{"id":3339,"date":"2017-12-04T22:34:32","date_gmt":"2017-12-04T22:34:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/?page_id=3339"},"modified":"2024-07-23T19:31:55","modified_gmt":"2024-07-23T19:31:55","slug":"workers-compensation-lawyers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/ubicaciones\/charleston\/abogados-especializados-en-indemnizaciones-laborales-2\/","title":{"rendered":"Charleston Abogados especialistas en indemnizaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\">Charleston Abogados especialistas en indemnizaci\u00f3n laboral<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>South Carolina Abogados para lesiones laborales y en el lugar de trabajo<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p>Los lugares de trabajo South Carolina pueden ser peligrosos. La Oficina Federal de Estad\u00edsticas Laborales (BLS) registr\u00f3 34.100 lesiones en el lugar de trabajo en South Carolina en 2022, es decir, 23 lesiones por cada 1.000 trabajadores de South Carolina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En 2022, casi 21.000 trabajadores South Carolina sufrieron lesiones lo suficientemente graves como para necesitar al menos un d\u00eda de baja laboral o cambiar de trabajo mientras se curaban de sus lesiones. Los trabajadores lesionados pueden enfrentarse a muchos retos, como pagar las facturas m\u00e9dicas, los salarios perdidos y obtener tratamiento m\u00e9dico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indemnizaci\u00f3n de los trabajadores<\/a> proporciona prestaciones para ayudar a los trabajadores lesionados en Charleston y otros centros de trabajo South Carolina. Los beneficios de compensaci\u00f3n laboral son limitados y pueden no cubrir completamente todas sus p\u00e9rdidas. Hable hoy mismo con un abogado experto en indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo Charleston para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos y opciones legales. En <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/attorney\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">equipo en Steinberg Law Firm<\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para ayudar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Charleston Estad\u00edsticas de accidentes laborales<\/h3>\n\n\n\n<p>Alrededor de 431.000 personas trabajan en el \u00e1rea metropolitana de Charleston, incluyendo Goose Creek y Summerville, seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales (BLS). Estas cifras incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>33.800 empleados en el sector manufacturero<\/li>\n\n\n\n<li>23,000 <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/construction-accidents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">construcci\u00f3n<\/a>trabajadores de la miner\u00eda y la explotaci\u00f3n forestal<\/li>\n\n\n\n<li>76.500 empleados de comercio, transporte y servicios p\u00fablicos<\/li>\n\n\n\n<li>52.900 empleados del sector de la hosteler\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>69.100 empleados de empresas y servicios profesionales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mientras que algunos trabajos tienen mayores tasas de lesiones que otros, un empleado puede lesionarse en cualquier trabajo o lugar de trabajo. Hemos tenido casos en los que los empleados se han ca\u00eddo de sus sillas de escritorio, han sido atacados por gansos en la propiedad del empleador, o <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/employer-parking-lot-injury-accident-claims\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pis\u00f3 un bache en el aparcamiento<\/a>. Las enfermedades relacionadas con el trabajo tambi\u00e9n pueden producirse en cualquier lugar de trabajo. Para estos empleados, la cobertura de compensaci\u00f3n de los trabajadores proporciona ayuda con las facturas m\u00e9dicas y otras p\u00e9rdidas despu\u00e9s de una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 opciones tengo tras un accidente laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p>La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo cubre a los trabajadores que se lesionan en el trabajo en South Carolina. Las prestaciones por accidentes de trabajo se conceden con independencia de la culpa. Esto significa que aunque hayas sido en parte responsable de tus lesiones, puedes recibir prestaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>No tiene que demostrar que su empresario o cualquier otra persona caus\u00f3 sus lesiones. En su lugar, s\u00f3lo tiene que demostrar que re\u00fane los requisitos para la cobertura de compensaci\u00f3n de trabajadores para recibir beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores en South Carolina.<br><br>Seg\u00fan la Comisi\u00f3n de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo South Carolina, puedes recibir incapacidad permanente, prestaciones m\u00e9dicas y ayuda con los salarios perdidos. Lo mejor es que hables de los detalles de tu lesi\u00f3n laboral con un <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/attorney\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">abogado con experiencia en indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en el Steinberg Law Firm<\/a> para determinar las mejores opciones para usted.