Charleston Abogados especialistas en indemnización laboral

South Carolina Abogados para lesiones laborales y en el lugar de trabajo

Los lugares de trabajo South Carolina pueden ser peligrosos. La Oficina Federal de Estadísticas Laborales (BLS) registró 34.100 lesiones en el lugar de trabajo en South Carolina en 2022, es decir, 23 lesiones por cada 1.000 trabajadores de South Carolina. 

En 2022, casi 21.000 trabajadores South Carolina sufrieron lesiones lo suficientemente graves como para necesitar al menos un día de baja laboral o cambiar de trabajo mientras se curaban de sus lesiones. Los trabajadores lesionados pueden enfrentarse a muchos retos, como pagar las facturas médicas, los salarios perdidos y obtener tratamiento médico. 

Indemnización de los trabajadores proporciona prestaciones para ayudar a los trabajadores lesionados en Charleston y otros centros de trabajo South Carolina. Los beneficios de compensación laboral son limitados y pueden no cubrir completamente todas sus pérdidas. Hable hoy mismo con un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo Charleston para obtener más información sobre sus derechos y opciones legales. En equipo en Steinberg Law Firm está aquí para ayudar. 

Charleston Estadísticas de accidentes laborales

Alrededor de 431.000 personas trabajan en el área metropolitana de Charleston, incluyendo Goose Creek y Summerville, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Estas cifras incluyen:

• 33.800 empleados en el sector manufacturero
• 23,000 construccióntrabajadores de la minería y la explotación forestal
• 76.500 empleados de comercio, transporte y servicios públicos
• 52.900 empleados del sector de la hostelería
• 69.100 empleados de empresas y servicios profesionales

Mientras que algunos trabajos tienen mayores tasas de lesiones que otros, un empleado puede lesionarse en cualquier trabajo o lugar de trabajo. Hemos tenido casos en los que los empleados se han caído de sus sillas de escritorio, han sido atacados por gansos en la propiedad del empleador, o pisó un bache en el aparcamiento. Las enfermedades relacionadas con el trabajo también pueden producirse en cualquier lugar de trabajo. Para estos empleados, la cobertura de compensación de los trabajadores proporciona ayuda con las facturas médicas y otras pérdidas después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. 

¿Qué opciones tengo tras un accidente laboral?

La indemnización por accidente de trabajo cubre a los trabajadores que se lesionan en el trabajo en South Carolina. Las prestaciones por accidentes de trabajo se conceden con independencia de la culpa. Esto significa que aunque hayas sido en parte responsable de tus lesiones, puedes recibir prestaciones.

No tiene que demostrar que su empresario o cualquier otra persona causó sus lesiones. En su lugar, sólo tiene que demostrar que reúne los requisitos para la cobertura de compensación de trabajadores para recibir beneficios de compensación de trabajadores en South Carolina.

Según la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo South Carolina, puedes recibir incapacidad permanente, prestaciones médicas y ayuda con los salarios perdidos. Lo mejor es que hables de los detalles de tu lesión laboral con un abogado con experiencia en indemnización por accidente laboral en el Steinberg Law Firm para determinar las mejores opciones para usted.  

¿Cómo obtener prestaciones tras un accidente de trabajo Charleston?

Si se lesiona en el trabajo o sufre una enfermedad laboral, el primer paso es avisar a su empresa. En caso de lesiones o enfermedades graves, es posible que la empresa se entere inmediatamente de lo ocurrido y se apresure a prestar primeros auxilios o a llamar a una ambulancia. 

Si su empresario no tiene conocimiento inmediato, asegúrese de notificarle la lesión en los 90 días siguientes al incidente. Debe notificar su lesión o enfermedad en el plazo de 90 días para proteger su derecho a recibir prestaciones de compensación de los trabajadores. Sin embargo, cuanto antes informe a su empresa de la lesión o enfermedad, mejor, y la compañía de seguros a menudo le preguntará por qué ha esperado.

La Ley de Indemnización de los Trabajadores de South Carolina permite a los trabajadores solicitar indemnizaciones y prestaciones tras sufrir una lesión o enfermedad laboral. La Comisión de Indemnización de los Trabajadores de South Carolina (WCC) se ocupa de estas reclamaciones. 

Para proteger su derecho a indemnización, debe presentar una reclamación al CMI en el plazo de dos años a partir del accidente. Si un un ser querido falleció a causa de una lesión o enfermedad laboralLos supervivientes disponen de dos años a partir de la fecha del fallecimiento para presentar la solicitud.

Presente su reclamación cumplimentando el formulario 50 (para lesiones) o el formulario 52 (para defunciones). Ambas formas están disponibles en el sitio web del CMI. 

