{"id":19790,"date":"2022-04-15T22:01:11","date_gmt":"2022-04-15T22:01:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/?page_id=19790"},"modified":"2024-08-29T17:11:41","modified_gmt":"2024-08-29T17:11:41","slug":"workplace-violence","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/indemnizacion-de-los-trabajadores\/violencia-laboral\/","title":{"rendered":"Violencia en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\">South Carolina Abogados especialistas en violencia laboral<\/h1>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Abogados para los lesionados en el trabajo por un compa\u00f1ero de trabajo, supervisor o cliente en las \u00e1reas Charleston, Summerville y Goose Creek<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Una de las \u00faltimas cosas que alguien espera es ir al trabajo y convertirse en v\u00edctima de la violencia laboral. Sin embargo, la violencia en el lugar de trabajo es mucho m\u00e1s com\u00fan de lo que la gente cree. Seg\u00fan los Centros para el Control y la Prevenci\u00f3n de Enfermedades, m\u00e1s de 20.800 trabajadores perdieron al menos un d\u00eda de trabajo debido a la violencia laboral en 2019.<\/p>\n\n\n\n<p>La violencia laboral es tambi\u00e9n la tercera causa de lesiones laborales mortales en Estados Unidos. Aunque las v\u00edctimas de la violencia laboral pueden emprender acciones legales contra la persona que las agredi\u00f3, el agresor suele carecer de recursos econ\u00f3micos para indemnizar a un trabajador lesionado. Sin embargo, los trabajadores que resultan lesionados debido a las acciones intencionadas de otra persona pueden presentar una reclamaci\u00f3n y cobrar las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En el Steinberg Law Firm, nuestro <a href=\"https:\/\/steinberglawfirm.com\/practice-areas\/workers-compensation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">abogados especializados en indemnizaciones por accidentes de trabajo<\/a> tienen casi un siglo de experiencia ayudando a los trabajadores lesionados a obtener los beneficios necesarios para volver a ponerse en pie. Revisaremos todas sus opciones con usted. <a href=\"tel:1-843-720-2800\">Ll\u00e1menos hoy mismo al (843) 720-2800<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la violencia laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), la violencia en el lugar de trabajo se produce cuando un empleado o cliente tiene un comportamiento perturbador en forma de acoso, intimidaci\u00f3n y otros actos f\u00edsicos. A continuaci\u00f3n se enumeran los actos violentos m\u00e1s comunes que pueden sufrir los trabajadores en el trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abuso verbal o amenazas<\/li>\n\n\n\n<li>Agresi\u00f3n f\u00edsica<\/li>\n\n\n\n<li>Homicidio<\/li>\n\n\n\n<li>Agresi\u00f3n sexual<\/li>\n\n\n\n<li>Uso de armas<\/li>\n\n\n\n<li>Acoso y hostigamiento<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>South Carolina los empresarios pueden prevenir la violencia en el lugar de trabajo. Los empresarios deben garantizar a los trabajadores un entorno de trabajo sano y seguro y deben adoptar medidas preventivas para hacer frente a la violencia, incluido el apoyo a los empleados que necesiten ayuda profesional.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.scstatehouse.gov\/code\/t01c001.php#:~:text=Domestic%20Violence%20Policy-,SECTION%201%2D1%2D1410.,-Development%20and%20implementation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Secci\u00f3n 1-1-1410 de las Directrices sobre violencia dom\u00e9stica y laboral del Departamento de Administraci\u00f3n South Carolina<\/a> establece que un empleador debe establecer una pol\u00edtica de tolerancia cero con respecto a la violencia en el lugar de trabajo. Si los empleados experimentan un ambiente de trabajo que tolera o fomenta la violencia, su empleador podr\u00eda estar sujeto a graves consecuencias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo los empleadores no abordan la violencia en el lugar de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan las directrices sobre violencia dom\u00e9stica y en el lugar de trabajo del Departamento de Administraci\u00f3n, los empleadores deben disponer de procedimientos para investigar a las personas que podr\u00edan amenazar su lugar de trabajo y a sus empleados. Mediante la comprobaci\u00f3n exhaustiva de los antecedentes penales, la obtenci\u00f3n de los registros de conducir, la realizaci\u00f3n de pruebas de personalidad y la comprobaci\u00f3n de todas las referencias, los empresarios pueden reducir las posibilidades de que se produzca un enfrentamiento grave en sus instalaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la supervisi\u00f3n por parte de la direcci\u00f3n ocurre o, las personas propensas a la violencia pueden no ser identificadas tan f\u00e1cilmente. En 2019, la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de Estados Unidos revel\u00f3 que 454 homicidios ocurrieron en lugares de trabajo. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.scstatehouse.gov\/code\/t42c009.php#:~:text=Act%20No.%2070.-,SECTION%2042%2D9%2D30.,-Schedule%20of%20period\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 42-9-30<\/a>Si un empleado sufre lesiones graves por una agresi\u00f3n laboral, el empresario puede pagarle dos tercios de su salario o una cantidad fija por incapacidad permanente.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay casos en los que el perjudicado puede no tener derecho a <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation-report\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo<\/a>. Por ejemplo, si dos compa\u00f1eros de trabajo se pelean f\u00edsicamente por un asunto no relacionado con el trabajo, el tribunal podr\u00eda inhabilitar a ambas partes para recibir una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPueden las v\u00edctimas de la violencia laboral obtener prestaciones de compensaci\u00f3n laboral en South Carolina?