{"id":352,"date":"2015-01-20T16:12:00","date_gmt":"2015-01-20T16:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/steinbergtransfer.local\/?p=352"},"modified":"2019-12-12T19:22:38","modified_gmt":"2019-12-12T19:22:38","slug":"steinberg-law-firm-secures-workers-comp-benefits-for-client-who-tripped-at-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/blog\/steinberg-law-firm-secures-workers-comp-benefits-for-client-who-tripped-at-work\/","title":{"rendered":"Steinberg Law Firm consigue que un cliente que se tropez\u00f3 en el trabajo reciba una indemnizaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"<p>La semana pasada, el <a href=\"https:\/\/ww3.workcompcentral.com\/news\/story\/id\/eed8d478547c677a9d4ece33f4e4e6d4c638e5d5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">South Carolina El Tribunal Supremo decidi\u00f3<\/a> que los trabajadores que tropiezan y se caen en el trabajo tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n por sus lesiones, incluso si se desconoce la causa del accidente.&nbsp;<\/p>\n<p>Judy Barnes, una asistente administrativa de una oficina inmobiliaria local, tropez\u00f3 y se cay\u00f3 en el trabajo mientras se apresuraba por el pasillo para revisar un correo electr\u00f3nico para uno de los agentes inmobiliarios. Barnes se rompi\u00f3 el brazo y la pierna y sufri\u00f3 un desgarro del manguito de los rotadores. Present\u00f3 una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, pero se le denegaron las prestaciones porque no hab\u00eda una explicaci\u00f3n clara de por qu\u00e9 se hab\u00eda ca\u00eddo. No hab\u00eda ning\u00fan peligro o defecto en la alfombra o el pasillo, por lo que la ca\u00edda de Barnes fue considerada inicialmente \"idiop\u00e1tica\" y no indemnizable por la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores del Estado y el Tribunal de Apelaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n<p>La palabra \"idiop\u00e1tica\", tal y como la utiliz\u00f3 el Tribunal Supremo en este caso, describe un accidente como aquel provocado por una condici\u00f3n que no tiene ninguna relaci\u00f3n con el empleo del trabajador y que, por tanto, no es indemnizable seg\u00fan la ley. Sin embargo, parece que la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores&#039; ha ido ampliando la definici\u00f3n de \"idiop\u00e1tico\" para incluir casi cualquier ca\u00edda inexplicable.&nbsp;<\/p>\n<p>Los abogados Kevin Holmes, David Pearlman y Michael Jordan representaron a Judy Barnes en su caso de indemnizaci\u00f3n laboral. Argumentaron que la compensaci\u00f3n de los trabajadores est\u00e1 dise\u00f1ado para ser un \"sistema sin culpa\", y que s\u00f3lo porque Barnes no pod\u00eda explicar lo que caus\u00f3 la ca\u00edda, que no es raz\u00f3n para negar sus trabajadores y TP4T039; beneficios de compensaci\u00f3n. \"Idiop\u00e1tico significa una causa personal, y no es lo mismo que una causa desconocida\", explic\u00f3 Holmes. \"S\u00f3lo tienes que demostrar que te lesionaste haciendo tu trabajo de la forma en que deb\u00edas hacerlo\". Barnes estaba realizando una tarea laboral cuando tropez\u00f3 y se cay\u00f3, lo que estableci\u00f3 claramente una conexi\u00f3n causal entre su empleo y sus lesiones. \"La raz\u00f3n por la que se lesion\u00f3 fue porque estaba en el trabajo, trabajando\", explic\u00f3 Holmes. As\u00ed que, aunque Barnes no pudo&#039;decir si \"tropez\u00f3 porque ten\u00eda prisa o se tropez\u00f3 con sus propios pies\", ninguna de las dos cosas se considera una excepci\u00f3n a la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores&#039;, seg\u00fan determin\u00f3 el tribunal.&nbsp;<\/p>\n<p>El Steinberg Law Firm revoc\u00f3 con \u00e9xito la decisi\u00f3n del tribunal y consigui\u00f3 las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo que Judy Barnes merec\u00eda.&nbsp;<\/p>\n<p>Para conocer todos los detalles de la decisi\u00f3n del tribunal&#039;visite https:\/\/m.sccourts.org\/opinions\/HTMLFiles\/SC\/27479.pdf<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La semana pasada, el Tribunal Supremo de South Carolina decidi\u00f3 que los trabajadores que tropiezan y se caen en el trabajo tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n por sus lesiones, incluso si se desconoce la causa del accidente.  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