{"id":403,"date":"2015-09-24T13:27:00","date_gmt":"2015-09-24T13:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/steinbergtransfer.local\/?p=403"},"modified":"2020-08-18T17:55:55","modified_gmt":"2020-08-18T17:55:55","slug":"crosland-fights-for-disabled-workers-comp-client","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/blog\/crosland-fights-for-disabled-workers-comp-client\/","title":{"rendered":"Crosland lucha por los trabajadores discapacitados' Cliente de Comp"},"content":{"rendered":"

Recientemente, el abogado Malcolm Crosland se impuso en un indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo<\/a> caso que result\u00f3 en una recuperaci\u00f3n de seis cifras para nuestro cliente que qued\u00f3 totalmente incapacitado por un accidente de trabajo.<\/p>\n

En 2010, nuestro cliente se lesion\u00f3 la espalda en el trabajo mientras instalaba un congelador. Despu\u00e9s de mucho tratamiento, se determin\u00f3 que nuestro cliente necesitar\u00eda una cirug\u00eda de espalda; sin embargo, debido a una condici\u00f3n card\u00edaca preexistente, no se recomend\u00f3 que se sometiera al riesgo de la cirug\u00eda.<\/p>\n

Antes de la vista judicial para determinar si nuestro cliente estaba totalmente incapacitado, la compa\u00f1\u00eda de seguros llev\u00f3 a cabo una b\u00fasqueda de empleo para intentar demostrar que hab\u00eda casi 20 trabajos que el cliente de Crosland pod\u00eda realizar, por lo que era imposible que estuviera totalmente incapacitado.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda de seguros nunca tuvo en cuenta los medicamentos para el dolor que nuestro cliente estaba tomando y c\u00f3mo los efectos secundarios de la medicaci\u00f3n afectar\u00edan a su capacidad para realizar los trabajos que dec\u00edan que pod\u00eda hacer. Tampoco dijeron a los empresarios toda la verdad sobre sus limitaciones y restricciones f\u00edsicas.<\/p>\n

El Sr. Crosland elabor\u00f3 un plan para demostrar las limitaciones laborales permanentes de su cliente haciendo que saliera y solicitara los 20 trabajos que dec\u00edan que pod\u00eda desempe\u00f1ar. Ir\u00f3nicamente, o tal vez no tan ir\u00f3nicamente, ninguno de esos posibles empleadores llam\u00f3 al cliente despu\u00e9s de que presentara las solicitudes. Esto result\u00f3 ser una prueba importante que el tribunal tuvo en cuenta cuando lo declar\u00f3 totalmente discapacitado.<\/p>\n

Una vez que el Sr. Crosland gan\u00f3 el caso para su cliente, la compa\u00f1\u00eda de seguros no se rindi\u00f3. Intentaron reabrir el caso y presentar fotos alegando que el cliente estaba trabajando. El Sr. Crosland encontr\u00f3 testigos para declarar que nuestro cliente no estaba trabajando y que los testigos de la compa\u00f1\u00eda de seguros estaban equivocados.<\/p>\n

No es infrecuente que la compa\u00f1\u00eda de seguros y el empleador intenten presentar pruebas incluso despu\u00e9s de haber ganado un caso. El Sr. Crosland lo sab\u00eda y estaba preparado para luchar por su cliente. Este caso es un recordatorio de que si su abogado le pide que solicite trabajos que la compa\u00f1\u00eda de seguros dice que puede realizar... \u00a1h\u00e1galo! La respuesta del empleador, o la falta de respuesta, puede ser la mejor prueba en su caso.<\/p>\n

Al final, la compa\u00f1\u00eda de seguros pag\u00f3 la indemnizaci\u00f3n otorgada a nuestro cliente, lo que demuestra que tener un abogado experimentado y trabajador de su lado realmente vale la pena.<\/p>\n

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La informaci\u00f3n sobre veredictos y acuerdos presentada en este sitio web refleja las cifras brutas, antes de deducir los honorarios de los abogados, las costas y los gastos. Cualquier resultado que el abogado o el bufete de abogados haya logrado en nombre de un cliente en un asunto no indica necesariamente que se puedan obtener resultados similares para otros clientes.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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