{"id":8874,"date":"2019-01-29T19:35:15","date_gmt":"2019-01-29T19:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/?page_id=8874"},"modified":"2024-06-27T17:21:45","modified_gmt":"2024-06-27T17:21:45","slug":"workers-compensation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/indemnizacion-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo"},"content":{"rendered":"<h6>\n\t\tObtenci\u00f3n de resultados\n\t<\/h6>\n<h5>\n\t\t$3.2 M\n\t<\/h5>\n<h5>\n\t\tCaso de compensaci\u00f3n a los trabajadores\n\t<\/h5>\n<h1>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation-report\/\" title=\"Charleston South Carolina Workers&#039; Compensation &amp; Work Injury Lawyers\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\n\t\tCharleston South Carolina Abogados de accidentes de trabajo y accidentes laborales\n\t\t<\/a>\n\t<\/h1>\n\t<p>Nunca debes sentirte obligado a ganarte la vida a costa de tu salud <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/locations\/mount-pleasant\/workers-compensation-attorneys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral<\/a>y nosotros podemos asegurarnos de que no tenga que hacerlo.<\/p>\n<h6>\n\t\tPara una revisi\u00f3n gratuita del caso, ll\u00e1menos al 843-720-2800.\n\t<\/h6>\n<h4>\n\t\tRepresentando a personas lesionadas desde 1927\n\t<\/h4>\n<h5>\n\t\tPonga de su lado a un equipo de abogados especializados en indemnizaciones laborales\n\t<\/h5>\n<h5>\n\t\tContar con los abogados de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo South Carolina adecuados de su lado para luchar por las prestaciones que usted se merece contribuir\u00e1 en gran medida a mantener su seguridad econ\u00f3mica y la de su familia.\n\t<\/h5>\n\t<p>Las lesiones laborales, especialmente las que causan p\u00e9rdida de salarios, pueden ser devastadoras para las familias trabajadoras de Charleston y de todo South Carolina. Es una propuesta aterradora a la que enfrentarse - no s\u00f3lo est\u00e1s lidiando con el dolor todos los d\u00edas, sino que tambi\u00e9n est\u00e1s preocupado por d\u00f3nde y cu\u00e1ndo va a venir el pr\u00f3ximo cheque de pago y qui\u00e9n va a pagar las facturas m\u00e9dicas, la hipoteca y la comida para tu familia. Pero no tiene por qu\u00e9 preocuparse.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/locations\/charleston\/workers-compensation-lawyers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">abogados especializados en indemnizaciones por accidentes de trabajo<\/a> en Steinberg Law Firm han manejado miles de casos de indemnizaci\u00f3n laboral en South Carolina. Perm\u00edtanos utilizar nuestra experiencia para ayudarle en estos momentos dif\u00edciles.<\/p>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/quote-blue-outline-2022.svg\" alt=\"Comillas\" title=\"quote-blue-outline-2022\" itemprop=\"image\">\n\t\t<h5>Lo que dicen nuestros clientes:<\/h5>\t\t\t\n\t\t\t\t<p>Yo calificar\u00eda a Steinberg Law Firm como el n\u00famero uno. Su dedicaci\u00f3n y compromiso incansable con sus clientes es lo que un cliente necesita y espera cuando se trata de lesiones personales en el lugar de trabajo. Su experiencia con la compensaci\u00f3n de los trabajadores es invaluable y resulta en forzar al empleador y a su seguro a tratar al cliente de manera justa. - Debra<\/p>\n<h6>\n\t\tResponder a sus preguntas\n\t<\/h6>\n\t<p>Para discutir los detalles de su caso, p\u00f3ngase en contacto con un abogado experimentado en lesiones laborales South Carolina hoy mismo.<\/p>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/question-white-outline.svg\" alt=\"Signo de interrogaci\u00f3n\" title=\"question-white-outline\" itemprop=\"image\">\n\t\t<h4>Me he lesionado en el trabajo. \u00bfPuedo presentar una demanda contra mi empleador?<\/h4>\t\t\t\n\t\t\t\t<p>Es dif\u00edcil llevar <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/locations\/charleston\/personal-injury-lawyers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demandas por da\u00f1os personales<\/a> contra los empleadores a ra\u00edz de las lesiones sufridas en el lugar de trabajo. No puede presentar una demanda si ya ha recibido una indemnizaci\u00f3n a trav\u00e9s del programa de compensaci\u00f3n de los trabajadores. Usted est\u00e1 obligado a solicitar la compensaci\u00f3n de los trabajadores antes de poder presentar una demanda. Puede tener motivos para presentar una demanda por lesiones en el lugar de trabajo si su empleador caus\u00f3 deliberadamente sus lesiones; si su empleador ha sido gravemente negligente; o si un tercero, como un cliente o un fabricante de <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/workers-compensation-for-hand-tool-injuries-in-south-carolina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">herramientas que utiliza en el trabajo<\/a> es responsable de sus lesiones.<\/p>\n<h4>\n\t\t\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo?\n\t<\/h4>\n<h5>\n\t\tUna vez que presentas una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, los empresarios y sus compa\u00f1\u00edas de seguros tendr\u00e1n un equipo de ajustadores, abogados e investigadores privados trabajando para pagarte lo menos posible o para no pagarte nada. Pero usted puede defenderse.\n\t<\/h5>\n\t<p>La mayor\u00eda de los empleados de South Carolina tienen derecho a las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores. La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo es un sistema de prestaciones legalmente definidas al que pueden acogerse la mayor\u00eda de los trabajadores que se lesionan o enferman en el trabajo. A algunos empresarios no les gusta que sus empleados se lesionen en el trabajo. No quieren que sus primas de seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo suban, lo que puede ocurrir si hay numerosas lesiones laborales. A menudo, los empresarios intentan <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/locations\/summerville\/workers-compensation-lawyer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">convencer a los trabajadores lesionados de que no denuncien la lesi\u00f3n<\/a>. Estas pr\u00e1cticas sin escr\u00fapulos van en contra de las leyes de compensaci\u00f3n de los trabajadores de South Carolina.<\/p>\n\t<p>Usted debe tener un equipo de abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores South Carolina altamente capacitados y altamente calificados de su lado. Los abogados y el personal de la Steinberg Law Firm le representar\u00e1 agresivamente todo el camino desde la llamada telef\u00f3nica inicial a la investigaci\u00f3n del accidente y asegurarse de que se le paga los beneficios que usted merece.<\/p>\n<h4>\n\t\tPara ayudar a luchar y ganar su reclamo de compensaci\u00f3n laboral nuestros abogados\n\t<\/h4>\n\t<ul>\n\t\t<li>\t\t\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/circle-one.svg\" alt=\"circle-one\" title=\"circle-one\" itemprop=\"image\">\n\t\t<h5>Explicar a usted en t\u00e9rminos de sentido com\u00fan las leyes de lesiones de trabajo en South Carolina y qu\u00e9 tipos de beneficios que usted merece<\/h5><\/li><li>\t\t\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/circle-two.svg\" alt=\"c\u00edrculo-dos\" title=\"c\u00edrculo-dos\" itemprop=\"image\">\n\t\t<h5>Reunir toda la documentaci\u00f3n apropiada, como los informes de accidentes, los historiales m\u00e9dicos y las declaraciones de los testigos.<\/h5><\/li><li>\t\t\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/circle-three.svg\" alt=\"c\u00edrculo-tres\" title=\"c\u00edrculo-tres\" itemprop=\"image\">\n\t\t<h5>Determinar sus prestaciones salariales y explicarle la ley en cuanto al c\u00e1lculo de estas prestaciones salariales semanales<\/h5><\/li><li>\t\t\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/circle-four.svg\" alt=\"c\u00edrculo-cuatro\" title=\"c\u00edrculo-cuatro\" itemprop=\"image\">\n\t\t<h5>Prepararle para testificar en las audiencias si es necesario, junto con los testigos necesarios para probar su reclamaci\u00f3n<\/h5><\/li>\t<\/ul>\n\t<ul>\n\t\t<li>\t\t\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/circle-five.svg\" alt=\"c\u00edrculo-cinco\" title=\"c\u00edrculo-cinco\" itemprop=\"image\">\n\t\t<h5>Tomar las declaraciones de los m\u00e9dicos tratantes y de los expertos m\u00e9dicos para demostrar que su incapacidad est\u00e1 relacionada con una lesi\u00f3n laboral<\/h5><\/li><li>\t\t\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/circle-six.svg\" alt=\"c\u00edrculo seis\" title=\"c\u00edrculo seis\" itemprop=\"image\">\n\t\t<h5>Garantizar el pago de todas las facturas m\u00e9dicas relacionadas con el trabajo, incluido el dinero para posibles tratamientos futuros<\/h5><\/li><li>\t\t\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/circle-seven.svg\" alt=\"c\u00edrculo-siete\" title=\"c\u00edrculo-siete\" itemprop=\"image\">\n\t\t<h5>Si su incapacidad es permanente, aseg\u00farese de que usted y su familia estar\u00e1n totalmente atendidos en el futuro<\/h5><\/li><li>\t\t\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/circle_eight.svg\" alt=\"c\u00edrculo_ocho\" title=\"c\u00edrculo_ocho\" itemprop=\"image\">\n\t\t<h5>Negociar con la compa\u00f1\u00eda de seguros un acuerdo justo para garantizar que se le indemnice por completo por sus facturas m\u00e9dicas, los salarios perdidos y la capacidad de ganancia perdida. <\/h5><\/li>\t<\/ul>\n<h6>\n\t\tConfianza - Steinberg Law Firm - 5-Star Rated Workers' Compensation Lawyers in Charleston South Carolina\n\t<\/h6>\n\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/play-2022.svg\" alt=\"Bot\u00f3n