Reportar una lesi\u00f3n de manera oportuna es vital para su Reclamo de Compensaci\u00f3n al Trabajador, pero usted tiene derechos incluso cuando la lesi\u00f3n no es reportada de inmediato. Un trabajador lesionado tiene noventa d\u00edas para reportar una lesi\u00f3n en el trabajo o el trabajador perder\u00e1 los derechos a futuros beneficios.<\/p>\n
Est\u00e1s en el trabajo. Levantas algo pesado y sientes un dolor que te recorre la espalda. Te sientas durante unos minutos. El dolor es sordo, pero sigues trabajando pensando que no es m\u00e1s que un tir\u00f3n muscular. Esa noche te tomas unas aspirinas. A la ma\u00f1ana siguiente te levantas con el mismo dolor sordo, pero te diriges al trabajo como lo has hecho todos los d\u00edas durante a\u00f1os.<\/p>\n
El dolor contin\u00faa durante unos d\u00edas. Sigues dici\u00e9ndote que es un tir\u00f3n muscular. No hace falta que lo comuniques al trabajo como lesi\u00f3n laboral. Puedes soportar el dolor hasta que desaparezca y no quieres hacer olas en el trabajo.<\/p>\n
A la semana siguiente el dolor de espalda sigue con usted pero ahora tiene\u00a0dolores punzantes que bajan por la pierna<\/a>. Los compa\u00f1eros de trabajo empiezan a notar tus problemas revelados por las muecas al levantar y la ligera cojera al caminar. Han pasado tres semanas desde que te lesionaste levantando ese objeto pesado. A rega\u00f1adientes, acudes a tu supervisor para informarle de la lesi\u00f3n y \u00e9ste niega con la cabeza diciendo que no sab\u00eda nada de la lesi\u00f3n. Te env\u00edan a Recursos Humanos, que te dice que la pol\u00edtica de la empresa exige que informes de las lesiones en el trabajo en un plazo de 24 horas. Le informa de que, al no haber informado correctamente del incidente, no tiene derecho a las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo y que debe presentar la reclamaci\u00f3n a trav\u00e9s de su seguro m\u00e9dico y que tiene que pagar las franquicias. Le dice que no tiene derecho a las prestaciones si falta al trabajo.<\/p>\n Pero se equivoca. Aunque informar de una lesi\u00f3n en el momento en que se produce es una buena pr\u00e1ctica, la ley South Carolina le da noventa (90) d\u00edas para informar de una lesi\u00f3n a su supervisor. La notificaci\u00f3n de una lesi\u00f3n a un supervisor puede ser verbal o escrita. La notificaci\u00f3n puede ser incluso impl\u00edcita, es decir, que un supervisor haya sido testigo de la lesi\u00f3n o haya tenido una conversaci\u00f3n sobre la misma con usted o con un compa\u00f1ero de trabajo. Ni siquiera es necesario que informes a un supervisor de tus intenciones de presentar o solicitar una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, s\u00f3lo que sepa que se ha producido una lesi\u00f3n en el trabajo. (Tienes dos a\u00f1os a partir de la fecha de la lesi\u00f3n para presentar tu intenci\u00f3n de solicitar beneficios de compensaci\u00f3n laboral)<\/p>\n En el Steinberg Law Firm<\/a>Nuestros abogados tienen experiencia en el manejo de notificaciones y reportes que surgen en el sistema de Compensaci\u00f3n al Trabajador. Si usted est\u00e1 lesionado y no est\u00e1 seguro de c\u00f3mo ir sobre la presentaci\u00f3n de informes de una lesi\u00f3n, usted debe consultar con un abogado con experiencia en la compensaci\u00f3n de los trabajadores. Nuestra firma, con ubicaciones en Charleston, Summerville y Goose Creek, puede proporcionar un abogado con experiencia para reunirse con usted para una consulta inicial gratuita para discutir su lesi\u00f3n en el trabajo. Ll\u00e1menos al 843-871-6522 o env\u00edenos un correo electr\u00f3nico a info@steinberglawfirm.com<\/a> con cualquier pregunta y para concertar una cita con nosotros.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Reportar una lesi\u00f3n de manera oportuna es vital para su Reclamo de Compensaci\u00f3n al Trabajador, pero usted tiene derechos incluso cuando la lesi\u00f3n no es reportada de inmediato. Un trabajador lesionado tiene noventa d\u00edas para reportar una lesi\u00f3n en el trabajo o el trabajador perder\u00e1 los derechos a futuros beneficios. Est\u00e1s en el trabajo. Usted levanta algo pesado y siente...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-1456","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1456"}],"collection":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1456"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1456\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}