South Carolina es lo que se conoce como un estado de \"empleo a voluntad\". Esto significa que su empleador puede despedirlo en cualquier momento, por cualquier raz\u00f3n o sin raz\u00f3n, excepto por su raza, religi\u00f3n, origen nacional, sexo, edad u otras razones prohibidas por la ley. Los empleados que han sido despedidos mientras recib\u00edan la compensaci\u00f3n de los trabajadores pueden demandar para recuperar los salarios perdidos, los honorarios de los abogados y otros da\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n
Algunos de los otros motivos por los que no te pueden despedir son<\/p>\n\n\n\n
Es importante entender que en el South Carolina usted puede ser despedido mientras est\u00e1 recibiendo la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, pero no porque haya presentado una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Por ejemplo, si su empleador tiene un despido general aplicable a todos los empleados, usted tambi\u00e9n puede ser despedido. En ese caso, sin embargo, sus beneficios semanales de compensaci\u00f3n continuar\u00e1n a menos que sean debidamente terminados. Si el m\u00e9dico que le atiende indica que tendr\u00e1 una incapacidad permanente que le impedir\u00e1 volver a su puesto de trabajo, su empresa puede despedirle. En tal caso, normalmente tendr\u00eda derecho a una indemnizaci\u00f3n por incapacidad. Si incumple las normas de la empresa, por ejemplo, si se le descubre consumiendo drogas mediante un an\u00e1lisis de orina, robando a la empresa o cometiendo fraude al trabajar mientras afirma estar totalmente incapacitado, puede ser despedido. Si rechaza el tratamiento m\u00e9dico o se niega a realizar el trabajo que le ofrece la empresa de acuerdo con las restricciones impuestas por el m\u00e9dico que le atiende, puede ser despedido y se le puede retirar la indemnizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
La cuesti\u00f3n gira en torno a las intenciones de su empleador. Si puede demostrar que le despidieron como represalia por presentar su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, tendr\u00eda derecho a los salarios atrasados, a la reincorporaci\u00f3n y a los honorarios de los abogados. Pero la dificultad estriba en c\u00f3mo probar cu\u00e1les eran las intenciones de su empleador. Aunque le hayan dicho que le han despedido por su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n, es probable que su empleador lo niegue ante el tribunal. Estos casos suelen tener que probarse mediante pruebas circunstanciales. Demostrando que usted ten\u00eda un buen historial de trabajo antes de presentar su reclamo de compensaci\u00f3n al trabajador. Documente todo lo que pueda demostrar cu\u00e1les fueron los verdaderos motivos de su empleador, como por ejemplo que le pidieron que no presentara su reclamaci\u00f3n o que la abandonara. Un patr\u00f3n de acoso puede ser evidencia persuasiva de un motivo o intenci\u00f3n il\u00edcita.<\/p>\n\n\n\n
Si ha sido despedido mientras recib\u00eda una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, debe hablar de su situaci\u00f3n con un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a> en el Steinberg Law Firm. Las consultas iniciales son gratuitas<\/a>. No le cuesta nada hablar con uno de nuestros abogados. Llame a nuestra oficina directamente al (843) 720-2800, visite nuestra p\u00e1gina web en www.steinberglawfirm.com<\/a> o visite una de nuestras oficinas en el centro de la ciudad Charleston, Goose Creek o Summerville.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" South Carolina es lo que se conoce como un estado de \"empleo a voluntad\". Esto significa que su empleador puede despedirle en cualquier momento, por cualquier raz\u00f3n o sin raz\u00f3n, excepto por su raza, religi\u00f3n, origen nacional, sexo, edad u otras razones prohibidas por la ley. Los empleados que han sido despedidos mientras recib\u00edan la compensaci\u00f3n de los trabajadores pueden demandar a...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":10263,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-10262","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10262"}],"collection":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10262"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10262\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10263"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}