de reproducci\u00f3n\" title=\"\">\n<h4>\n\t\tDeje que el Steinberg Law Firm se ocupe de usted\n\t<\/h4>\n<h6>\n\t\tLesiones comunes relacionadas con el trabajo en SC\n\t<\/h6>\n\t<p>Las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores pueden incluir cualquier tipo de lesi\u00f3n laboral en cualquier parte del cuerpo. Algunas lesiones laborales pueden ser bastante leves y requerir la baja laboral durante unos d\u00edas. Sin embargo, otras pueden ser muy graves e incapacitar a una persona de por vida, mientras que otras pueden resultar mortales. Estas son algunas de las lesiones laborales m\u00e1s comunes:<\/p>\n<ul>\n<li>Fracturas de huesos por ca\u00eddas o enredos con una m\u00e1quina; laceraciones, amputaciones y quemaduras<\/li>\n<li>Lesiones de rodilla, como dislocaci\u00f3n de rodilla, rotura de ligamentos ACL o MCL, y condiciones degenerativas que requieren reemplazo total de rodilla<\/li>\n<li>Lesiones de hombro como desgarros del manguito de los rotadores, hombros dislocados y afecciones degenerativas que requieren cirug\u00eda de hombro<\/li>\n<li>Lesiones por sobreesfuerzo que provocan tirones de m\u00fasculos y ligamentos en diversas partes del cuerpo<\/li>\n<li>S\u00edndrome de dolor regional complejo (SDRC) o distrofia simp\u00e1tica refleja (DSR)<\/li>\n<li>Lesiones pulmonares por inhalaci\u00f3n de gases t\u00f3xicos o por trabajar en f\u00e1bricas durante mucho tiempo, contraer EPOC<\/li>\n<li>Lesiones de la m\u00e9dula espinal en el cuello y en la parte inferior de la espalda, incluyendo protuberancias y hernias discales, fusiones cervicales y lumbares, v\u00e9rtebras rotas o fracturadas y enfermedad discal degenerativa causada por a\u00f1os de movimientos repetitivos.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\tLas lesiones laborales no siempre son accidentales\n\t<\/h4>\n\t<p>El&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/most-common-causes-of-work-injuries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">principal causa de lesiones en el trabajo<\/a>&nbsp;es el sobreesfuerzo.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/repetitive-motion-injuries-south-carolina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lesiones causadas por tareas repetitivas<\/a> o accidentes son secundarios. Si te lesionas en el trabajo, busca siempre atenci\u00f3n m\u00e9dica, aunque no creas que la lesi\u00f3n sea grave. Hay medidas que puedes tomar para protegerte. <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/medical-worker-injury\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El personal sanitario y m\u00e9dico es especialmente susceptible de sufrir este tipo de lesiones.<\/a>.<\/p>\n<h3>\n\t\t\u00c1reas de pr\u00e1ctica\n\t<\/h3>\n<h3>\n\t\tResultados\n\t<\/h3>\n<h6>\n\t\tHEMOS RECUPERADO M\u00c1S DE $500 MILLONES PARA CLIENTES EN LOS \u00daLTIMOS 10 A\u00d1OS, INCLUYENDO:\n\t<\/h6>\n<h5>\n\t\t$3.85 Millones\n\t<\/h5>\n<h5>\n\t\tCaso de compensaci\u00f3n a los trabajadores\n\t<\/h5>\n<h5>\n\t\t$3.2 Millones\n\t<\/h5>\n<h5>\n\t\tCaso de cami\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores\n\t<\/h5>\n<h5>\n\t\t$2,75 millones\n\t<\/h5>\n<h5>\n\t\tCaso de elevador de tijera de compensaci\u00f3n laboral\n\t<\/h5>\n<h3>\n\t\tConsultas gratuitas sobre compensaci\u00f3n laboral\n\t<\/h3>\n\t<p>No hay ning\u00fan inconveniente en que se respondan sus preguntas. La consulta inicial es gratuita.<\/p>\n\t<p>Desafortunadamente, aunque el sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores en South Carolina fue dise\u00f1ado inicialmente para ser f\u00e1cil de usar y se supon\u00eda que los beneficios se obtuvieran f\u00e1cilmente, demasiados trabajadores son injustamente negados los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores que necesitan desesperadamente. En estas circunstancias, la acci\u00f3n legal puede ayudar a los trabajadores a acceder a las prestaciones a las que tienen derecho.<\/p>\n\t\t\t<a href=\"\/es\/contact\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tDiscuta su caso\n\t\t\t\t\t<\/a>\n<h4>\n\t\tGregory: Lesi\u00f3n en el trabajo. Consigue las prestaciones que te has ganado.\n\t<\/h4>\n\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/play-2022.svg\" alt=\"Bot\u00f3n de reproducci\u00f3n\" title=\"\">\n<h4>\n\t\tPor qu\u00e9 elegir el Steinberg Law Firm\n\t<\/h4>\n<h3>\n\t\t\u00bfQu\u00e9 tipos de prestaciones le corresponden y a cu\u00e1nto ascienden?\n\t<\/h3>\n<h5>\n\t\t\u00bfCu\u00e1l es el alcance de su lesi\u00f3n?\n\t<\/h5>\n\t<p>El sistema de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en South Carolina se dise\u00f1\u00f3 inicialmente para que fuera f\u00e1cil de usar y las prestaciones se obtuvieran con facilidad. Sin embargo, a demasiados trabajadores se les niegan injustamente las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo que necesitan. Las acciones legales pueden ayudar a los trabajadores a acceder a las prestaciones a las que tienen derecho. En el South Carolina se utilizan dos criterios principales para determinar la indemnizaci\u00f3n: si <a href=\"https:\/\/steinberglawfirm.com\/blog\/key-differences-between-temporary-and-permanent-disability\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">su discapacidad es temporal o permanente,<\/a>&nbsp;y si es parcial o total. Esta determinaci\u00f3n podr\u00eda suponer una gran diferencia en lo que reciba.<\/p>\n<h5>\n\t\t\u00bfCu\u00e1l es el alcance de su lesi\u00f3n?\n\t<\/h5>\n\t<p>Para calcular la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n que recibir\u00e1 semanalmente, el juez tiene en cuenta su salario medio bruto semanal. En la mayor\u00eda de los casos, un trabajador lesionado recibir\u00e1 dos tercios de su salario medio bruto semanal cada semana que la lesi\u00f3n laboral le cause baja. Hay algunas excepciones a esta regla general. Si su salario medio semanal es de $75\/semana o menos, entonces recibir\u00e1 el 100 % de su salario cada semana que est\u00e9 de baja.&nbsp;<\/p>\n<h5>\n\t\tM\u00e1ximos exigidos por el Estado\n\t<\/h5>\n\t<p>Cada a\u00f1o, South Carolina establece el l\u00edmite m\u00e1ximo del salario medio semanal que puede percibir un trabajador, independientemente de la cantidad de dinero que gane en la semana media. Por lo tanto, si usted es un trabajador muy remunerado y se lesiona, su prestaci\u00f3n salarial semanal se reducir\u00e1 al salario medio semanal establecido por el Estado.<\/p>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/work-injury-graphic.jpg\" alt=\"Causas comunes de los accidentes de trabajo en South Carolina\" itemprop=\"image\" height=\"913\" width=\"602\" title=\"trabajo-gr\u00e1fico\" onerror=\"this.style.display='none'\">\n\t<p>Si te lesionas en el trabajo, busca siempre atenci\u00f3n m\u00e9dica, aunque no creas que la lesi\u00f3n sea grave. Hay medidas que puedes tomar para protegerte. <a href=\"https:\/\/steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/sc-workers-comp-infographic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfQuiere saber m\u00e1s? Vea nuestra infograf\u00eda.<\/a><\/p>\n\t<p>Las prestaciones por incapacidad total se conceden a los trabajadores cuyas lesiones les impiden trabajar en absoluto. Su <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/faq\/faq-workers-compensation\/what-does-total-disability-mean-under-south-carolinas-workers-compensation-law\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prestaciones por incapacidad total<\/a> son dos tercios de su salario medio semanal. Esta prestaci\u00f3n tiene un m\u00e1ximo de hasta 500 semanas, a no ser que hayas sufrido da\u00f1os cerebrales o seas parapl\u00e9jico o tetrapl\u00e9jico.<\/p>\n<h3>\n\t\tTotal<br>Discapacidad\n\t<\/h3>\n<h5>\n\t\tDiscapacidad total\n\t<\/h5>\n<h5>\n\t\tSus prestaciones por incapacidad total ascienden a dos tercios de su salario medio semanal\n\t<\/h5>\n\t<p>Si sus lesiones son tan graves que no puede trabajar en absoluto, ni siquiera con trabajos ligeros, puede recibir una prestaci\u00f3n por incapacidad total equivalente a dos tercios de su salario medio semanal. Esta prestaci\u00f3n tiene un m\u00e1ximo de hasta 500 semanas (aproximadamente 9,6 a\u00f1os), suponiendo que su incapacidad total sea permanente. Sin embargo, existe una excepci\u00f3n a esta regla. Si su <a href=\"https:\/\/steinberglawfirm.com\/personal-injury\/serious-injury-cases\/traumatic-brain-injury\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la lesi\u00f3n le ha provocado da\u00f1os cerebrales<\/a>&nbsp;o le ha dejado parapl\u00e9jico o tetrapl\u00e9jico, no hay l\u00edmite de tiempo y recibir\u00e1 prestaciones por incapacidad total para el resto de su vida.<\/p>\n<h4>\n\t\tIncapacidad Total Temporal\n\t<\/h4>\n\t<p>Tambi\u00e9n puede&nbsp;<a href=\"https:\/\/steinberglawfirm.com\/faq\/faq-workers-compensation\/what-does-total-disability-mean-under-south-carolinas-workers-compensation-law\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tener derecho a una incapacidad total temporal<\/a>&nbsp;prestaciones si se pierden determinadas partes del cuerpo, ya sea por amputaci\u00f3n o por p\u00e9rdida de uso:<\/p>\n<ul>\n<li>Perder el uso de ambas manos<\/li>\n<li>Perder el uso de ambos brazos<\/li>\n<li>Perder el uso de ambos hombros<\/li>\n<li>Perder el uso de ambos pies<\/li>\n<li>Perder el uso de ambas piernas<\/li>\n<li>Perder el uso de ambas caderas<\/li>\n<li>Perder la visi\u00f3n en ambos ojos<\/li>\n<li>Perder dos de cualquiera de los anteriores<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/disability-1.svg\" alt=\"Prestaciones de invalidez total en South Carolina\" itemprop=\"image\" height=\"\" width=\"\" title=\"discapacidad-1\" onerror=\"this.style.display='none'\">\n<h3>\n\t\tParcialmente<br>Discapacidad\n\t<\/h3>\n\t<p>Esta categor\u00eda de prestaciones salariales depende de si la incapacidad parcial es temporal o permanente. Si su incapacidad parcial es de car\u00e1cter temporal, puede recibir prestaciones salariales semanales de dos tercios de su salario medio semanal durante un m\u00e1ximo de 340 semanas (aproximadamente 6,5 a\u00f1os).