{"id":21551,"date":"2022-01-18T22:12:00","date_gmt":"2022-01-18T22:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/?p=21551"},"modified":"2024-07-23T19:31:15","modified_gmt":"2024-07-23T19:31:15","slug":"do-workplace-violence-injuries-qualify-for-workers-compensation-benefits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/blog\/si-las-lesiones-por-violencia-en-el-lugar-de-trabajo-son-admisibles-para-las-prestaciones-de-indemnizacion-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfLas lesiones por violencia en el lugar de trabajo dan derecho a prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo?"},"content":{"rendered":"

Los empleados pueden ser v\u00edctimas de la violencia en el lugar de trabajo que provoca lesiones<\/a>. Estas lesiones pueden suponer la p\u00e9rdida de tiempo de trabajo, gastos m\u00e9dicos y lesiones permanentes. La violencia en el lugar de trabajo suele ser repentina y estar fuera de su control. Si se lesiona en el trabajo debido a una agresi\u00f3n por parte de un cliente o compa\u00f1ero de trabajo, la el trabajador lesionado puede tener derecho a una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo<\/a> o se le puede permitir presentar un caso de da\u00f1os personales<\/a>. Determinar qu\u00e9 tipo de caso es una lesi\u00f3n laboral por violencia depende de la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Para determinar si un acto de violencia en el lugar de trabajo da derecho a las prestaciones de la compensaci\u00f3n de los trabajadores, el motivo de la agresi\u00f3n debe estar en el \u00e1mbito del empleo o derivarse de las funciones relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, si un empleado cree que su compa\u00f1ero de trabajo no est\u00e1 haciendo su trabajo correctamente y se enfrenta a la compa\u00f1era de trabajo sobre \u00e9l, y la discusi\u00f3n se intensifica que conduce a una pelea con lesiones, esto ser\u00eda una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo que puede calificar para los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores porque los dos empleados estaban discutiendo sobre un tema relacionado con el trabajo. En este caso, el motivo del acto de violencia laboral estaba relacionado con el propio trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Un ejemplo en el que un acto de violencia en el lugar de trabajo no calificar\u00eda para los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores se produce si dos empleados se meten en una pelea debido a razones personales, tales como un compa\u00f1ero de trabajo comenz\u00f3 a salir con la ex novia del otro compa\u00f1ero de trabajo. Debido a que la pelea comenz\u00f3 por un asunto personal no est\u00e1 relacionado con el trabajo, esta pelea no calificar\u00eda como una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de los trabajadores. Sin embargo, la pelea puede calificar como un caso de lesiones personales fuera del sistema de compensaci\u00f3n de trabajadores. La principal conclusi\u00f3n es que para recibir los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores para una situaci\u00f3n de lesi\u00f3n de violencia en el lugar de trabajo, la raz\u00f3n detr\u00e1s del acto de violencia en el lugar de trabajo debe estar afiliada al trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Dicho esto, hay algunos casos en los que un acto de violencia en el lugar de trabajo no dar\u00eda derecho a prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores, aunque el desacuerdo se iniciara por temas relacionados con el trabajo. Si un acto de violencia en el lugar de trabajo es premeditado (pensado o planeado de antemano), no tiene derecho a las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores. Por lo tanto, si dos empleados tuvieron una discusi\u00f3n verbal una tarde sobre un tema de trabajo; al d\u00eda siguiente los empleados decidieron reunirse a una hora espec\u00edfica y pelearse, esto ser\u00eda un acto de violencia laboral premeditado porque los empleados vinieron a trabajar planeando pelearse por lo que la lesi\u00f3n no puede ser imprevista. Dado que tras el altercado verbal hubo un periodo de reflexi\u00f3n, ambos empleados se fueron a casa. Un segundo ejemplo de acto de violencia laboral premeditado ser\u00eda que dos empleados se enzarzaran en una discusi\u00f3n verbal en el trabajo y acordaran pelearse en la sala de espera. aparcamiento<\/a> despu\u00e9s del trabajo. Se trata de un acto premeditado que no da derecho a indemnizaci\u00f3n porque los empleados ten\u00edan previsto pelearse despu\u00e9s del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Otra advertencia que hay que tener en cuenta en un caso de indemnizaci\u00f3n laboral es que la \"culpa\" no importa. Por ejemplo, dos empleados se pelean por c\u00f3mo apilar correctamente las cajas del inventario en el almac\u00e9n, y el empleado n\u00famero uno le da un pu\u00f1etazo en la cara al empleado n\u00famero dos. El empleado n\u00famero uno se rompe la mano por el pu\u00f1etazo que le dio al empleado n\u00famero dos. Aunque el empleado n\u00famero uno tuvo la culpa de iniciar el acto de violencia en el trabajo, es posible que pueda cobrar las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo por su mano lesionada, junto con el empleado n\u00famero dos, si \u00e9ste tambi\u00e9n tiene lesiones. Lo esencial en un caso de indemnizaci\u00f3n laboral es lo que ha sucedido y por qu\u00e9 ha ocurrido el incidente.<\/p>\n\n\n\n

La violencia o los altercados en el lugar de trabajo tampoco significan necesariamente un da\u00f1o f\u00edsico o una amenaza; tambi\u00e9n pueden significar un abuso mental o verbal. Sin embargo, es m\u00e1s dif\u00edcil probar los da\u00f1os mentales o emocionales en un caso de indemnizaci\u00f3n laboral. Por desgracia, en el lugar de trabajo surgen discusiones y se hieren los sentimientos; sin embargo, no se puede demandar por sentimientos heridos.<\/p>\n\n\n\n

Cada acto o incidente de violencia laboral es diferente y se trata como tal. Si bien hay par\u00e1metros para basar si una situaci\u00f3n de violencia en el lugar de trabajo califica para los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores, ninguna situaci\u00f3n de lesi\u00f3n de violencia en el lugar de trabajo es la misma. La violencia en el lugar de trabajo puede ser aterradora y puede conducir a lesiones graves, por lo que si usted o un ser querido est\u00e1 involucrado en una situaci\u00f3n de violencia en el lugar de trabajo, contactar con<\/a> nuestro Charleston indemnizaci\u00f3n laboral<\/a> y abogados de lesiones personales<\/a> en 843-720-2800<\/a> a programar una consulta gratuita<\/a>. Para saber m\u00e1s sobre la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, visite https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/practice-areas\/workers-compensation<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los empleados pueden ser v\u00edctimas de la violencia en el lugar de trabajo que provoca lesiones. Estas lesiones pueden suponer la p\u00e9rdida de tiempo de trabajo, gastos m\u00e9dicos y lesiones permanentes. La violencia laboral suele ser repentina y estar fuera de su control. Si se lesiona en el trabajo debido a una agresi\u00f3n por parte de un cliente o compa\u00f1ero de trabajo, el trabajador lesionado puede tener derecho a una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral o...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":21552,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-21551","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21551"}],"collection":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21551"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21551\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31398,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21551\/revisions\/31398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21551"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21551"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21551"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}