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo obtener prestaciones tras un accidente de trabajo Charleston?<\/h3>\n\n\n\n<p>Si se lesiona en el trabajo o sufre una enfermedad laboral, el primer paso es avisar a su empresa. En caso de lesiones o enfermedades graves, es posible que la empresa se entere inmediatamente de lo ocurrido y se apresure a prestar primeros auxilios o a llamar a una ambulancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si su empresario no tiene conocimiento inmediato, aseg\u00farese de notificarle la lesi\u00f3n en los 90 d\u00edas siguientes al incidente. Debe notificar su lesi\u00f3n o enfermedad en el plazo de 90 d\u00edas para proteger su derecho a recibir prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores.  Sin embargo, cuanto antes informe a su empresa de la lesi\u00f3n o enfermedad, mejor, y la compa\u00f1\u00eda de seguros a menudo le preguntar\u00e1 por qu\u00e9 ha esperado.<\/p>\n\n\n\n<p>La Ley de Indemnizaci\u00f3n de los Trabajadores de South Carolina permite a los trabajadores solicitar indemnizaciones y prestaciones tras sufrir una lesi\u00f3n o enfermedad laboral. La Comisi\u00f3n de Indemnizaci\u00f3n de los Trabajadores de South Carolina (WCC) <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/how-to-file-workers-compensation-claim-south-carolina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">se ocupa de estas reclamaciones<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para proteger su derecho a indemnizaci\u00f3n, debe presentar una reclamaci\u00f3n al CMI en el plazo de dos a\u00f1os a partir del accidente. Si un <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/personal-injury\/wrongful-death\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un ser querido falleci\u00f3 a causa de una lesi\u00f3n o enfermedad laboral<\/a>Los supervivientes disponen de dos a\u00f1os a partir de la fecha del fallecimiento para presentar la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<p>Presente su reclamaci\u00f3n cumplimentando el formulario 50 (para lesiones) o el formulario 52 (para defunciones). <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/south-carolina-workers-compensation-forms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ambas formas<\/a> est\u00e1n disponibles en el sitio web del CMI.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores permite a su empresario <strong>y su compa\u00f1\u00eda de seguros<\/strong> elegir a los m\u00e9dicos que le atienden. Antes de acudir a un m\u00e9dico, aseg\u00farese de que est\u00e1 autorizado por su empresa o por su representante de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Informe al m\u00e9dico de todas las lesiones o s\u00edntomas causados por el accidente o enfermedad laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Puede pedir al representante de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo de su empresa que le env\u00ede a otro m\u00e9dico si desea una segunda opini\u00f3n. Si el representante se niega, puedes solicitar una audiencia para que un Comisionado de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo resuelva la cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En general, un empleado lesionado no puede demandar a su empresario por sus lesiones. Si el empleador trata injustamente al empleado debido a la reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, el empleado puede demandar por trato ilegal. Por ejemplo, si su empleador le baja de categor\u00eda o le despide porque present\u00f3 una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, puede alegar que su empleador cometi\u00f3 un despido como represalia, pero tendr\u00e1 que demostrar que es cierto. Estas reclamaciones se rigen por la legislaci\u00f3n laboral, no por la de compensaci\u00f3n de los trabajadores. Hable con un abogado para saber m\u00e1s sobre las diferencias entre estas dos \u00e1reas del derecho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si tengo derecho a indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p>Toda empresa Charleston con cuatro o m\u00e1s empleados debe pagar un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo para cubrir a sus empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas empresas no est\u00e1n obligadas a cumplir esta norma. Entre ellas figuran:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Railway Express\/trabajadores ferroviarios<\/li>\n\n\n\n<li>Agentes inmobiliarios pagados por comisi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores de Textile Hall Corporation<\/li>\n\n\n\n<li>Un lugar de trabajo en el que la n\u00f3mina es inferior a $3K<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para estar cubierto por la compensaci\u00f3n de los trabajadores, debe estar clasificado como empleado, no como contratista independiente. Los contratistas independientes, voluntarios y otras personas que no son empleados no est\u00e1n cubiertos por la compensaci\u00f3n de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas empresas pueden clasificar err\u00f3neamente a sus empleados como contratistas. Si sospechas que te han clasificado err\u00f3neamente, habla con un abogado experto en indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo Charleston.