En la mayor\u00eda de los casos, solicitar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en South Carolina es la \u00fanica opci\u00f3n para una lesi\u00f3n o enfermedad en el lugar de trabajo, ya que la ley generalmente no permite al trabajador demandar a su empleador por da\u00f1os y perjuicios. Solicitar una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo puede ser una tarea ardua y el empresario y su compa\u00f1\u00eda de seguros pueden ser muy h\u00e1biles para encontrar numerosas formas de impugnar o rechazar una reclamaci\u00f3n. <\/p>\n
Se puede argumentar que la lesi\u00f3n no es tan grave como se alega, que no estaba relacionada con el trabajo, que el trabajador no sigui\u00f3 los procedimientos de seguridad adecuados o no present\u00f3 correctamente una reclamaci\u00f3n por lesiones o que la lesi\u00f3n fue el resultado de una condici\u00f3n preexistente.<\/p>\n
Casi todos los trabajadores de South Carolina tienen derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n como consecuencia de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo bajo los auspicios de la Ley de Indemnizaci\u00f3n Laboral del Estado. Existen algunas excepciones, entre las que se encuentran: determinados vendedores de bienes inmuebles, trabajadores agr\u00edcolas, determinados trabajadores ocasionales, empresas y trabajadores de ferrocarriles\/expresos, empresas con menos de cuatro trabajadores, empleados federales y funcionarios de empresas.<\/p>\n
Si se ha lesionado en el trabajo y necesita presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, puede que el proceso le resulte intimidante y confuso. Lo m\u00e1s importante es que, si se ha lesionado en el trabajo, debe presentarla lo antes posible. Por lo general, puede tener hasta dos a\u00f1os para solicitar las prestaciones, pero si no se lo notifica al empresario en un plazo de 90 d\u00edas, puede perder el derecho a presentar una reclamaci\u00f3n. <\/p>\n
En caso de accidente, el empleador tiene la obligaci\u00f3n de informar a la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores en un plazo de diez d\u00edas despu\u00e9s de que usted les haya informado del accidente\/lesi\u00f3n. Si el empleador no presenta la reclamaci\u00f3n por usted, usted puede presentar una rellenando un formulario WCC 50 - Aviso de reclamaci\u00f3n del empleado o\/y solicitud de audiencia.<\/p>\n
En cuanto a la compensaci\u00f3n de las prestaciones m\u00e9dicas, todos los costes razonables y necesarios deben ser pagados por la compensaci\u00f3n de los trabajadores. Los costes pueden incluir, fisioterapia, citas con el m\u00e9dico, cirug\u00edas, medicamentos recetados y hospitalizaci\u00f3n. Los pagos se hacen directamente a los profesionales m\u00e9dicos y no al trabajador lesionado.<\/p>\n
En South Carolina la ley de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores permite al empresario y a su compa\u00f1\u00eda de seguros el derecho a elegir el m\u00e9dico al que debe acudir un trabajador lesionado para recibir tratamiento. Si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo con el tratamiento recibido, puede solicitar otra derivaci\u00f3n o pedir una audiencia.<\/p>\n
Si un trabajador est\u00e1 totalmente incapacitado, las prestaciones que recibe var\u00edan en funci\u00f3n de la gravedad de la incapacidad. Si un trabajador debe recibir una incapacidad parcial permanente (PPD), la calificaci\u00f3n se multiplica por el salario del trabajador para obtener el importe de la prestaci\u00f3n. Si un trabajador sufre una incapacidad permanente total (PTD) y ha sufrido una p\u00e9rdida completa de la visi\u00f3n o la p\u00e9rdida de dos extremidades, puede recibir prestaciones adicionales durante un m\u00e1ximo de 500 semanas. <\/p>\n
Cada caso y situaci\u00f3n es diferente y la \u00fanica manera de asegurar una compensaci\u00f3n justa y equitativa es ponerse en contacto con un abogado con experiencia en lesiones laborales.<\/p>\n
Lesiones comunes en el trabajo<\/strong><\/p>\n