<\/p>\n<h5>\n\t\tIncapacidad parcial\n\t<\/h5>\n\t<p>Con la incapacidad parcial permanente, algunas categor\u00edas de lesiones le conceder\u00e1n autom\u00e1ticamente prestaciones salariales durante un n\u00famero determinado de semanas, independientemente de que pueda trabajar. Algunos ejemplos de prestaciones por incapacidad parcial permanente son:<\/p>\n<ul>\n<li>65 semanas de pago por perder un pulgar<\/li>\n<li>32 semanas para perder un dedo gordo del pie<\/li>\n<li>220 semanas por perder un brazo<\/li>\n<li>195 semanas por perder una pierna<\/li>\n<li>300 semanas para perder hasta el 49% del uso de la espalda<\/li>\n<li>140 semanas por perder la visi\u00f3n en un ojo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si se recupera y puede volver al trabajo sin restricciones, las prestaciones semanales cesar\u00e1n en cuanto se reincorpore al trabajo.<\/p>\n\t<p>Por desgracia, algunos <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/locations\/charleston\/wrongful-death-lawyers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">las lesiones laborales provocan la muerte de un trabajador<\/a>. En estos casos, la familia del trabajador recibe una prestaci\u00f3n por fallecimiento para compensar la p\u00e9rdida de ingresos de su familiar fallecido.<\/p>\n<h3>\n\t\tMuerte<br>Beneficios\n\t<\/h3>\n\t\t<nav>\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li data-index=\"0\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" tabindex=\"-1\">Elegibilidad\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li data-index=\"1\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" tabindex=\"-1\">Duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li data-index=\"2\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" tabindex=\"-1\">L\u00edmites\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li data-index=\"3\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" tabindex=\"-1\">Pago\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<\/nav>\n\t\t\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tElegibilidad\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-18326 fl-builder-template fl-builder-row-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"18326\"><div class=\"fl-row fl-row-full-width fl-row-bg-none fl-node-c5rs7ihfuvb6 fl-row-default-height fl-row-align-center\" data-node=\"c5rs7ihfuvb6\">\n\t<div class=\"fl-row-content-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"fl-row-content fl-row-fixed-width fl-node-content\">\n\t\t\n<div class=\"fl-col-group fl-node-7qiwszeh3v4j fl-col-group-equal-height fl-col-group-align-top\" data-node=\"7qiwszeh3v4j\">\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-04oxp89svtjl fl-col-small fl-col-bg-photo\" data-node=\"04oxp89svtjl\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><\/div>\n<\/div>\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-htl2q4kcd3rp fl-col-small\" data-node=\"htl2q4kcd3rp\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><div class=\"fl-module fl-module-rich-text fl-node-7hnzkjgxwq4l\" data-node=\"7hnzkjgxwq4l\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-rich-text\">\n\t<h5 style=\"font-size: 28px;\">\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a las prestaciones por defunci\u00f3n?<\/h5>\n<p>En South Carolina, se presume de forma concluyente que los siguientes miembros de la familia son totalmente dependientes:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-left: 5px!important;\">un c\u00f3nyuge<\/li>\n<li>un ni\u00f1o menor de 18 a\u00f1os<\/li>\n<li>un hijo menor de 23 a\u00f1os que sea estudiante a tiempo completo en una escuela acreditada, y<\/li>\n<li>un ni\u00f1o de cualquier edad que sea incapaz de mantenerse por s\u00ed mismo debido a una discapacidad<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otras personas tambi\u00e9n pueden ser consideradas como dependientes totales o parciales, pero s\u00f3lo si realmente depend\u00edan del trabajador para su sustento econ\u00f3mico al menos tres meses antes del accidente de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><div class=\"uabb-js-breakpoint\" style=\"display: none;\"><\/div>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDuraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-18463 fl-builder-template fl-builder-row-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"18463\"><div class=\"fl-row fl-row-full-width fl-row-bg-none fl-node-krduma75qw1e fl-row-default-height fl-row-align-center\" data-node=\"krduma75qw1e\">\n\t<div class=\"fl-row-content-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"fl-row-content fl-row-fixed-width fl-node-content\">\n\t\t\n<div class=\"fl-col-group fl-node-bc2a9vl5f6ns fl-col-group-equal-height fl-col-group-align-top\" data-node=\"bc2a9vl5f6ns\">\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-03qrvc4whdb7 fl-col-small fl-col-bg-photo\" data-node=\"03qrvc4whdb7\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><\/div>\n<\/div>\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-1te2jfxam9vl fl-col-small\" data-node=\"1te2jfxam9vl\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><div class=\"fl-module fl-module-rich-text fl-node-57ge9zjfo21k\" data-node=\"57ge9zjfo21k\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-rich-text\">\n\t<h5 style=\"font-size: 28px;\">\u00bfDurante cu\u00e1nto tiempo se pagan las prestaciones por fallecimiento?<\/h5>\n<p>Las prestaciones por fallecimiento se pagan durante un m\u00e1ximo de 500 semanas a partir de la fecha de la lesi\u00f3n. Las prestaciones para los hijos finalizan cuando cumplen 18 a\u00f1os o, si est\u00e1n matriculados a tiempo completo, cuando cumplen 23 a\u00f1os. <\/p>\n<p>Sin embargo, los ni\u00f1os incapacitados f\u00edsica o mentalmente para mantenerse a s\u00ed mismos seguir\u00e1n recibiendo prestaciones durante las 500 semanas completas. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda de seguros de accidentes de trabajo tendr\u00e1 que pagar hasta $12.000 por los gastos de funeral y entierro.<\/p>\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><div class=\"uabb-js-breakpoint\" style=\"display: none;\"><\/div>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tL\u00edmites\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-18468 fl-builder-template fl-builder-row-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"18468\"><div class=\"fl-row fl-row-full-width fl-row-bg-none fl-node-z6rbyvlunk1c fl-row-default-height fl-row-align-center\" data-node=\"z6rbyvlunk1c\">\n\t<div class=\"fl-row-content-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"fl-row-content fl-row-fixed-width fl-node-content\">\n\t\t\n<div class=\"fl-col-group fl-node-k6qvg1720pzc fl-col-group-equal-height fl-col-group-align-top\" data-node=\"k6qvg1720pzc\">\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-1p35xc7mqyls fl-col-small fl-col-bg-photo\" data-node=\"1p35xc7mqyls\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><\/div>\n<\/div>\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-bezx4jfhmrvu fl-col-small\" data-node=\"bezx4jfhmrvu\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><div class=\"fl-module fl-module-rich-text fl-node-8urztxg45bam\" data-node=\"8urztxg45bam\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-rich-text\">\n\t<h5 style=\"font-size: 28px;\">Limitaciones de las prestaciones por fallecimiento<\/h5>\n<p>Sin embargo, existe una limitaci\u00f3n para el pago de las prestaciones por fallecimiento. El fallecimiento debe producirse en los dos a\u00f1os siguientes al accidente de trabajo o, si el trabajador sufre una incapacidad total continuada, en los seis a\u00f1os siguientes al accidente de trabajo. <\/p>\n<p>Las prestaciones por defunci\u00f3n se calculan de forma similar a otros tipos de prestaciones: dos tercios del salario medio semanal del trabajador fallecido (pero con el l\u00edmite del salario medio semanal m\u00e1ximo del Estado, que cambia cada a\u00f1o).<\/p>\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><div class=\"uabb-js-breakpoint\" style=\"display: none;\"><\/div>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPago\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-18472 fl-builder-template fl-builder-row-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"18472\"><div class=\"fl-row fl-row-full-width fl-row-bg-none fl-node-r37n1lyxjeg0 fl-row-default-height fl-row-align-center\" data-node=\"r37n1lyxjeg0\">\n\t<div class=\"fl-row-content-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"fl-row-content fl-row-fixed-width fl-node-content\">\n\t\t\n<div class=\"fl-col-group fl-node-l6jevsw8yhq1 fl-col-group-equal-height fl-col-group-align-top\" data-node=\"l6jevsw8yhq1\">\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-g6l05xm2yrtj fl-col-small fl-col-bg-photo\" data-node=\"g6l05xm2yrtj\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><\/div>\n<\/div>\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-p537k81friqj fl-col-small\" data-node=\"p537k81friqj\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><div class=\"fl-module fl-module-rich-text fl-node-f49mq7zl1ah0\" data-node=\"f49mq7zl1ah0\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-rich-text\">\n\t<h3 style=\"font-size: 28px;margin-bottom:20px;\">Las prestaciones por fallecimiento se pagan en el siguiente orden de prioridad<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 600;\">Dependientes enteros:<\/span> Si hay dependientes enteros, \u00e9stos comparten la prestaci\u00f3n semanal. Si hay un c\u00f3nyuge y dos o m\u00e1s hijos, el c\u00f3nyuge recibir\u00e1 al menos el 50% y los hijos se repartir\u00e1n el 50% restante.