Un empleado que sufre una lesi\u00f3n<\/a> o enfermedad en el trabajo<\/a> debe notificar el incidente a su empresa en un plazo de 90 d\u00edas. Un empleado lesionado puede tener que recibir tratamiento m\u00e9dico y faltar al trabajo. Sin embargo, el empleado no puede demandar a la empresa por una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo. En South Carolina Ley de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores<\/a>El trabajador puede solicitar una indemnizaci\u00f3n y prestaciones por su accidente a trav\u00e9s de la South Carolina Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores (CCT)<\/a>. El CMI es el \u00fanico recurso para obtener una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo o muerte. Por lo tanto, un empleado no puede demandar directamente a su empleador por una lesi\u00f3n laboral. En su lugar, un empleado lesionado tiene la opci\u00f3n de presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de los trabajadores y recibir beneficios del seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores de su empleador.<\/p>\n Aunque el empleado no puede demandar a su empleador por una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, s\u00ed puede hacerlo por trato ilegal derivado de la reclamaci\u00f3n. Si un empleado recibe un despido o un descenso de categor\u00eda por haber presentado una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n al trabajador, eso puede considerarse un despido o un descenso de categor\u00eda por represalias. La ley proh\u00edbe al empresario despedir o degradar a un empleado por haber presentado una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo o por participar en un procedimiento de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Sin embargo, si esto ocurre, el empleado puede presentar una demanda directamente contra el empresario. Tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por los salarios perdidos y a la reincorporaci\u00f3n a su antiguo puesto. El empleado tiene que probar que su despido o descenso de categor\u00eda se debi\u00f3 \u00fanicamente a que present\u00f3 o particip\u00f3 en una demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral contra el empresario. El plazo de prescripci\u00f3n para presentar una demanda por despido o descenso de categor\u00eda por represalias laborales es de un a\u00f1o a partir de la fecha de despido o descenso de categor\u00eda.<\/p>\n \u00bfPuede demandar a su empleador en South Carolina? Un empleado que sufre una lesi\u00f3n o enfermedad en el trabajo debe notificar a su empleador en un plazo de 90 d\u00edas desde el incidente. Un empleado lesionado puede tener que recibir tratamiento m\u00e9dico y faltar al trabajo. Sin embargo, el empleado no puede demandar al empresario por una lesi\u00f3n o...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":5530,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-12207","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12207"}],"collection":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12207"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12207\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/steinberglawfirm-staging.clmcloud.app\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Otras preguntas frecuentes sobre la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores:<\/h3>\n