La pandemia de COVID-19 cambi\u00f3 la vida cotidiana de las personas en Estados Unidos y, en gran medida, en todo el mundo. Las personas se vieron en la necesidad de tomar precauciones adicionales para protegerse a s\u00ed mismas, a sus familias y a sus comunidades. En algunos casos, la exposici\u00f3n al COVID-19 era y sigue siendo inevitable. Se considera que las personas que no pueden trabajar desde casa corren un mayor riesgo de contraer el COVID-19. Si una persona estuvo expuesta al virus, una pregunta que puede hacerse es: \"Si me contagio de COVID-19 en el trabajo, \u00bfpuedo recibir una indemnizaci\u00f3n laboral?\".<\/p>\n
La respuesta, por desgracia, no es sencilla. El sistema de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores se dise\u00f1\u00f3 como una forma eficaz de empleados heridos en el trabajo<\/a> o desarroll\u00f3 una enfermedad relacionada con el trabajo<\/a>. Si los empleados sufren una lesi\u00f3n, pueden obtener prestaciones para cubrir sus gastos m\u00e9dicos y sus ingresos mientras no pueden trabajar. A diferencia de casos de da\u00f1os personales<\/a>No es necesario demostrar que otra persona es responsable de su lesi\u00f3n o enfermedad. Sin embargo, s\u00ed tienen que demostrar que est\u00e1 relacionada con el trabajo.<\/p>\n Aqu\u00ed es donde se complica la cosa. El COVID-19 es una enfermedad incre\u00edblemente contagiosa. Si una persona es diagnosticada con COVID-19, ciertamente podr\u00eda haberse contagiado en el trabajo. Sin embargo, podr\u00eda haber estado expuesta al virus en la casa de alguien, en una tienda de comestibles, en un evento o mientras viajaba en el transporte p\u00fablico. La dificultad para determinar el origen de un diagn\u00f3stico de COVID-19 hace que sea mucho m\u00e1s complicado obtener prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. El empleador de una persona (o su compa\u00f1\u00eda de seguros) probablemente alegar\u00e1 que no puede demostrar que el caso de COVID-19 del empleado estaba relacionado con el trabajo. <\/p>\n Dicho esto, obtener prestaciones de compensaci\u00f3n laboral por un diagn\u00f3stico de COVID-19 no es imposible<\/a>. Es importante recordar que la comisi\u00f3n de compensaci\u00f3n de los trabajadores se encuentra en la misma posici\u00f3n que todos los dem\u00e1s porque COVID-19 introdujo cambios sin precedentes. El marco existente para determinar qui\u00e9n debe recibir las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores no se dise\u00f1\u00f3 teniendo en cuenta la COVID-19.<\/p>\n El a\u00f1o pasado, los legisladores intentaron aportar algo de claridad con la introducci\u00f3n de Proyecto de ley 5482 de la C\u00e1mara de Representantes (HB 5482)<\/a>. El proyecto de ley HB 5482 habr\u00eda establecido la presunci\u00f3n de que cualquier trabajador sanitario, personal de primera intervenci\u00f3n o funcionario de prisiones al que se le haya diagnosticado COVID-19 ha estado expuesto a trav\u00e9s de su trabajo. Tambi\u00e9n habr\u00eda proporcionado beneficios de incapacidad total temporal para los primeros en responder, los proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica y los oficiales correccionales requeridos para aislar debido a COVID-19. Lamentablemente, la ley HB 5482 no fue aprobada. <\/p>\n \u00bfHa desarrollado el COVID-19 desde el lugar de trabajo?<\/strong><\/p>\n South Carolina casos de indemnizaci\u00f3n de trabajadores<\/a> pueden ser muy complejas, especialmente las que implican diagn\u00f3sticos COVID-19. Los trabajadores, los empresarios, las compa\u00f1\u00edas de seguros y la comisi\u00f3n de compensaci\u00f3n de los trabajadores a\u00fan no han abordado muchas de las cuestiones jur\u00eddicas que plantean estas reclamaciones. Sin embargo, la abogados en el Steinberg Law Firm, LLP<\/a>El equipo de abogados de la empresa, que tiene un profundo conocimiento de las leyes de compensaci\u00f3n de los trabajadores, est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle en este dif\u00edcil momento. Representamos a los empleados que contrajeron COVID-19<\/a> en el desempe\u00f1o de sus funciones. Nuestro abogados especializados en indemnizaciones laborales South Carolina<\/a> le escuchar\u00e1 atentamente, le proporcionar\u00e1 nuestra mejor evaluaci\u00f3n de su caso y abogar\u00e1 por usted para obtener la compensaci\u00f3n que necesita. Para saber m\u00e1s acerca de c\u00f3mo el Steinberg Law Firm<\/a> puede ayudarle a obtener beneficios de compensaci\u00f3n laboral por un diagn\u00f3stico de COVID-19 relacionado con el trabajo, llame al 843-720-2800<\/a> a programar una consulta gratuita<\/a> hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La pandemia de COVID-19 cambi\u00f3 la vida cotidiana de las personas en Estados Unidos y, en gran medida, en todo el mundo. Las personas se vieron en la necesidad de tomar precauciones adicionales para protegerse a s\u00ed mismas, a sus familias y a sus comunidades. En algunos casos, la exposici\u00f3n al COVID-19 fue y sigue siendo inevitable. 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