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 600;\">Dependientes parciales:<\/span> Si no hay dependientes enteros, los dependientes parciales recibir\u00e1n prestaciones en proporci\u00f3n a lo que hayan dependido de los ingresos del trabajador. Si sobra alguna prestaci\u00f3n, se destinar\u00e1 a los hijos no dependientes del trabajador o, si no los hay, a los padres no dependientes del trabajador.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 600;\">Hijos no dependientes:<\/span> Si no hay dependientes totales o parciales, los hijos no dependientes del trabajador recibir\u00e1n la prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 600;\">Padres no dependientes:<\/span> Si no hay dependientes o hijos no dependientes, los padres no dependientes del trabajador reciben la prestaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><div class=\"uabb-js-breakpoint\" style=\"display: none;\"><\/div>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<!-- \/content -->\n\t<!-- \/tabs -->\n<h6>\n\t\tNuestra historia - Steinberg Law Firm - Charleston Abogados de indemnizaci\u00f3n laboral\n\t<\/h6>\n\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/play-2022.svg\" alt=\"Bot\u00f3n de reproducci\u00f3n\" title=\"\">\n<h6>\n\t\tPreguntas frecuentes sobre la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores\n\t<\/h6>\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-0\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\">\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-0\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\"><i>Ampliar<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo es un programa de prestaciones que recibe un empleado cuando sufre una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo. La cobertura del seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores proporciona una compensaci\u00f3n a los empleados por los gastos m\u00e9dicos y proporciona una compensaci\u00f3n salarial mientras el trabajador est\u00e1 de baja. South Carolina los empleadores deben tener una cobertura de seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores. Pueden tener una p\u00f3liza de cobertura con un proveedor de seguros o estar autoasegurados.<\/p>\n<p>El sistema de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo sin culpa permite a un empleado recibir prestaciones aunque sea total o parcialmente culpable del accidente y las lesiones. En el South Carolina, la compensaci\u00f3n de los trabajadores es el \u00fanico recurso para la indemnizaci\u00f3n por una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo. Por lo tanto, el empleado no puede demandar a su empleador en un juicio por lesiones personales por sus lesiones y da\u00f1os. En el marco de la compensaci\u00f3n de los trabajadores, el empleado tampoco puede solicitar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os no econ\u00f3micos, como el dolor y el sufrimiento y la angustia emocional.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-1\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\">\u00bfQui\u00e9n paga las prestaciones de los trabajadores?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-1\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\"><i>Ampliar<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo es un seguro sin culpa que indemniza a los empleados que sufren una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo. Todos los empleadores de South Carolina deben tener un seguro de compensaci\u00f3n laboral para cubrir a sus empleados, a menos que la empresa se acoja a las excepciones de la ley estatal.<\/p>\n<p>Tras una lesi\u00f3n laboral, el empleado debe notificar el incidente a su empresa en un plazo de 90 d\u00edas a partir de la fecha del accidente. Cuando el empleado obtiene la aprobaci\u00f3n para recibir las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, la p\u00f3liza de seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo de la empresa pagar\u00e1. Los importes del pago se basan en el salario del empleado antes del accidente. El tiempo que el empleado lesionado recibe las prestaciones depende de si la lesi\u00f3n es temporal o permanente.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-2\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\">\u00bfC\u00f3mo puedo presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo South Carolina?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-2\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\"><i>Ampliar<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>En Estados Unidos, casi 3 millones de personas sufren cada a\u00f1o una lesi\u00f3n no mortal en el lugar de trabajo. South Carolina los trabajadores que sufren una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo deben informar a sus empleadores sobre el incidente inmediatamente o tan pronto como sea posible despu\u00e9s. La ley estatal exige que el empleado lesionado informe del incidente en un plazo de noventa d\u00edas a partir de la fecha en que se produjo. Sin embargo, si el empresario no informa del incidente, niega la indemnizaci\u00f3n al empleado por sus lesiones o \u00e9ste cree que tiene derecho a m\u00e1s prestaciones de las que ha recibido, el trabajador puede presentar una reclamaci\u00f3n ante la Comisi\u00f3n de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo (WCC) South Carolina. El solicitante puede presentar el formulario 50 o el formulario 52 a la CMI para que revise la reclamaci\u00f3n por accidente y lesiones.<\/p>\n<p>Un trabajador lesionado debe presentar su reclamaci\u00f3n antes de la fecha l\u00edmite, o perder\u00e1 su derecho a solicitar una indemnizaci\u00f3n por el accidente laboral. El plazo de prescripci\u00f3n para presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo es de dos a\u00f1os a partir de la fecha del accidente. Si el trabajador ha fallecido a causa de un accidente laboral, un representante de su patrimonio debe presentar una reclamaci\u00f3n en el plazo de dos a\u00f1os a partir de la fecha del fallecimiento. En el caso de un trabajador que haya desarrollado una enfermedad profesional derivada de su empleo, el plazo de dos a\u00f1os no comienza hasta que un m\u00e9dico diagnostica definitivamente que el empleado padece una enfermedad profesional y recibe la notificaci\u00f3n del diagn\u00f3stico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-3\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-3\">\u00bfQu\u00e9 puede inhabilitarme para la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo South Carolina? <\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-3\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-3\"><i>Ampliar<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>Cuando un empleado sufre una lesi\u00f3n o enfermedad en el lugar de trabajo o una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo, puede solicitar una indemnizaci\u00f3n del seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores de su empresa. Sin embargo, ciertas circunstancias pueden descalificar a un empleado para recibir beneficios de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Si la lesi\u00f3n o enfermedad del empleado no est\u00e1 relacionada con el trabajo o no se ha producido en el lugar de trabajo, el empleado no tiene derecho a la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. A continuaci\u00f3n, los empleados tienen la obligaci\u00f3n de notificar inmediatamente a su empleador una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo. Si no puede comunicar el accidente a su empresa en un plazo de noventa d\u00edas a partir de la fecha de la lesi\u00f3n, quedar\u00e1 excluido de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. La Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo South Carolina tambi\u00e9n proporciona una lista de tipos de empleo que descalifican a un trabajador para recibir la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo, incluso si su lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo. La lista es la siguiente<\/p>\n<ul>\n<li>Empleados ocasionales cuyo empleo es irregular, imprevisible, espor\u00e1dico o de corta duraci\u00f3n<\/li>\n<li>Personas empleadas regularmente con un empresario con menos de cuatro empleados o cuya n\u00f3mina anual para el a\u00f1o natural anterior es inferior a tres mil d\u00f3lares, independientemente del n\u00famero de empleados<\/li>\n<li>Empleados agr\u00edcolas<\/li>\n<li>Empleados del ferrocarril<\/li>\n<li>Vendedores inmobiliarios con licencia<\/li>\n<li>Empleados federales en South Carolina<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-4\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-4\">\u00bfSe me puede compensar por faltar al trabajo?