{"id":11292,"date":"2020-04-30T17:09:28","date_gmt":"2020-04-30T17:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/?p=11292"},"modified":"2022-04-27T17:01:39","modified_gmt":"2022-04-27T17:01:39","slug":"coronavirus-concerns-fired-for-filing-south-carolina-workers-compensation-claim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/blog\/coronavirus-concerns-fired-for-filing-south-carolina-workers-compensation-claim\/","title":{"rendered":"Preocupaci\u00f3n por el coronavirus: Despedido por presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral South Carolina"},"content":{"rendered":"

Aunque es comprensible que los empleados est\u00e9n preocupados por la p\u00e9rdida de sus puestos de trabajo durante la crisis del coronavirus, deben saber que sus puestos de trabajo est\u00e1n protegidos si se lesionan en el trabajo y necesitan presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en South Carolina<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPueden despedirme por presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n en South Carolina?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La ley South Carolina establece que no se puede despedir a un trabajador por presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n. Secci\u00f3n 41-1-80 del C\u00f3digo de Leyes South Carolina<\/a> proporciona:<\/p>\n\n\n\n

\"Ning\u00fan empleador puede despedir o degradar a ning\u00fan empleado porque \u00e9ste haya iniciado o hecho iniciar, de buena fe, cualquier procedimiento en virtud de la Ley de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores South Carolina\".<\/p>\n\n\n\n

Esto significa que no se puede despedir a un empleado ni rebajar su puesto por haber presentado una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Si un empresario despide o degrada a un empleado por presentar una reclamaci\u00f3n, debe pagarle todos los salarios perdidos y devolverle su puesto de trabajo. El empleado despedido o degradado puede reclamar al empresario para cobrar esos salarios y recuperar su puesto de trabajo, pero debe presentar la reclamaci\u00f3n en el plazo de un a\u00f1o desde que fue despedido o degradado. El empleado tiene que demostrar que la presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo fue la raz\u00f3n por la que fue despedido o degradado, pero los tribunales de South Carolina han considerado que el hecho de que un empleado haya sido despedido poco despu\u00e9s de presentar una reclamaci\u00f3n puede ser suficiente para satisfacer ese requisito.<\/p>\n\n\n\n

South Carolina Indemnizaci\u00f3n de los trabajadores durante la pandemia de coronavirus (COVID-19)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

South Carolina Los trabajadores lesionados en el trabajo, especialmente durante los inciertos tiempos econ\u00f3micos provocados por el coronavirus (COVID-19), suelen estar preocupados por el hecho de que si presentan una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral ser\u00e1n despedidos. Con las empresas cerradas por el coronavirus y solicitudes de desempleo<\/a> en niveles r\u00e9cord, la preocupaci\u00f3n de los trabajadores por perder su empleo es especialmente significativa.<\/p>\n\n\n\n

El personal sanitario y los trabajadores de empresas \"esenciales\" que contraigan el coronavirus no deben dejar que el miedo a perder su trabajo les impida presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Si un empleador lo despidiera o lo degradara, el empleador ser\u00eda responsable de sus salarios perdidos y usted tendr\u00eda derecho a recuperar su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El abogados de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en el Steinberg Law Firm<\/a> tienen d\u00e9cadas de experiencia en la b\u00fasqueda de reclamaciones de compensaci\u00f3n de trabajadores para los empleados lesionados, mientras que la protecci\u00f3n de sus puestos de trabajo. Si se ha lesionado en el trabajo, ya sea por haber contra\u00eddo el coronavirus<\/a> o cualquier otra lesi\u00f3n, y tienen miedo de presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, los abogados Steinberg<\/a> puede asegurar que usted y su trabajo est\u00e9n protegidos. Si usted present\u00f3 una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo y luego fue despedido o degradado, los abogados de Steinberg pueden hacer que su empleador sea responsable de sus salarios perdidos y de su trabajo. Nuestros abogados est\u00e1n siempre disponibles para una consulta gratuita<\/a> para discutir su situaci\u00f3n y sus opciones legales.<\/p>\n\n\n\n

No ponga algo tan importante como su salud o su trabajo en manos de alguien que no tenga un profundo conocimiento y una amplia experiencia en la tramitaci\u00f3n de reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores. El South Carolina los abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores en el Steinberg Law Firm tienen ese conocimiento y experiencia para ayudarle<\/a> cada paso del camino.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si bien es comprensible que los empleados est\u00e9n preocupados por la p\u00e9rdida de sus puestos de trabajo durante la crisis del coronavirus, los empleados deben saber que sus puestos de trabajo est\u00e1n protegidos si se lesionan en el trabajo y necesitan presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral en South Carolina. \u00bfPueden despedirme por presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral en South Carolina? South Carolina...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":11309,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[567,566,24],"tags":[549,548,285],"class_list":["post-11292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coronavirus","category-covid-19","category-workers-compensation","tag-coronavirus","tag-covid-19","tag-south-carolina-workers-compensation-claim"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11292"}],"collection":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11292"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11292\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21246,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11292\/revisions\/21246"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}