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 puede inhabilitarme para percibir la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en South Carolina?<\/h3>\n\n\n\n<p>El objetivo de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo es proporcionar una cobertura r\u00e1pida a los empleados South Carolina que sufren una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo. Algunos factores pueden descalificar a un empleado para recibir una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Estos factores incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"Empleo ocasional\" cuando su empleo es irregular, imprevisible, espor\u00e1dico o de corta duraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Empleo por un empresario que tiene menos de cuatro trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Empleo por un empresario cuya n\u00f3mina anual es inferior a $3.000.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Empleo en determinados trabajos o industrias, como trabajos agr\u00edcolas, ferrocarriles, vendedores inmobiliarios autorizados y empleados federales que trabajan en South Carolina.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Preservar su derecho a la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Notif\u00edqueselo a su empresa lo antes posible. <\/strong>Dispone de 90 d\u00edas para comunicar a su empresa una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo. Lo mejor es informar lo antes posible para que el proceso de compensaci\u00f3n de los trabajadores pueda comenzar r\u00e1pidamente.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presente su reclamaci\u00f3n en un plazo de dos a\u00f1os. <\/strong>Presente la solicitud en el CMI en el plazo de dos a\u00f1os a partir de la fecha de la lesi\u00f3n. Si la presenta porque ha perdido a un ser querido, h\u00e1galo en el plazo de dos a\u00f1os a partir de la fecha del fallecimiento.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Siga las instrucciones de su empresario o de sus representantes para elegir m\u00e9dico. <\/strong>Acude a un m\u00e9dico autorizado. Informa al m\u00e9dico de todos los s\u00edntomas o lesiones que hayas sufrido.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00bfNo est\u00e1 seguro de tener derecho a prestaciones? Hable con un abogado experto en indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo Charleston. Un abogado puede responder a sus preguntas y proporcionarle informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo proteger sus derechos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de lesiones cubre la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p>La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo cubre una amplia gama de lesiones y enfermedades. <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/common-workplace-injuries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Categor\u00edas comunes<\/a> incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lesiones f\u00edsicas: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/personal-injury\/serious-injury-cases\/traumatic-brain-injury\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cerebro<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/personal-injury\/head-brain-and-spine-injuries\/spinal-column-injuries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lesiones medulares<\/a>huesos rotos, da\u00f1os en los \u00f3rganos internos, <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/workers-compensation-for-an-employee-who-suffers-a-burn-injury\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">quemaduras<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/personal-injury\/serious-injury-cases\/traumatic-amputation-injuries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">amputaciones<\/a>y muchas otras lesiones f\u00edsicas pueden estar cubiertas por la compensaci\u00f3n de los trabajadores.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enfermedades profesionales: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/occupational-disease-lawyer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Enfermedades adquiridas en el trabajo<\/a>Por ejemplo, la silicosis (tambi\u00e9n conocida como \"pulm\u00f3n negro\"), la insolaci\u00f3n o el agotamiento por calor y otras enfermedades similares relacionadas con el trabajo pueden estar cubiertas. En el caso de enfermedades como los infartos de miocardio, los tribunales South Carolina han establecido normas para determinar si el infarto estaba relacionado con el trabajo y, por tanto, era indemnizable a trav\u00e9s de la compensaci\u00f3n de los trabajadores.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Condiciones preexistentes: <\/strong>Aunque dolencias preexistentes como la diabetes pueden no deberse directamente a una lesi\u00f3n laboral, hay algunas afecciones preexistentes que pueden agravarse tras un accidente de trabajo. Estas condiciones pueden incluir el asma, hernias discales, rotura de ligamentos, y <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/workers-compensation-for-an-employee-who-suffers-a-neck-injury-at-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cuello<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/workers-compensation-for-an-employee-who-suffers-a-back-injury-at-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lesiones de espalda<\/a>. En <a href=\"https:\/\/www.scstatehouse.gov\/code\/t42c009.php#:~:text=after%20that%20date.