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-4\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-4\"><i>Ampliar<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>Hay un periodo de espera de siete d\u00edas en el South Carolina entre el momento de su lesi\u00f3n en el trabajo y el momento del pago. Una vez transcurridos los siete d\u00edas, podr\u00e1 recibir el pago de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Si su lesi\u00f3n dura m\u00e1s de 14 d\u00edas, entonces se le pagar\u00e1 el periodo de espera de siete d\u00edas.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-5\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-5\">\u00bfTengo que trabajar si mi m\u00e9dico aprueba un trabajo \"ligero\"?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-5\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-5\"><i>Ampliar<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>Si su m\u00e9dico le aprueba un trabajo \"ligero\", debe volver al trabajo. Negarse a volver al trabajo puede hacer que se cancele su indemnizaci\u00f3n. Si cree que no est\u00e1 lo suficientemente sano para realizar sus tareas laborales, puede solicitar una audiencia. En este caso, un abogado experto en accidentes laborales puede ayudarle a tomar las medidas legales necesarias para proteger su salud y bienestar.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-6\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-6\">\u00bfC\u00f3mo calcula el juez de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo la cantidad de dinero que te corresponde?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-6\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-6\"><i>Ampliar<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>Para calcular las prestaciones que recibir\u00e1 semanalmente, el juez tiene en cuenta su salario medio bruto semanal. En la mayor\u00eda de los casos, un trabajador lesionado recibir\u00e1 dos tercios de su salario medio bruto semanal por cada semana que la lesi\u00f3n laboral le cause baja. Hay algunas excepciones a esta regla general.<\/p>\n<p>Si su salario medio semanal es igual o inferior a $75\/semana, recibir\u00e1 el 100% de su salario cada semana que est\u00e9 de baja. La otra excepci\u00f3n consiste en que el estado de South Carolina, cada a\u00f1o, fija el l\u00edmite m\u00e1ximo del salario medio semanal que puede recibir un trabajador, independientemente de la cantidad de dinero que gane en la semana media. Por lo tanto, si usted es un trabajador muy bien pagado y se lesiona, su prestaci\u00f3n salarial semanal se reducir\u00e1 al salario medio semanal establecido por el estado.<\/p>\n<p>Si se ha lesionado en el trabajo, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con los abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores del Steinberg Law Firm. Hemos ayudado a cientos de trabajadores lesionados a obtener los beneficios que merecen y hemos ayudado a protegerlos a ellos y a sus familias de la ruina financiera. No hay ning\u00fan inconveniente en ponerse en contacto con nosotros para que le ayudemos con su reclamaci\u00f3n por lesi\u00f3n laboral. La consulta inicial es gratuita.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-7\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-7\">\u00bfCu\u00e1nto dura la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-7\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-7\"><i>Ampliar<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo debe durar hasta que su m\u00e9dico le autorice a volver al trabajo. Si su lesi\u00f3n dura m\u00e1s de 150 d\u00edas, su empresario tendr\u00e1 que pedirle que firme un recibo de indemnizaci\u00f3n despu\u00e9s de 15 d\u00edas de vuelta al trabajo. Si vuelve al trabajo antes de los 150 d\u00edas, tendr\u00e1 tiempo para valorar si est\u00e1 de acuerdo con la finalizaci\u00f3n del pago de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo y solicitar una audiencia si no est\u00e1 de acuerdo. Un abogado especializado en indemnizaciones laborales puede ayudarle a determinar si debe seguir recibiendo el pago.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-8\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-8\">Me he lesionado en el trabajo. \u00bfPuedo presentar una demanda contra mi empleador?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-8\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-8\"><i>Ampliar<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>Por regla general, es muy dif\u00edcil presentar demandas por da\u00f1os personales contra los empleadores despu\u00e9s de sufrir lesiones en el lugar de trabajo. No puede presentar una demanda si ya ha recibido una indemnizaci\u00f3n a trav\u00e9s del programa de compensaci\u00f3n de los trabajadores. Y, sin embargo, est\u00e1 obligado a solicitar esta indemnizaci\u00f3n antes de poder presentar una demanda.<\/p>\n<p>Puede tener motivos para presentar una demanda por lesiones en el lugar de trabajo si su empleador le ha causado deliberadamente las lesiones; si su empleador ha cometido una negligencia grave; o si un tercero, como un cliente o un fabricante de herramientas que usted utiliza en el trabajo, es responsable de sus lesiones. Para discutir los detalles de su caso, p\u00f3ngase en contacto con un abogado experimentado en lesiones laborales Charleston hoy mismo.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-9\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-9\">\u00bfCu\u00e1les son algunas de las lesiones m\u00e1s comunes relacionadas con el trabajo?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-9\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-9\"><i>Ampliar<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>Los casos de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo South Carolina suelen incluir muchas lesiones comunes. La mayor\u00eda de las lesiones laborales son leves y s\u00f3lo requieren una o dos visitas al m\u00e9dico y unos d\u00edas de baja. Pero otras lesiones pueden ser bastante graves, que requieren meses de tratamiento y posiblemente a\u00f1os de ausencia del trabajo, o discapacidades permanentes o incluso la muerte. Estas son algunas de las lesiones laborales est\u00e1ndar que vemos con m\u00e1s frecuencia.<\/p>\n<ul>\n<li>Lesiones de la m\u00e9dula espinal en el cuello y en la parte inferior de la espalda, incluyendo abultamientos y hernias discales, fusiones cervicales y lumbares, fracturas o roturas de v\u00e9rtebras y enfermedades degenerativas del disco causadas por a\u00f1os de movimientos repetitivos;<\/li>\n<li>Lesiones de hombro como desgarros del manguito de los rotadores, hombros dislocados y afecciones degenerativas que requieren una cirug\u00eda de sustituci\u00f3n de hombro;<\/li>\n<li>Lesiones de rodilla, como dislocaci\u00f3n de rodilla, rotura del ligamento cruzado anterior, del ligamento cruzado anterior u otros ligamentos, y enfermedades degenerativas que requieren una sustituci\u00f3n total de la rodilla;<\/li>\n<li>El s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano, que provoca un fuerte dolor y entumecimiento en las manos y los dedos y est\u00e1 causado por movimientos muy repetitivos con las manos y las mu\u00f1ecas durante las actividades laborales;<\/li>\n<li>Rotura de huesos por tropiezos y ca\u00eddas o por enredarse con una m\u00e1quina;<\/li>\n<li>Laceraciones, amputaciones y quemaduras debidas a actividades laborales inseguras; lesiones por sobreesfuerzo que provocan tirones de m\u00fasculos y ligamentos en diversas partes del cuerpo;<\/li>\n<li>S\u00edndrome de Dolor Regional Complejo (SDRC) o Distrofia Simp\u00e1tica Refleja (DSR);<\/li>\n<li>Lesiones pulmonares por inhalaci\u00f3n de gases t\u00f3xicos o por trabajar en f\u00e1bricas durante mucho tiempo, contrayendo EPOC;<\/li>\n<li>Accidentes con v\u00edctimas mortales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si se ha lesionado en el trabajo, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con los abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores del Steinberg Law Firm. Hemos ayudado a cientos de trabajadores lesionados a obtener los beneficios que merecen y hemos ayudado a protegerlos a ellos y a sus familias de la ruina financiera. No hay ning\u00fan inconveniente en ponerse en contacto con nosotros para que le ayudemos con su reclamaci\u00f3n por lesi\u00f3n laboral. La consulta inicial es gratuita.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-10\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-10\">\u00bfQu\u00e9 significa la incapacidad parcial seg\u00fan la ley de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores de South Carolina?