado y la cantidad de p\u00e9rdida o p\u00e9rdida de uso que haya sufrido. Los miembros programados se encuentran en la Secci\u00f3n 42-9-30 del C\u00f3digo del Estado de California. Algunos ejemplos de las indemnizaciones programadas son:<\/p>\n\n\n\n
Lesiones en la espalda<\/a> y la indemnizaci\u00f3n concedida obedece a una norma especial. Si pierde menos del 50 % de la espalda tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n basada en 300 semanas, pero si pierde m\u00e1s del 50 % de la espalda tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n basada en 500 semanas con la presunci\u00f3n de que ha sufrido una incapacidad total y permanente. Las indemnizaciones por partes del cuerpo u \u00f3rganos no incluidos en el baremo est\u00e1n previstas en el Reglamento 67-1101 y la p\u00e9rdida de audici\u00f3n en el Reglamento 67-1102. <\/p>\n\n\n\n Para determinar el valor de una lesi\u00f3n en la mano, se determina la tasa de indemnizaci\u00f3n del trabajador y se multiplica el n\u00famero de semanas permitidas para la p\u00e9rdida total de la mano por el porcentaje de p\u00e9rdida para determinar la indemnizaci\u00f3n. Por ejemplo, suponiendo que un trabajador tenga una tasa de indemnizaci\u00f3n de $500, una p\u00e9rdida del 25 % de la mano valdr\u00eda (185 \u00d7 25% \u00d7 $500) o $23.125. <\/p>\n\n\n\n Si la lesi\u00f3n no se limita a un solo miembro programado, por ejemplo, cuando un trabajador se lesiona los dos brazos o un brazo y una pierna, o la lesi\u00f3n de espalda afecta al uso de las piernas, el trabajador no est\u00e1 limitado a la indemnizaci\u00f3n programada y puede reclamar una incapacidad total o parcial en virtud de los art\u00edculos 42-9-10 o 42-9-20 del C\u00f3digo del Estado de California. En el caso de una incapacidad total, el trabajador lesionado tiene derecho a recibir prestaciones de compensaci\u00f3n durante 500 semanas, excepto en los casos de tetraplejia, paraplejia o da\u00f1o cerebral f\u00edsico, en cuyos casos tienen derecho a prestaciones de por vida. Si se trata de una incapacidad parcial, el trabajador lesionado tiene derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n equivalente a 2\/3 de la diferencia entre su salario anterior y posterior a la lesi\u00f3n durante 340 semanas. <\/p>\n\n\n\n Como puede ver, la cuesti\u00f3n de cu\u00e1nto vale un caso de indemnizaci\u00f3n laboral es bastante complicada. La compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n de trabajadores puede no calcular correctamente el importe del \"salario medio semanal\" de una persona y la tasa de compensaci\u00f3n. Pueden disputar cu\u00e1ndo has alcanzado la \"m\u00e1xima mejor\u00eda m\u00e9dica\" y el alcance de cualquier p\u00e9rdida permanente, p\u00e9rdida de uso o discapacidad que hayas sufrido. Pueden alegar que su lesi\u00f3n se limita a un \"miembro programado\" y negar que tenga derecho a prestaciones por incapacidad total o parcial. Nuestro fundador, Irving Steinberg, ayud\u00f3 a redactar la primera ley de compensaci\u00f3n laboral en 1936 y desde entonces representamos a los trabajadores lesionados. Hemos luchado para ampliar y proteger los derechos de los trabajadores en nuestros tribunales. Si usted se lesiona en el trabajo, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con un experimentado abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a> en el Steinberg Law Firm<\/a>. Le ayudaremos a conseguir las prestaciones que se merece. Ll\u00e1menos. No hay ning\u00fan inconveniente porque la consulta inicial es gratuita<\/a>. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las indemnizaciones por accidente de trabajo se basan en el salario medio semanal del trabajador. 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