{"id":9290,"date":"2019-03-26T18:49:32","date_gmt":"2019-03-26T18:49:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/?p=9290"},"modified":"2019-03-26T18:50:21","modified_gmt":"2019-03-26T18:50:21","slug":"should-i-pursue-a-workers-compensation-claim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/blog\/debo-reclamar-la-indemnizacion-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfDebo presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>La respuesta corta es s\u00ed. Si se ha lesionado en el desempe\u00f1o de sus funciones laborales, probablemente deber\u00eda solicitar una <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/practice-areas\/workers-compensation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores<\/a> para obtener el tratamiento m\u00e9dico que necesita para mejorar y la indemnizaci\u00f3n semanal que necesitar\u00e1 mientras est\u00e9 de baja. La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo es un sistema \"sin culpa\", lo que significa que las prestaciones suelen pagarse sin tener en cuenta qui\u00e9n o qu\u00e9 caus\u00f3 la lesi\u00f3n. La mayor\u00eda de las empresas que tienen cuatro o m\u00e1s empleados est\u00e1n obligadas a tener un seguro de compensaci\u00f3n laboral. Sin embargo, hay algunos empleados que no est\u00e1n cubiertos:   <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Algunos agentes inmobiliarios <\/li><li>Algunos trabajadores temporales\/casuales <\/li><li>Empleados de empresas ferroviarias y de ferrocarriles expr\u00e9s <\/li><li>Trabajadores agr\u00edcolas <\/li><li>Funcionarios de la empresa <\/li><li>Empleados federales que trabajan en South Carolina <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Los contratistas independientes no est\u00e1n cubiertos, pero a menudo sus empleados s\u00ed. Presentar una demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo suele ser la forma m\u00e1s r\u00e1pida de obtener el tratamiento m\u00e9dico y la indemnizaci\u00f3n que necesitas cuando te has lesionado y no puedes trabajar.      <\/p>\n\n\n\n<p>La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo es el \u00fanico recurso que tiene usted contra su empresario o un compa\u00f1ero de trabajo por una lesi\u00f3n en el trabajo, salvo en los raros casos de lesi\u00f3n intencionada. Aunque las prestaciones de la compensaci\u00f3n de los trabajadores est\u00e1n ah\u00ed cuando las necesitas, son limitadas. Su empresa puede elegir el m\u00e9dico que le tratar\u00e1 las lesiones. No tiene derecho a percibir la totalidad de los salarios perdidos, sino, por lo general, s\u00f3lo dos tercios de su salario medio semanal. Aunque puede recibir una indemnizaci\u00f3n por incapacidad permanente, p\u00e9rdida de uso de una parte del cuerpo o por cicatrices permanentes, no puede recibir indemnizaciones por dolor y molestias. Incluso si est\u00e1 incapacitado permanentemente para el resto de su vida, s\u00f3lo puede cobrar hasta 500 semanas o aproximadamente 10 a\u00f1os de indemnizaci\u00f3n, excepto en casos de tetraplejia, paraplejia o una <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/practice-areas\/serious-injury-cases\/traumatic-brain-injury\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lesi\u00f3n cerebral f\u00edsica<\/a>.      <\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si la lesi\u00f3n en el trabajo es causada por un tercero?  <\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Si su lesi\u00f3n en el trabajo fue causada por la negligencia de un tercero, como el fabricante de un producto defectuoso o una sustancia qu\u00edmica t\u00f3xica, la negligencia de un contratista independiente o la negligencia de un empleado de una subcontrata en el trabajo, puede demandar a la parte culpable por da\u00f1os y perjuicios. Por ejemplo, cuando un empleado se ve involucrado en un <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/practice-areas\/auto-accidents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">accidente de coche<\/a> mientras prestan servicios para su empleador. Los da\u00f1os por lesiones personales no est\u00e1n limitados como los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores y pueden incluir:   <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>P\u00e9rdida de ingresos futuros durante el resto de su vida laboral prevista; <\/li><li>salarios perdidos completos;  <\/li><li>da\u00f1os materiales o p\u00e9rdida de uso; <\/li><li>da\u00f1os y perjuicios por el dolor o las molestias y la p\u00e9rdida del disfrute de la vida; y <\/li><li>da\u00f1os punitivos por mala conducta intencionada o gratuita.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfTengo que decidir si recupero las prestaciones de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo o los da\u00f1os personales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No, usted puede ser capaz de recuperar los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores y a\u00fan demandar a la parte culpable por da\u00f1os personales. El estatuto de compensaci\u00f3n de los trabajadores le permite presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de los trabajadores y perseguir a la parte culpable al mismo tiempo. Si usted se recupera de la parte culpable, se le pedir\u00e1 que reembolse al empleador por cualquier beneficio de compensaci\u00f3n de trabajadores que se haya pagado, menos una parte justa de los honorarios y costos de los abogados. En algunos casos, la cantidad que tiene que devolver al empresario puede reducirse. Hay procedimientos que hay que seguir para recuperar tanto la compensaci\u00f3n de los trabajadores como los da\u00f1os de la demanda. Siempre es mejor consultar con un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n laboral y <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/practice-areas\/personal-injury\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">abogado de lesiones personales<\/a> en el Steinberg Law Firm para proteger sus derechos.      <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lo que debe hacer si se lesiona en el trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Siempre debes informar de las lesiones en el trabajo a tu empleador inmediatamente, incluso si no crees que sea nada grave. Guarde un registro de qui\u00e9n y cu\u00e1ndo inform\u00f3 de su lesi\u00f3n. Esto protege su derecho a reclamar las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo si resulta que su lesi\u00f3n es m\u00e1s grave de lo que pensaba en un principio. Si no informa de una lesi\u00f3n, puede perder su derecho a las prestaciones. Una vez denunciado, su empleador tiene diez d\u00edas para informar a la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores South Carolina. Dispone de dos a\u00f1os para presentar una reclamaci\u00f3n real de prestaciones ante la Comisi\u00f3n.    <\/p>\n\n\n\n<p>La presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral es complicada y puede resultar confusa. The Steinberg Law Firm est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle a navegar por el sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores y la coordinaci\u00f3n de los beneficios que tiene derecho a recibir de la compensaci\u00f3n de los trabajadores, las demandas por lesiones personales y <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/practice-areas\/social-security-disability\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prestaciones del seguro de invalidez<\/a> para maximizar su recuperaci\u00f3n. Contar con el bufete de abogados de compensaci\u00f3n de los trabajadores adecuado de su lado contribuye en gran medida a que usted y su familia se mantengan econ\u00f3micamente estables. <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El Steinberg Law Firm<\/a> ha manejado miles de casos de compensaci\u00f3n de trabajadores. Estamos aqu\u00ed para ayudarle a usted y a los <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/free-consultation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la consulta inicial es gratuita<\/a>. Te cubrimos las espaldas. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La respuesta corta es s\u00ed. Si te has lesionado mientras realizabas tus tareas laborales, probablemente debas presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo para obtener el tratamiento m\u00e9dico que necesitas para mejorar y la indemnizaci\u00f3n semanal que necesitar\u00e1s mientras est\u00e9s de baja. 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