{"id":1326,"date":"2009-02-18T09:56:00","date_gmt":"2009-02-18T09:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/steinbergtransfer.local\/?p=273"},"modified":"2009-02-18T09:56:00","modified_gmt":"2009-02-18T09:56:00","slug":"why-is-workers-compensation-considered-a-limited-remedy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/blog\/por-que-se-considera-que-la-indemnizacion-de-los-trabajadores-es-un-remedio-limitado\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 se considera que la indemnizaci\u00f3n laboral es un \"recurso limitado\"?"},"content":{"rendered":"
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Muchos clientes que trabajan duro y se lesionan en el trabajo se sorprenden de que la ley pueda limitar la recuperaci\u00f3n de uno. Los l\u00edmites tienen sus ra\u00edces en la Ley de Compensaci\u00f3n de Trabajadores original aprobada en la d\u00e9cada de 1930, cuando la legislatura estatal promulg\u00f3 las leyes de Compensaci\u00f3n de Trabajadores como un compromiso entre los sindicatos y las grandes empresas. Antes de que se aprobara la compensaci\u00f3n de los trabajadores, un empleado lesionado ten\u00eda que presentar una demanda contra su empleador. Para poder demandar, el empleado ten\u00eda que demostrar que el empleador hab\u00eda hecho algo malo que caus\u00f3 la lesi\u00f3n. Esto eliminaba la recuperaci\u00f3n para muchos, ya que la mayor\u00eda de las lesiones eran puramente accidentales sin culpa de nadie, como una lesi\u00f3n por levantar objetos o un tropiezo y ca\u00edda. Incluso si un empleado pudiera demostrar la culpabilidad del empresario, tendr\u00eda que esperar sin beneficios para cualquier recuperaci\u00f3n hasta que el caso fuera juzgado o resuelto.<\/font><\/p>\n

Cuando se aprobaron las leyes de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo, se lleg\u00f3 a un acuerdo que permitir\u00eda al trabajador recibir ciertas prestaciones sin importar de qui\u00e9n fuera la culpa de la lesi\u00f3n. A cambio de prestaciones como el tratamiento m\u00e9dico, la remuneraci\u00f3n durante la baja laboral y el pago de una suma global por incapacidad permanente en determinadas partes del cuerpo, el trabajador lesionado no podr\u00eda demandar a su empleador ante los tribunales por el dolor, el sufrimiento o la p\u00e9rdida del disfrute de la vida.<\/font><\/p>\n

La ley limita la recuperaci\u00f3n por partes del cuerpo, como un m\u00e1ximo de 220 semanas de indemnizaci\u00f3n por una lesi\u00f3n permanente en el brazo, o 195 semanas por una lesi\u00f3n en la pierna.  <\/span>En ausencia de da\u00f1os cerebrales o par\u00e1lisis, existe incluso un l\u00edmite de 500 semanas para toda la reclamaci\u00f3n, incluso si se le declara una incapacidad total y permanente.  <\/span>Aunque hay l\u00edmites a la recuperaci\u00f3n, la ley reconoce que cada lesi\u00f3n es diferente y, por tanto, la recuperaci\u00f3n puede variar seg\u00fan las circunstancias.<\/font><\/p>\n

En el Steinberg Law Firm<\/a>Nuestros fundadores ayudaron a redactar las leyes de Compensaci\u00f3n Laboral South Carolina. Podemos ayudar a maximizar su recuperaci\u00f3n y asegurarse de que est\u00e1 recibiendo todos los beneficios permitidos por la ley.  <\/span>Si se ha lesionado en el trabajo y tiene preguntas, ll\u00e1menos al  <\/span>una de nuestras sedes en Charleston, Summerville o Goose Creek o env\u00edenos un correo electr\u00f3nico a <\/font>info@steinberglawfirm.com<\/font><\/a>. <\/font><\/p>\n

Charleston 843-720-2800<\/a>  <\/span>Summerville 843-821-6522 Goose Creek 572-0700<\/font><\/p>\n

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