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-10\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-10\"><i>Ampliar<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>Incapacidad parcial: Esta categor\u00eda de prestaciones salariales viene dictada por el car\u00e1cter temporal o permanente de la incapacidad parcial. Si su incapacidad parcial es de car\u00e1cter temporal, entonces puede recibir prestaciones salariales semanales de dos tercios de su salario medio semanal durante un m\u00e1ximo de 340 semanas (aproximadamente 6,5 a\u00f1os). Obviamente, si sus lesiones se recuperan y puede volver a trabajar sin restricciones, entonces sus prestaciones semanales cesar\u00e1n en cuanto vuelva a trabajar. En el caso de la incapacidad parcial permanente, algunas categor\u00edas de lesiones le conceder\u00e1n autom\u00e1ticamente una cantidad espec\u00edfica de semanas de prestaciones salariales, independientemente de que est\u00e9 o no de baja. Algunos ejemplos de prestaciones por incapacidad parcial permanente son:<\/p>\n<ul>\n<li>65 semanas de pago por perder un pulgar<\/li>\n<li>32 semanas para perder un dedo gordo del pie<\/li>\n<li>10 semanas por perder cualquier otro dedo del pie<\/li>\n<li>220 semanas por perder un brazo<\/li>\n<li>195 semanas por perder una pierna<\/li>\n<li>300 semanas para perder del 1 al 49 por ciento del uso de la espalda<\/li>\n<li>140 semanas por perder la visi\u00f3n en un ojo (o perder el ojo)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si se ha lesionado en el trabajo, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con los abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores del Steinberg Law Firm. Hemos ayudado a cientos de trabajadores lesionados a obtener los beneficios que merecen y hemos ayudado a protegerlos a ellos y a sus familias de la ruina financiera. No hay ning\u00fan inconveniente en ponerse en contacto con nosotros para que le ayudemos con su reclamaci\u00f3n por lesi\u00f3n laboral. La consulta inicial es gratuita.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-11\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-11\">\u00bfQu\u00e9 significa \"incapacidad total\" en la ley de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores de South Carolina?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-11\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-11\"><i>Ampliar<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>Desafortunadamente, aunque el sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores en South Carolina fue dise\u00f1ado inicialmente para ser f\u00e1cil de usar y se supon\u00eda que los beneficios se obtuvieran f\u00e1cilmente, demasiados trabajadores son injustamente negados los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores que necesitan desesperadamente. En estas circunstancias, la acci\u00f3n legal puede ayudar a los trabajadores a acceder a las prestaciones a las que tienen derecho. En el South Carolina, se utilizan dos criterios principales para determinar la indemnizaci\u00f3n: si su incapacidad es temporal o permanente, y si es parcial o total. Esta determinaci\u00f3n puede suponer una gran diferencia en lo que usted recibe.<\/p>\n<p>Incapacidad total: Si sus lesiones son tan graves que no puede trabajar en absoluto, ni siquiera con trabajos ligeros, puede recibir una prestaci\u00f3n por incapacidad total que equivale a dos tercios de su salario medio semanal. Esta prestaci\u00f3n tiene un m\u00e1ximo de hasta 500 semanas (aproximadamente 9,6 a\u00f1os), suponiendo que su incapacidad total sea permanente. Sin embargo, existe una excepci\u00f3n a esta regla. Si su lesi\u00f3n le ha causado da\u00f1os cerebrales o le ha dejado parapl\u00e9jico o tetrapl\u00e9jico, no hay l\u00edmite de tiempo y recibir\u00e1 prestaciones por incapacidad total para el resto de su vida. Tambi\u00e9n puede optar a prestaciones por incapacidad total temporal si pierde determinadas partes del cuerpo, ya sea por amputaci\u00f3n o por p\u00e9rdida de uso:<\/p>\n<ul>\n<li>Perder el uso de ambas manos<\/li>\n<li>Perder el uso de ambos brazos<\/li>\n<li>Perder el uso de ambos hombros<\/li>\n<li>Perder el uso de ambos pies<\/li>\n<li>Perder el uso de ambas piernas<\/li>\n<li>Perder el uso de ambas caderas<\/li>\n<li>Perder la visi\u00f3n en ambos ojos<\/li>\n<li>Perder dos de los anteriores (por ejemplo, el uso de una mano y un pie)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si se ha lesionado en el trabajo, p\u00f3ngase en contacto con los abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores del Steinberg Law Firm. Hemos ayudado a cientos de trabajadores lesionados a obtener los beneficios que merecen y hemos ayudado a protegerlos a ellos y a sus familias de la ruina financiera. No hay ning\u00fan inconveniente en ponerse en contacto con nosotros para que le ayudemos con su reclamaci\u00f3n por lesi\u00f3n laboral. La consulta inicial es gratuita.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-12\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-12\">\u00bfY si he acudido al m\u00e9dico de mi empresa pero quiero una segunda opini\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-12\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-12\"><i>Ampliar<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>Tiene dos opciones en esta situaci\u00f3n: ponerse en contacto directamente con su proveedor de seguros de compensaci\u00f3n laboral o presentar una solicitud de segunda opini\u00f3n ante la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n Laboral de SC. Cualquiera de las dos formas puede tardar alg\u00fan tiempo en mostrar resultados, por lo que es posible que quiera contar con asistencia legal mientras busca una segunda opini\u00f3n.<\/p>\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, p\u00f3ngase en contacto con un abogado especialista en compensaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s del Steinberg Law Firm en el 843-720-2800.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-13\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-13\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si el empleado fallece a causa de un accidente laboral? \u00bfQu\u00e9 tipo de prestaciones recibe la familia?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-13\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-13\"><i>Ampliar<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>Prestaciones por fallecimiento: Por desgracia, algunas lesiones laborales provocan la muerte de un trabajador. En estos casos, se concede a la familia del trabajador una determinada cantidad en concepto de prestaciones por defunci\u00f3n para compensarles por la p\u00e9rdida de ingresos de su familiar fallecido. En el South Carolina, se presume de forma concluyente que los siguientes miembros de la familia son dependientes totales:<\/p>\n<ul>\n<li>un c\u00f3nyuge;<\/li>\n<li>un ni\u00f1o menor de 18 a\u00f1os;<\/li>\n<li>un hijo menor de 23 a\u00f1os que sea estudiante a tiempo completo en una escuela acreditada;<\/li>\n<li>un ni\u00f1o de cualquier edad que es incapaz de mantenerse por s\u00ed mismo debido a una discapacidad.<\/li>\n<li>Otras personas tambi\u00e9n pueden ser consideradas como dependientes totales o parciales, pero s\u00f3lo si realmente depend\u00edan del trabajador para su sustento econ\u00f3mico al menos tres meses antes del accidente de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, existe una limitaci\u00f3n para el pago de las prestaciones por fallecimiento. El fallecimiento debe producirse en un plazo de dos a\u00f1os desde el incidente laboral o, si el trabajador sufre una incapacidad total continuada, en un plazo de seis a\u00f1os desde el incidente laboral. Las prestaciones por fallecimiento se calculan de forma similar a otros tipos de prestaciones: dos tercios del salario medio semanal del trabajador fallecido (pero con el l\u00edmite del salario medio semanal m\u00e1ximo del Estado, que cambia cada a\u00f1o). Las prestaciones por fallecimiento se pagan en el siguiente orden de prioridad:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dependientes enteros<\/strong>: Si hay dependientes enteros, \u00e9stos comparten la prestaci\u00f3n semanal. Sin embargo, si hay un c\u00f3nyuge y dos o m\u00e1s hijos, el c\u00f3nyuge recibir\u00e1 al menos el 50% y los hijos se repartir\u00e1n el 50% restante.<\/li>\n<li><strong>Dependientes parciales:<\/strong>&nbsp;Si no hay dependientes completos, los dependientes parciales recibir\u00e1n las prestaciones en proporci\u00f3n a lo que hayan dependido de los ingresos del trabajador. Si sobra alguna prestaci\u00f3n, se destinar\u00e1 a los hijos no dependientes del trabajador o, si no los hay, a los padres no dependientes del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Hijos no dependientes:<\/strong>&nbsp;Si no hay dependientes totales o parciales, los hijos no dependientes del trabajador recibir\u00e1n la prestaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Padres no dependientes:<\/strong>&nbsp;Si no hay dependientes o hijos no dependientes, los padres no dependientes del trabajador reciben la prestaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las prestaciones por fallecimiento se pagan durante un m\u00e1ximo de 500 semanas a partir de la fecha de la lesi\u00f3n. Las prestaciones para los hijos finalizan cuando cumplen 18 a\u00f1os o, si est\u00e1n matriculados a tiempo completo, cuando cumplen 23 a\u00f1os. Sin embargo, los hijos que sean f\u00edsica o mentalmente incapaces de valerse por s\u00ed mismos seguir\u00e1n recibiendo las prestaciones durante las 500 semanas completas. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda de seguros de accidentes de trabajo tendr\u00e1 que pagar hasta $12.000 por los gastos de funeral y entierro.<\/p>\n<p>Si se ha lesionado en el trabajo, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con los abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores del Steinberg Law Firm. Hemos ayudado a cientos de trabajadores lesionados a obtener los beneficios que merecen y hemos ayudado a protegerlos a ellos y a sus familias de la ruina financiera. No hay ning\u00fan inconveniente en ponerse en contacto con nosotros para que le ayudemos con su reclamaci\u00f3n por lesi\u00f3n laboral. La consulta inicial es gratuita.