-,SECTION%2042%2D9%2D35,-.%20Evidence%20of\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C\u00f3digo S.C. Ann. 42-9-35<\/a>establece que las agravaciones de enfermedades preexistentes est\u00e1n cubiertas por la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lesiones mentales, emocionales o psicol\u00f3gicas: <\/strong>Lesiones como el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico o la depresi\u00f3n pueden estar cubiertas por la compensaci\u00f3n de los trabajadores si se derivan de una lesi\u00f3n f\u00edsica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si no est\u00e1 seguro de si su lesi\u00f3n o enfermedad est\u00e1 cubierta por la compensaci\u00f3n de los trabajadores, hable con un abogado con experiencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se determina el valor de mi lesi\u00f3n en un caso de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.scstatehouse.gov\/code\/t42c009.php#:~:text=SECTION%2042%2D9%2D30.%20Schedule%20of%20period%20of%20disability%20and%20compensation.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">South Carolina C\u00f3digo \u00a742-9-30<\/a> proporciona c\u00e1lculos para determinar cu\u00e1nta indemnizaci\u00f3n puede recibir un trabajador por una lesi\u00f3n programada. El c\u00e1lculo se basa en el salario semanal medio del trabajador. South Carolina ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores reconoce dos categor\u00edas de lesiones: programadas y no programadas. Estas categor\u00edas se utilizan para determinar el valor de una lesi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Lesiones programadas<\/h4>\n\n\n\n<p>Las lesiones \"programadas\" aparecen en el baremo incluido en el C\u00f3digo South Carolina \u00a742-9-30. Incluyen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La p\u00e9rdida del pulgar y de cada dedo,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La p\u00e9rdida del dedo gordo del pie o de cualquiera de los otros dedos,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La p\u00e9rdida de una mano, un brazo, un hombro, un pie, una pierna, una cadera o un ojo,<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e9rdida total o parcial de la audici\u00f3n en uno o ambos o\u00eddos,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e9rdida total o parcial del uso de la espalda,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La p\u00e9rdida total o parcial de cualquier otra parte del cuerpo u \u00f3rgano no mencionado espec\u00edficamente en el estatuto, y<\/li>\n\n\n\n<li>Desfiguraci\u00f3n grave y permanente de la cara, la cabeza, el cuello o cualquier otra parte del cuerpo que normalmente no quedar\u00eda cubierta por la ropa en el lugar de trabajo.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El baremo especifica c\u00f3mo se compensar\u00e1n los salarios perdidos por cada tipo de lesi\u00f3n y durante cu\u00e1nto tiempo. Para saber m\u00e1s, consulta \"\u00bfCu\u00e1nto dinero recibir\u00e9 cada mes o semana de WC?\" m\u00e1s abajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Lesiones no programadas<\/h4>\n\n\n\n<p>No todas las posibles lesiones laborales figuran en el baremo. Cualquier lesi\u00f3n que no figure en el baremo se llama \"lesi\u00f3n no programada\".&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los tipos habituales de lesiones no programadas se incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Infartos de miocardio,<\/li>\n\n\n\n<li>Trastornos psicol\u00f3gicos,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Golpe de calor o agotamiento por calor,<\/li>\n\n\n\n<li>Hipotermia,<\/li>\n\n\n\n<li>Accidentes cerebrovasculares o aneurismas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para recibir una indemnizaci\u00f3n por una lesi\u00f3n no programada, la persona lesionada debe demostrar que la lesi\u00f3n fue causada o agravada por acciones que la persona realiz\u00f3 en el \u00e1mbito de su empleo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, en <em>Holley contra Owens Corning Fiberglas Corp.,<\/em> el Tribunal Supremo South Carolina examin\u00f3 el caso de un trabajador que sufri\u00f3 un infarto mortal mientras sub\u00eda a un horno sometido a un calor excesivo como parte de su trabajo. El tribunal sostuvo que hab\u00eda pruebas suficientes para determinar que el infarto fue consecuencia de una afecci\u00f3n coronaria preexistente que se vio \"agravada y acelerada\" por el trabajo. El tribunal esboz\u00f3 una norma para determinar si un infarto de miocardio puede estar cubierto por la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las lesiones mentales y psicol\u00f3gicas, como el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico o la depresi\u00f3n, s\u00f3lo est\u00e1n cubiertas por la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores si est\u00e1n relacionadas con una lesi\u00f3n f\u00edsica. Las lesiones inexplicables, los infartos de miocardio y los derrames cerebrales no suelen estar cubiertos.