<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque los compa\u00f1eros de trabajo y la direcci\u00f3n pueden ayudar a un empleado con problemas, a menudo no se toman las medidas adecuadas y se produce un incidente violento. A diferencia de un <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/practice-areas\/personal-injury\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">caso de da\u00f1os personales<\/a>Los trabajadores lesionados que presentan una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo no necesitan demostrar que su empleador fue el culpable de sus lesiones. No es necesario que el trabajador compruebe que otra persona fue responsable de sus lesiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuperar las prestaciones puede ser un reto porque las compa\u00f1\u00edas de seguros quieren minimizar la cantidad de dinero que pagan por cada reclamaci\u00f3n. Si hay alguna raz\u00f3n probable por la que una compa\u00f1\u00eda de seguros pueda justificar la oferta de una cantidad inferior de prestaciones, la compa\u00f1\u00eda de seguros la encontrar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>Para tener derecho a las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores despu\u00e9s de un incidente violento, una persona tiene que demostrar que sus lesiones se basaron en una cuesti\u00f3n de trabajo. Por ejemplo, si haces enfadar a un compa\u00f1ero de trabajo durante la jornada laboral, te sigue hasta tu casa y luego te agrede mientras sales de tu coche, puede ser dif\u00edcil demostrar que este incidente estuvo relacionado con el trabajo. Por otro lado, si su compa\u00f1ero de trabajo le aborda al salir de la oficina despu\u00e9s de una disputa laboral y le agrede, la conexi\u00f3n entre el trabajo y las lesiones puede darle la oportunidad de presentar un caso.<\/p>\n\n\n\n<p>Otros ejemplos de reclamaciones de indemnizaci\u00f3n laboral potencialmente indemnizables relacionadas con la violencia en el lugar de trabajo son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un cliente le agrede tras explicarle una pol\u00edtica de la empresa con la que no est\u00e1 de acuerdo.<\/li>\n\n\n\n<li>Se ha lesionado durante un robo u otro delito mientras estaba en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Un compa\u00f1ero de trabajo te agrede mientras est\u00e1s trabajando.<\/li>\n\n\n\n<li>Un familiar muere en el trabajo por un acto violento.<\/li>\n\n\n\n<li>Un <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/airport-work-injury-attorneys\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/workers-compensation\/airport-work-injury-attorneys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pasajero de aeropuerto le agrede<\/a> durante un TSA PreCheck o al embarcar en el avi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Un cliente del restaurante le acosa o agrede durante su turno.<\/li>\n\n\n\n<li>Un paciente psiqui\u00e1trico le agrede en un hospital.<\/li>\n\n\n\n<li>Un residente de la residencia de ancianos o un compa\u00f1ero de trabajo le agreden en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">P\u00f3ngase en contacto con los abogados de compensaci\u00f3n de los trabajadores en el Steinberg Law Firm<\/h2>\n\n\n\n<p>Sometimes it is <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/blog\/workplace-violence-injury-legal-options-for-compensation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">unclear whether you are entitled to benefits<\/a> in workplace violence cases. If you find yourself under these circumstances, your next step is to speak with an <a href=\"https:\/\/steinberglawfirm.com\/practice-areas\/workers-compensation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">abogado con experiencia en compensaci\u00f3n laboral South Carolina<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se ha lesionado en el trabajo debido a un acto de violencia laboral, p\u00f3ngase en contacto con el Steinberg Law Firm para recibir asistencia inmediata. Nuestro <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/locations\/charleston\/workers-compensation-lawyers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Charleston abogados de indemnizaci\u00f3n laboral<\/a> est\u00e1n a su disposici\u00f3n para responder a sus preguntas y explicarle sus derechos.<\/p>\n\n\n\n<p>Si decide seguir adelante con una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, nos encargaremos de todo el trabajo pesado, permiti\u00e9ndole centrarse en su recuperaci\u00f3n. Para saber m\u00e1s y <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/free-consultation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programar una consulta gratuita<\/a>, <a href=\"tel:1-843-720-2800\">ll\u00e1menos al (843) 720-2800<\/a>. Tambi\u00e9n puede <a href=\"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/contact-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contacte con nosotros a trav\u00e9s de nuestro formulario de contacto en l\u00ednea<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>South Carolina Abogados de Violencia Laboral Abogados para aquellos lesionados en el trabajo por un compa\u00f1ero de trabajo, supervisor o cliente en las \u00e1reas Charleston, Summerville y Goose Creek Una de las \u00faltimas cosas que alguien espera es ir a trabajar y convertirse en una v\u00edctima de la violencia laboral. 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