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-14\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-14\">\u00bfPor qu\u00e9 necesito un abogado especialista en accidentes de trabajo? \u00bfNo deber\u00eda contactar con la compa\u00f1\u00eda de seguros por m\u00ed mismo?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-14\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-14\"><i>Ampliar<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>Contar con los abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores adecuados de su lado, luchando por sus derechos y los beneficios que usted merece ser\u00e1 de gran ayuda para mantenerlo a usted y a su familia a salvo y financieramente seguro. Los abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores de Charleston han manejado miles de casos de compensaci\u00f3n de trabajadores que tratan todos los temas posibles. Perm\u00edtanos usar nuestra experiencia para ayudarlo en este momento problem\u00e1tico.<\/p>\n<p>Cuando uno se lesiona en el trabajo, a algunos empresarios no les gusta nada. No quieren que suban las primas de su seguro de accidentes de trabajo, lo que ocurre de vez en cuando cuando hay muchas lesiones laborales. A menudo, los empresarios intentan convencerte de que no denuncies la lesi\u00f3n y la sufras. Estas pr\u00e1cticas sin escr\u00fapulos van en contra de las leyes de compensaci\u00f3n laboral de South Carolina.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, estos empresarios y sus compa\u00f1\u00edas de seguros tienen un equipo de peritos, abogados e investigadores privados que trabajan d\u00eda y noche para pagarte lo menos posible o ni siquiera pagarte.<\/p>\n<p>Usted debe tener un equipo de abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores South Carolina altamente capacitados y altamente calificados de su lado. Los abogados y el personal del Steinberg Law Firm le representar\u00e1n agresivamente todo el camino desde la llamada telef\u00f3nica inicial hasta la investigaci\u00f3n del accidente y asegurarse de que se le paguen los beneficios que se merece. Hay muchas cosas que haremos por usted para luchar y ganar su reclamo:<\/p>\n<ul>\n<li>Explicarle en t\u00e9rminos de sentido com\u00fan las leyes de accidentes de trabajo en South Carolina y qu\u00e9 tipos de prestaciones merece;<\/li>\n<li>Reunir toda la documentaci\u00f3n adecuada, como los informes de accidente\/lesi\u00f3n del empleador, los historiales m\u00e9dicos y las declaraciones de los testigos, antes de que redactemos y presentemos su reclamaci\u00f3n ante el juez de compensaci\u00f3n laboral;<\/li>\n<li>Determinaremos la cuant\u00eda de sus prestaciones salariales y le explicaremos la ley sobre c\u00f3mo se calculan sus prestaciones salariales semanales;<\/li>\n<li>Determinar si se le debe alg\u00fan salario perdido y, en caso afirmativo, cu\u00e1nto, junto con el c\u00e1lculo de los intereses correspondientes a los salarios atrasados;<\/li>\n<li>Prepararle para declarar en las audiencias ante el juez, si es necesario, junto con los testigos que sean necesarios para probar su reclamaci\u00f3n;<\/li>\n<li>Contratar y tomar las declaraciones de cualquier m\u00e9dico tratante o experto m\u00e9dico que sea necesario para demostrar que su incapacidad est\u00e1 relacionada con una lesi\u00f3n laboral demostrable;<\/li>\n<li>Aseg\u00farese de que se pagan todas las facturas m\u00e9dicas relacionadas con el trabajo, incluido el dinero para posibles tratamientos futuros que puedan ser necesarios;<\/li>\n<li>Cuando llegue el momento adecuado, negociar con la compa\u00f1\u00eda de seguros para obtener un acuerdo justo y honesto de su reclamaci\u00f3n para asegurarse de que se le compensa totalmente por sus facturas m\u00e9dicas y los salarios perdidos y la capacidad de ganancia perdida en el futuro;<\/li>\n<li>Si su incapacidad es permanente, asegurarse de que usted y su familia estar\u00e1n totalmente atendidos en el futuro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si se ha lesionado en el trabajo, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con los abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores del Steinberg Law Firm. Hemos ayudado a cientos de trabajadores lesionados a obtener los beneficios que merecen y hemos ayudado a protegerlos a ellos y a sus familias de la ruina financiera. No hay ning\u00fan inconveniente en ponerse en contacto con nosotros para que le ayudemos con su reclamaci\u00f3n por lesi\u00f3n laboral. La consulta inicial es gratuita.<\/p>\n<h4>\n\t\tLo que dicen nuestros clientes\n\t<\/h4>\n\t<meta itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntityOfPage\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/WebPage\" itemid=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/?post_type=testimonials&amp;p=14927\" content=\"Susan\"><meta itemprop=\"datePublished\" content=\"2021-04-09\"><meta itemprop=\"dateModified\" content=\"2022-04-26\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/blog\/author\/steadm\/\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"interactionType\" content=\"https:\/\/schema.org\/CommentAction\"><meta itemprop=\"userInteractionCount\" content=\"0\">\n<h4>Tienen unos abogados incre\u00edbles.<\/h4>\n<p>Han trabajado en una situaci\u00f3n imposible y han superado todas las expectativas en los acuerdos resultantes. \u00a1Recomendar\u00eda el bufete de abogados Steinberg a todos y cada uno!<\/p>\n<h5>- Susan<\/h5>\n\t<meta itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntityOfPage\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/WebPage\" itemid=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/?post_type=testimonials&amp;p=14926\" content=\"Vanessa\"><meta itemprop=\"datePublished\" content=\"2021-04-09\"><meta itemprop=\"dateModified\" content=\"2022-02-21\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/blog\/author\/steadm\/\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"interactionType\" content=\"https:\/\/schema.org\/CommentAction\"><meta itemprop=\"userInteractionCount\" content=\"0\">\n<h4>Mi experiencia fue excelente<\/h4>\n<p>Desde la primera consulta hasta el final de mi caso me mantuvieron informado paso a paso. Mi abogado trabaj\u00f3 duro para m\u00ed y me consigui\u00f3 m\u00e1s de lo que esperaba. <\/p>\n<h5>- Vanessa<\/h5>\n\t<meta itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntityOfPage\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/WebPage\" itemid=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/?post_type=testimonials&amp;p=14842\" content=\"Mike\"><meta itemprop=\"datePublished\" content=\"2021-03-04\"><meta itemprop=\"dateModified\" content=\"2022-02-21\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/blog\/author\/steadm\/\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"interactionType\" content=\"https:\/\/schema.org\/CommentAction\"><meta itemprop=\"userInteractionCount\" content=\"0\">\n<h4>Nunca sent\u00ed que estaba solo<\/h4>\n<p>Mi abogado y su asistente legal estuvieron conmigo durante todo el caso. Nunca sent\u00ed que estaba solo. En todo momento estuvieron en mi esquina. Alguien me recomend\u00f3 al bufete de abogados Steinberg y con gusto har\u00eda lo mismo por otra persona.<\/p>\n<h5>- Mike<\/h5>\n\t<meta itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntityOfPage\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/WebPage\" itemid=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/?post_type=testimonials&amp;p=14840\" content=\"Brian\"><meta itemprop=\"datePublished\" content=\"2021-03-04\"><meta itemprop=\"dateModified\" content=\"2022-02-22\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/blog\/author\/steadm\/\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"interactionType\" content=\"https:\/\/schema.org\/CommentAction\"><meta itemprop=\"userInteractionCount\" content=\"0\">\n<h4>No podr\u00eda haber pedido algo mejor<\/h4>\n<p>La gente del grupo Steinberg es de primera categor\u00eda. Manejaron mi caso extremadamente bien, no podr\u00eda haber pedido una mejor actuaci\u00f3n. Muchas gracias a todos por todo lo que hicieron por m\u00ed.<\/p>\n<h5>- Brian<\/h5>\n\t<meta itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntityOfPage\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/WebPage\" itemid=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/?post_type=testimonials&amp;p=732\" content=\"Brandy\"><meta itemprop=\"datePublished\" content=\"2018-05-04\"><meta itemprop=\"dateModified\" content=\"2022-04-26\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/blog\/author\/steadm\/\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"interactionType\" content=\"https:\/\/schema.org\/CommentAction\"><meta itemprop=\"userInteractionCount\" content=\"0\">\n<h4>Estoy agradecido por ellos.<\/h4>\n<p>En mi peor momento, protegieron y defendieron honesta y cuidadosamente a mi familia en m\u00faltiples niveles. Soy un cliente de por vida y la integridad de esta firma de abogados es incomparable. \u00a1Gracias a la familia Steinberg Law!