<br>&nbsp; &nbsp;<br>Si un trabajador lesionado no puede volver al trabajo a causa de sus lesiones, la Ley permite la b\u00fasqueda de <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/disability-benefit-categories-for-workers-compensation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prestaciones de incapacidad permanente y total<\/a>que tiene un tope de 500 semanas de prestaciones. S\u00f3lo hay unas pocas excepciones al m\u00e1ximo de 500 semanas. Hable con un abogado experto en indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo Charleston para analizar las opciones que tiene para su situaci\u00f3n particular.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto dinero voy a recibir cada mes o cada semana de WC?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Se trata de una pregunta dif\u00edcil de responder, ya que el valor se basa en la pregunta anterior sobre el tipo de lesi\u00f3n de un miembro programado.&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.scstatehouse.gov\/code\/t42c009.php#:~:text=after%20that%20date.-,SECTION%2042%2D9%2D10,-.%20Amount%20of\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C\u00f3digo 42-9-10<\/a> cubre la TTD (Incapacidad Total Temporal - es decir, cheques semanales), y <a href=\"https:\/\/www.scstatehouse.gov\/code\/t42c009.php#:~:text=after%20that%20date.-,SECTION%2042%2D9%2D20,-.%20Amount%20of\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C\u00f3digo 42-9-20<\/a> cubre la Incapacidad Temporal Parcial (TPD) si est\u00e1s ganando menos mientras sufres restricciones por tu lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Por poner un ejemplo, supongamos que un trabajador gana $30 la hora y trabaja 40 horas a la semana, ganando $1200 semanales de media. Este trabajador pierde un pulgar en un accidente laboral. Con arreglo al baremo establecido en la ley South Carolina, el trabajador puede percibir el 66 \u2154 por ciento de su salario medio semanal, es decir, $800 por semana, durante 65 semanas - un total de $52.000.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las lesiones no programadas pueden ser m\u00e1s dif\u00edciles de calcular. Un abogado puede ayudarte a luchar por una indemnizaci\u00f3n justa por una lesi\u00f3n no programada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 necesito un abogado para un caso de indemnizaci\u00f3n laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p>Enfrentarse a una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n puede ser dif\u00edcil. Tu empresa o su representante pueden argumentar que tu lesi\u00f3n no est\u00e1 relacionada con el trabajo o que no eres un empleado. Pueden negarle la oportunidad de obtener una segunda opini\u00f3n de otro m\u00e9dico, oblig\u00e1ndole a acudir a una audiencia del WCC. Pueden retrasar el pago de tus prestaciones o intentar pagarte menos de lo que te deben, especialmente si tus lesiones incluyen lesiones no programadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Llevar un caso de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es duro. Es a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil cuando usted est\u00e1 luchando para recuperarse de una lesi\u00f3n grave, o que est\u00e1 llevando el dolor de la p\u00e9rdida de un ser querido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Steinberg Law Firm<\/a> tiene una gran experiencia y una larga trayectoria en casos de indemnizaci\u00f3n laboral. <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/attorney\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abogados en el Steinberg Law Firm<\/a> trabaj\u00f3 para dar forma a la ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores en South Carolina, proporcionando un campo de juego justo para los trabajadores lesionados. Nuestro bufete de abogados tiene la distinci\u00f3n de ser el <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/the-steinberg-legacy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">primero del estado<\/a> para representar a un trabajador negro en un caso de indemnizaci\u00f3n laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy continuamos nuestra orgullosa tradici\u00f3n de luchar por los trabajadores South Carolina y sus familias. Nuestros abogados incluyen abogados que una vez trabajaron para las compa\u00f1\u00edas de seguros de compensaci\u00f3n de trabajadores. Su conocimiento interno de c\u00f3mo estas empresas tratan de retrasar, negar o minimizar las reclamaciones de los trabajadores es muy valiosa en nuestra lucha contra estas t\u00e1cticas en nombre de nuestros clientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las se\u00f1ales de que necesita un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores?