{"id":7664,"date":"2016-11-18T21:48:52","date_gmt":"2016-11-18T21:48:52","guid":{"rendered":"https:\/\/steinbergtransfer.local\/?p=475"},"modified":"2019-12-12T19:20:02","modified_gmt":"2019-12-12T19:20:02","slug":"attorney-malcolm-crosland-received-president-s-award-from-wilg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/blog\/attorney-malcolm-crosland-received-president-s-award-from-wilg\/","title":{"rendered":"El abogado Malcolm Crosland recibe el Premio del Presidente de WILG"},"content":{"rendered":"

Abogado Malcolm Crosland<\/a> recibi\u00f3 el Premio del Presidente de la Workers' Injury Law & Advocacy Group (WILG) <\/strong>el 25 de septiembreth<\/sup>El Sr. G. B., de 2016, por ser un ejemplo de la misi\u00f3n de WILG como presidente de la Grupo de trabajo para la exclusi\u00f3n voluntaria<\/strong> en 2016. Al presidir el Opt Out Taskforce, el abogado Crosland trabaj\u00f3 en todo el pa\u00eds para luchar contra los planes que permit\u00edan a los empleadores excluirse de la compensaci\u00f3n de los trabajadores' y desarrollar sus propios planes de lesiones en el lugar de trabajo.<\/p>\n

WILG<\/a> es una organizaci\u00f3n nacional de abogados que representan exclusivamente a trabajadores lesionados que han indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo<\/a> reclamaciones. Fundada en 1995, WILG se ha dedicado a representar a millones de trabajadores y sus familias que sufren las consecuencias de las lesiones y enfermedades laborales. WILG ha crecido hasta convertirse en una importante voz para los trabajadores en todo el pa\u00eds y en Washington, D.C., donde los miembros de WILG han luchado para proteger los derechos de los trabajadores lesionados. WILG ayuda a los abogados y a los grupos sin \u00e1nimo de lucro a defender los derechos de los trabajadores lesionados mediante la educaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n, la investigaci\u00f3n y la informaci\u00f3n. El trabajo de Malcolm en el Opt Out Taskforce se ha centrado en la lucha por preservar nuestro actual sistema de compensaci\u00f3n de trabajadores en todo el pa\u00eds.<\/p>\n

Normalmente, en caso de que un trabajador se lesione en el trabajo, la mayor\u00eda de las empresas tienen un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, que cubre el coste del tratamiento m\u00e9dico y las prestaciones semanales si la lesi\u00f3n mantiene al empleado sin trabajar. El sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores beneficia tanto al empresario como al empleado, ya que proporciona tratamiento m\u00e9dico y otras prestaciones al trabajador, y protege a los empresarios de las demandas de los empleados.<\/p>\n

Algunos empresarios quieren cambiar el sistema \"optando por no participar\" en el sistema tradicional de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores. Los empresarios que apoyan el \"opt out\" quieren crear un plan de indemnizaci\u00f3n alternativo para sus empleados, lo que permitir\u00e1 a los empresarios controlar todo el sistema de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n

Los planes \"Opt out\" suelen cubrir menos lesiones, cortan antes los pagos de las prestaciones, controlan el acceso a los m\u00e9dicos e incluso imponen acuerdos obligatorios; todo ello bajo el control pr\u00e1cticamente total del empresario.<\/p>\n

El abogado Crosland tambi\u00e9n ha formado parte de varias juntas ben\u00e9ficas y comit\u00e9s relacionados con el derecho, incluida la Asociaci\u00f3n de Lesiones Cerebrales de South Carolina. Adem\u00e1s de litigar para personas lesionadas por la negligencia de otros, Crosland representa a hombres y mujeres trabajadores ante la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de SC y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Es responsable de numerosas decisiones de apelaci\u00f3n en tribunales estatales y federales.<\/p>\n