<\/p>\n<h5>- Brandy<\/h5>\n\t<meta itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntityOfPage\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/WebPage\" itemid=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/?post_type=testimonials&amp;p=195\" content=\"Joan\"><meta itemprop=\"datePublished\" content=\"2018-04-17\"><meta itemprop=\"dateModified\" content=\"2022-04-26\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/blog\/author\/steadm\/\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"interactionType\" content=\"https:\/\/schema.org\/CommentAction\"><meta itemprop=\"userInteractionCount\" content=\"0\">\n<h4>La gente es atenta y profesional<\/h4>\n<p>Las preguntas e inquietudes siempre son respondidas y las preocupaciones son atendidas. Gracias a todos en Steinburg por una buena experiencia y por demostrarme que se preocupan por sus clientes.<\/p>\n<h5>- Joan<\/h5>\n\t<meta itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntityOfPage\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/WebPage\" itemid=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/?post_type=testimonials&amp;p=157\" content=\"Rena\"><meta itemprop=\"datePublished\" content=\"2018-04-16\"><meta itemprop=\"dateModified\" content=\"2022-02-21\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/blog\/author\/steadm\/\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"interactionType\" content=\"https:\/\/schema.org\/CommentAction\"><meta itemprop=\"userInteractionCount\" content=\"0\">\n<h4>El mejor bufete de abogados<\/h4>\n<p>Este es el mejor bufete de abogados con el que alguien podr\u00eda tratar.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/attorney\/david-t-pearlman\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sr. Pearlman<\/a>&nbsp;trabajar\u00e1 duro para conseguir todo lo que se le debe. Fue un placer haber sido representado por esta firma.<\/p>\n<h5>- Rena<\/h5>\n\t<meta itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntityOfPage\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/WebPage\" itemid=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/?post_type=testimonials&amp;p=156\" content=\"Meagan\"><meta itemprop=\"datePublished\" content=\"2018-04-16\"><meta itemprop=\"dateModified\" content=\"2022-02-21\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/blog\/author\/steadm\/\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"interactionType\" content=\"https:\/\/schema.org\/CommentAction\"><meta itemprop=\"userInteractionCount\" content=\"0\">\n<h4>Una experiencia maravillosa<\/h4>\n<p>Tuve una experiencia maravillosa con&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/attorney\/david-t-pearlman\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sr. Pearlman<\/a>&nbsp;y su equipo. Muchas gracias por su diligencia y experiencia.<\/p>\n<h5>- Meagan<\/h5>\n\t<meta itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntityOfPage\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/WebPage\" itemid=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/?post_type=testimonials&amp;p=154\" content=\"Erika\"><meta itemprop=\"datePublished\" content=\"2018-04-16\"><meta itemprop=\"dateModified\" content=\"2022-02-22\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/blog\/author\/steadm\/\"><meta itemprop=\"name\" content=\"Steinberg Law Firm\"><meta itemprop=\"interactionType\" content=\"https:\/\/schema.org\/CommentAction\"><meta itemprop=\"userInteractionCount\" content=\"0\">\n<h4>Los recomiendo encarecidamente<\/h4>\n<p>Trabajan como un equipo proporcionando las mejores referencias y asistencia para lograr lo que mi familia y yo necesit\u00e1bamos. Los recomiendo encarecidamente porque no te decepcionar\u00e1n.<\/p>\n<h5>- Erika<\/h5>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/testimonios\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tLeer m\u00e1s testimonios\n\t\t\t\t\t<\/a>\n<h6>\n\t\tNoticias y actualizaciones de nuestro blog\n\t<\/h6>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/blog\/category\/press\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pulse<\/a>\t\t\t<h3>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/blog\/sales-rep-work-injury-slip-fall-brain-injury-settles-1-2-million-charleston-sc\/\" title=\"Sales Rep Slip and Fall Settles Workers&#039; Comp Claim for $1.2 Million in Charleston, SC\" tabindex=\"0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resbal\u00f3n y ca\u00edda de un representante de ventas resuelve una demanda de indemnizaci\u00f3n laboral por $1,2 millones en Charleston, SC<\/a>\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/blog\/category\/attorney-news\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Noticias de abogados<\/a>\t\t\t<h3>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/blog\/charleston-workers-compensation-neck-brain-injury-case-results\/\" title=\"Summerville, SC Attorney Secures Positive Results in Workers&#039; Comp Case Involving a Fall from a Street Sweeper\" tabindex=\"0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Summerville, SC Abogado Asegura Resultados Positivos en la Compensaci\u00f3n a los Trabajadores caso de una ca\u00edda de una barredora de calles<\/a>\t\t\t<\/h3>\n<h4>\n\t\tEl Steinberg Law Firm obtiene resultados\n\t<\/h4>\n<h4>\n\t\tConsultas gratuitas\n\t<\/h4>\n\t<p>Si se ha lesionado en el trabajo, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con los abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores del Steinberg Law Firm. Hemos ayudado a cientos de trabajadores lesionados a obtener los beneficios que merecen y los hemos protegido a ellos y a sus familias de la ruina financiera. Hay <a href=\"https:\/\/steinberglawfirm.com\/blog\/do-you-need-a-south-carolina-work-injury-attorney\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no hay inconveniente en ponerse en contacto con nosotros para que le ayudemos con su reclamaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/a>&nbsp;La consulta inicial es gratuita.<\/p>\n<h4>\n\t\tL\u00edderes del sector jur\u00eddico\n\t<\/h4>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Best-Lawyers-Firm-Logo.png\" alt=\"Steinberg Law Firm Mejores abogados 2024\" itemprop=\"image\" height=\"908\" width=\"3000\" title=\"Steinberg Law Firm Mejores abogados 2024\" onerror=\"this.style.display='none'\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/64caa78e-b718-4c71-b4e4-109803d713bc.png\" alt=\"The National Trial Lawyer - Los 10 mejores abogados litigantes de camiones\" itemprop=\"image\" height=\"1814\" width=\"1814\" title=\"The National Trial Lawyer - Los 10 mejores abogados litigantes de camiones\" onerror=\"this.style.display='none'\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/23764abc-4e81-4381-9676-b32dd9fc7f47.png\" alt=\"The National Trial Lawyers - Los 40 mejores menores de 40 a\u00f1os\" itemprop=\"image\" height=\"1411\" width=\"1411\" title=\"The National Trial Lawyers - Los 40 mejores menores de 40 a\u00f1os\" onerror=\"this.style.display='none'\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Charlestons-Choice-2023-Winner.png\" alt=\"Distintivo del Post and Courier Charleston&#039;s Choice Award al mejor bufete de abogados 2023\" itemprop=\"image\" height=\"1318\" width=\"2070\" title=\"Distintivo del Post and Courier Charleston&#039;s Choice Award al mejor bufete de abogados 2023\" onerror=\"this.style.display='none'\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.expertise.com\/our-selection-process\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" itemprop=\"url\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/sc_charleston_car-accident-lawyers_2022_transparent.png\" alt=\"Experiencia 2022 Los mejores abogados de accidentes de coche en Charleston\" itemprop=\"image\" height=\"320\" width=\"400\" title=\"Experiencia 2022 Los mejores abogados de accidentes de coche en Charleston\" onerror=\"this.style.display='none'\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/million-dollar-f.jpg\" alt=\"Defensores multimillonarios\" itemprop=\"image\" height=\"105\" width=\"210\" title=\"mill\u00f3n de d\u00f3lares-f\" onerror=\"this.style.display='none'\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/avvo.jpg\" alt=\"AVVO 10\/10\" itemprop=\"image\" height=\"105\" width=\"210\" title=\"avvo\" onerror=\"this.style.display='none'\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/top-one-percent.png\" alt=\"El 1 por ciento m\u00e1s alto a nivel nacional\" itemprop=\"image\" height=\"105\" width=\"160\" title=\"top-one-percent\" onerror=\"this.style.display='none'\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/best-of-the-best.png\" alt=\"Lo mejor de los mejores abogados\" itemprop=\"image\" height=\"165\" width=\"169\" title=\"lo mejor de lo mejor\" onerror=\"this.style.display='none'\">","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obteniendo Resultados $3.2 M Caso de Compensaci\u00f3n Laboral Charleston South Carolina Abogados de Compensaci\u00f3n Laboral y Lesiones Laborales Usted nunca debe sentirse forzado a ganarse la vida a expensas de su salud despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral, y nosotros podemos asegurarnos de que no tenga que hacerlo. 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Representamos a...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":31200,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"tpl-long-alpha.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-8874","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8874"}],"collection":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8874"}],"version-history":[{"count":70,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8874\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31218,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8874\/revisions\/31218"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}