<\/h3>\n\n\n\n<p>Es hora de <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/contact-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a> si:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Su empresa o su aseguradora de accidentes de trabajo niegan que sus lesiones est\u00e9n relacionadas con el trabajo. <\/strong>Pueden alegar que su lesi\u00f3n se produjo originalmente fuera del trabajo. Pueden alegar que no se aplica ninguna de las normas del South Carolina para definir las lesiones laborales. Si sufres los efectos a largo plazo de una enfermedad profesional, pueden alegar que algo distinto del trabajo te hizo enfermar.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Su empresario se retrasa o no hace nada. <\/strong>Si ha avisado a su empresa, \u00e9sta debe facilitarle la documentaci\u00f3n, comunicar su caso al CMN y presentar una reclamaci\u00f3n a su compa\u00f1\u00eda de seguros. Los retrasos o la negativa a dar estos pasos con prontitud pueden perjudicar su reclamaci\u00f3n. Si su empresa est\u00e1 dando largas al asunto, un abogado puede ayudarle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Su m\u00e9dico le recomienda un determinado tratamiento, pero la aseguradora no se lo paga. <\/strong>Las aseguradoras de accidentes de trabajo pueden negarse a pagar algunos tipos de tratamiento, como la rehabilitaci\u00f3n. Si la aseguradora te impide seguir los consejos m\u00e9dicos de tu m\u00e9dico, habla con un abogado.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se enfrenta a una incapacidad permanente que le limitar\u00e1 o impedir\u00e1 volver a su antiguo trabajo. <\/strong>Las compa\u00f1\u00edas de seguros suelen oponerse a las reclamaciones por incapacidad parcial o total, ya que suelen ser caras. Si te enfrentas a limitaciones de por vida en tu capacidad para trabajar, habla con un abogado con experiencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La compa\u00f1\u00eda de seguros deniega su reclamaci\u00f3n. <\/strong>Usted tiene derecho a recurrir la denegaci\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, pero hacerlo puede resultar complejo. El asesoramiento experimentado de un abogado es esencial para maximizar sus posibilidades de \u00e9xito.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tiene previsto solicitar prestaciones de incapacidad de la Seguridad Social. <\/strong>Las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social pueden ser m\u00e1s bajas si tambi\u00e9n recibe prestaciones por compensaci\u00f3n de los trabajadores. Un abogado puede ayudarle a estructurar su acuerdo, para que reciba el m\u00e1ximo beneficio permitido de ambas fuentes.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si usted fue herido por un tercero, como un conductor negligente o un producto defectuoso, tambi\u00e9n es vital consultar a un abogado en el Steinberg Law Firm con experiencia en <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/blog\/injured-at-work-you-may-need-a-workers-comp-lawyer-who-also-handles-personal-injury-cases\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">derecho de accidentes laborales y da\u00f1os corporales<\/a>ya que puede tener dos casos.  Un abogado con experiencia puede ayudarle a proteger sus derechos y a defender su caso en cada \u00e1mbito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si mis lesiones no las ha causado mi empresario?<\/h3>\n\n\n\n<p>En la mayor\u00eda de los casos no puede demandar a su empresario por una lesi\u00f3n sufrida en el trabajo. Sin embargo, si la causa de tus lesiones no es tu empresa, es posible que puedas demandar a esa persona o entidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, puede interponer una demanda contra:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un conductor que se salta un sem\u00e1foro en rojo y choca contra tu cami\u00f3n de reparto mientras sales <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/delivery-worker-injury\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hacer entregas para su trabajo<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Una empresa de fotocopiadoras que vende a tu oficina una fotocopiadora con un defecto oculto, lo que provoca que se incendie y te haga da\u00f1o mientras haces copias.<\/li>\n\n\n\n<li>Un cliente que te ataca mientras regentas un restaurante, caus\u00e1ndote lesiones.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cada uno de estos casos, usted se lesion\u00f3 en el trabajo, pero alguien que no formaba parte de su empresa le caus\u00f3 las lesiones. Una demanda puede ayudarle a obtener una indemnizaci\u00f3n de la parte responsable de sus lesiones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los terceros que pueden ser responsables de las lesiones en el trabajo pueden ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gestores de proyectos<\/li>\n\n\n\n<li>Fabricantes de equipos defectuosos<\/li>\n\n\n\n<li>Supervisores no empresariales<\/li>\n\n\n\n<li>Proveedores externos<\/li>\n\n\n\n<li>Conductores<\/li>\n\n\n\n<li>Contratistas externos<\/li>\n\n\n\n<li>Proveedores de servicios p\u00fablicos (si un proveedor est\u00e1 afiliado al gobierno, esto implica la inmunidad gubernamental<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La relaci\u00f3n entre su reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores y una demanda por lesiones de terceros tiene ciertas implicaciones legales. Es importante trabajar con un abogado con experiencia para asegurarse de que no se