Las enfermeras son, muchas veces, la primera l\u00ednea de la mayor\u00eda de los centros m\u00e9dicos. Sus responsabilidades exigen unas aptitudes adecuadas para afrontar algunos de los retos m\u00e1s inesperados. Lamentablemente, el cuidado de la salud y la seguridad de sus pacientes puede exponer a muchas enfermeras al riesgo de sufrir lesiones laborales.<\/p>\n
- Seg\u00fan los Centros para el Control y la Prevenci\u00f3n de Enfermedades (CDC), 1 de cada 5 lesiones relacionadas con el trabajo se producen entre trabajadores de la profesi\u00f3n m\u00e9dica, y los proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica sufren lesiones con m\u00e1s frecuencia que en el resto de profesiones.<\/p>\n
Las enfermeras y auxiliares de enfermer\u00eda ocuparon los primeros puestos, siendo sus jurados m\u00e1s habituales:<\/p>\n
- Resbalones, tropezones y ca\u00eddas<\/p>\n
- Violencia contra los pacientes<\/p>\n
- Manipulaci\u00f3n de pacientes<\/p>\n
La profesi\u00f3n m\u00e9dica es muy exigente y a menudo provoca depresi\u00f3n y ansiedad. Muchos empiezan a desarrollar trastornos alimentarios y tienen dificultades para dormir.<\/p>\n
Estudios recientes han revelado que los administradores de los hospitales dan poca importancia a las lesiones en el personal de enfermer\u00eda. Aunque los administradores de los hospitales son conscientes de la exposici\u00f3n constante a las lesiones, han hecho poco o nada para abordar realmente el tema.<\/p>\n
Como los administradores de los hospitales han seguido ignorando el problema, la Asociaci\u00f3n Americana de Enfermer\u00eda (ANA) ha agilizado las pol\u00edticas para identificar los riesgos laborales a los que se enfrentan las enfermeras y abordar las exposiciones a lesiones relacionadas con el trabajo.<\/p>\n
Si usted es enfermero o auxiliar de enfermer\u00eda y ha sufrido lesiones mientras trabajaba en el South Carolina, existen dos v\u00edas para cobrar una indemnizaci\u00f3n por sus lesiones.<\/p>\n
- La primera es presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n a su empresa. En virtud de las leyes de compensaci\u00f3n de los trabajadores South Carolina, usted puede ser elegible para beneficios tales como el pago de los gastos m\u00e9dicos, el reembolso parcial de los salarios perdidos, y los pagos por incapacidad en curso para las lesiones que sufri\u00f3 en el trabajo, independientemente de si su empleador era directamente responsable de esas lesiones.<\/p>\n
- La segunda puede ser presentar una demanda civil, en determinadas circunstancias. En virtud del art\u00edculo 15-3-530(5) del C\u00f3digo Legislativo de South Carolina, puede presentar una demanda por da\u00f1os personales si ha sufrido lesiones como consecuencia de un acto de violencia por parte de un paciente o un familiar.<\/p>\n
Si usted es un profesional de la enfermer\u00eda que ha sufrido lesiones en el trabajo y no est\u00e1 seguro de c\u00f3mo obtener una indemnizaci\u00f3n por sus gastos y salarios perdidos, p\u00f3ngase en contacto con\u00a0Steinberg Law Firm <\/strong>\u00a1hoy mismo! Nuestros abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores le ayudar\u00e1n a presentar su reclamaci\u00f3n y averiguar si usted podr\u00eda o no tener los fundamentos para una demanda contra terceros.<\/p>\n Contacto con nosotros\u00a0en el 843-720-2800<\/strong>\u00a0para una revisi\u00f3n gratuita del caso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las enfermeras son, muchas veces, la primera l\u00ednea de la mayor\u00eda de los centros m\u00e9dicos. Sus responsabilidades exigen unas aptitudes adecuadas para afrontar algunos de los retos m\u00e1s inesperados. Lamentablemente, el cuidado de la salud y la seguridad de sus pacientes puede exponer a muchas enfermeras al riesgo de sufrir lesiones relacionadas con el trabajo. Estudios recientes muestran un aumento de las lesiones en el trabajo entre las enfermeras. - Seg\u00fan los Centros para el Control y la Prevenci\u00f3n de Enfermedades (CDC), 1 de...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-7659","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7659"}],"collection":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7659"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7659\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26839,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7659\/revisions\/26839"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}