impide accidentalmente recibir la cobertura de compensaci\u00f3n de los trabajadores. Adem\u00e1s, en estos casos, le conviene trabajar con un bufete de abogados que pueda ocuparse tanto de su caso de indemnizaci\u00f3n laboral como de su caso de lesiones a terceros. Hay reglas sobre c\u00f3mo este tipo de escenario debe proceder, y si no se sigue correctamente, puede descalificar una de sus posibles v\u00edas de recuperaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si pierdo a un ser querido por un accidente laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p>Algunas lesiones laborales resultan mortales. Cuando esto ocurre, la familia del trabajador fallecido puede recibir prestaciones en virtud de la compensaci\u00f3n de los trabajadores. Estas prestaciones se especifican en la ley South Carolina. Incluyen los gastos de sepelio y entierro, pero pueden no incluir otras p\u00e9rdidas, como indemnizaci\u00f3n por dolor y sufrimiento o duelo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las familias no pueden demandar al empresario para obtener una indemnizaci\u00f3n. Sin embargo, si un tercero caus\u00f3 la muerte, la familia puede solicitar una indemnizaci\u00f3n a trav\u00e9s de un <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/personal-injury\/wrongful-death\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demanda de muerte por negligencia de terceros<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un abogado laboralista en South Carolina?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n pueden ser complejas. Pueden ser dif\u00edciles de tramitar cuando ya est\u00e1s luchando por recuperarte de una lesi\u00f3n o enfermedad grave.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/contact-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contratar a un abogado con experiencia<\/a> es la mejor manera de proteger sus derechos. La mayor\u00eda de los bufetes de abogados South Carolina utilizan un acuerdo de honorarios condicionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comisi\u00f3n de contingencia. <\/strong>Los bufetes de abogados que anuncian \"\u00a1sin honorarios a menos que gane!\" est\u00e1n describiendo un <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/no-fee-unless-you-win\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acuerdo de honorarios condicionales<\/a>. En lugar de pagar a su abogado de su bolsillo, su abogado cobra un porcentaje de la indemnizaci\u00f3n que gana para usted en su caso. Suele ser el 33,3% del importe total de la indemnizaci\u00f3n del cliente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cuando busque un abogado, pregunte siempre por su acuerdo de honorarios. Los abogados con experiencia en indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo pueden explicarle c\u00f3mo funciona su acuerdo de honorarios y c\u00f3mo puede afectarle. Para saber c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/attorney\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nuestros experimentados abogados<\/a> puede luchar por usted y su familia despu\u00e9s de un accidente de trabajo, llame al Steinberg Law Firm, LLC, al <a href=\"tel:1-843-720-2800\">843-720-2800<\/a> para un <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/free-consultation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Revisi\u00f3n de casos GRATUITA<\/a>. Atendemos <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/locations\/charleston\/personal-injury-lawyers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Charleston<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/locations\/goose-creek\/personal-injury-attorneys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Goose Creek<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/locations\/summerville\/personal-injury-lawyer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Summerville<\/a>y <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/locations\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zonas aleda\u00f1as<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Charleston Abogados de Compensaci\u00f3n de Trabajadores South Carolina Abogados para lesiones en el lugar de trabajo y en el trabajo South Carolina los lugares de trabajo pueden ser peligrosos. La Oficina Federal de Estad\u00edsticas Laborales (BLS) registr\u00f3 34,100 lesiones en el lugar de trabajo en South Carolina en 2022, o 23 lesiones por cada 1,000 trabajadores de South Carolina.  En 2022, casi 21.000 trabajadores de South Carolina sufrieron lesiones lo suficientemente graves como para...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3343,"parent":3313,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3339","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3339"}],"collection":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3339"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3339\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31400,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3339\/revisions\/31400"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3313"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3343"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}