La ley de compensación de los trabajadores permite a su empresario y su compañía de seguros elegir a los médicos que le atienden. Antes de acudir a un médico, asegúrese de que está autorizado por su empresa o por su representante de indemnización por accidente de trabajo. Informe al médico de todas las lesiones o síntomas causados por el accidente o enfermedad laboral. 

Puede pedir al representante de indemnización por accidente de trabajo de su empresa que le envíe a otro médico si desea una segunda opinión. Si el representante se niega, puedes solicitar una audiencia para que un Comisionado de Indemnización por Accidentes de Trabajo resuelva la cuestión.

En general, un empleado lesionado no puede demandar a su empresario por sus lesiones. Si el empleador trata injustamente al empleado debido a la reclamación de indemnización por accidente laboral, el empleado puede demandar por trato ilegal. Por ejemplo, si su empleador le baja de categoría o le despide porque presentó una reclamación de indemnización por accidente laboral, puede alegar que su empleador cometió un despido como represalia, pero tendrá que demostrar que es cierto. Estas reclamaciones se rigen por la legislación laboral, no por la de compensación de los trabajadores. Hable con un abogado para saber más sobre las diferencias entre estas dos áreas del derecho.

¿Cómo sé si tengo derecho a indemnización por accidente laboral?

Toda empresa Charleston con cuatro o más empleados debe pagar un seguro de indemnización por accidentes de trabajo para cubrir a sus empleados. 

Algunas empresas no están obligadas a cumplir esta norma. Entre ellas figuran: 

• Railway Express/trabajadores ferroviarios
• Agentes inmobiliarios pagados por comisión
• Trabajadores de Textile Hall Corporation
• Un lugar de trabajo en el que la nómina es inferior a $3K
• Trabajadores agrícolas

Para estar cubierto por la compensación de los trabajadores, debe estar clasificado como empleado, no como contratista independiente. Los contratistas independientes, voluntarios y otras personas que no son empleados no están cubiertos por la compensación de los trabajadores. 

Algunas empresas pueden clasificar erróneamente a sus empleados como contratistas. Si sospechas que te han clasificado erróneamente, habla con un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo Charleston. 

¿Qué puede inhabilitarme para percibir la indemnización por accidente de trabajo en South Carolina?

El objetivo de la indemnización por accidente de trabajo es proporcionar una cobertura rápida a los empleados South Carolina que sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Algunos factores pueden descalificar a un empleado para recibir una indemnización por accidente de trabajo. Estos factores incluyen:

• "Empleo ocasional" cuando su empleo es irregular, imprevisible, esporádico o de corta duración.
• Empleo por un empresario que tiene menos de cuatro trabajadores.
• Empleo por un empresario cuya nómina anual es inferior a $3.000. 
• Empleo en determinados trabajos o industrias, como trabajos agrícolas, ferrocarriles, vendedores inmobiliarios autorizados y empleados federales que trabajan en South Carolina. 

Preservar su derecho a la indemnización por accidente laboral:

• Notifíqueselo a su empresa lo antes posible. Dispone de 90 días para comunicar a su empresa una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Lo mejor es informar lo antes posible para que el proceso de compensación de los trabajadores pueda comenzar rápidamente. 
• Presente su reclamación en un plazo de dos años. Presente la solicitud en el CMI en el plazo de dos años a partir de la fecha de la lesión. Si la presenta porque ha perdido a un ser querido, hágalo en el plazo de dos años a partir de la fecha del fallecimiento. 
• Siga las instrucciones de su empresario o de sus representantes para elegir médico. Acude a un médico autorizado. Informa al médico de todos los síntomas o lesiones que hayas sufrido. 

¿No está seguro de tener derecho a prestaciones? Hable con un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo Charleston. Un abogado puede responder a sus preguntas y proporcionarle información sobre cómo proteger sus derechos. 

¿Qué tipos de lesiones cubre la indemnización por accidente laboral?

La indemnización por accidente de trabajo cubre una amplia gama de lesiones y enfermedades. Categorías comunes incluyen:

• Lesiones físicas: Cerebro y lesiones medulareshuesos rotos, daños en los órganos internos, quemaduras, amputacionesy muchas otras lesiones físicas pueden estar cubiertas por la compensación de los trabajadores. 
• Enfermedades profesionales: Enfermedades adquiridas en el trabajoPor ejemplo, la silicosis (también conocida como "pulmón negro"), la insolación o el agotamiento por calor y otras enfermedades similares relacionadas con el trabajo pueden estar cubiertas. En el caso de enfermedades como los infartos de miocardio, los tribunales South Carolina han establecido normas para determinar si el infarto estaba relacionado con el trabajo y, por tanto, era indemnizable a través de la compensación de los trabajadores. 
• Condiciones preexistentes: Aunque dolencias preexistentes como la diabetes pueden no deberse directamente a una lesión laboral, hay algunas afecciones preexistentes que pueden agravarse tras un accidente de trabajo. Estas condiciones pueden incluir el asma, hernias discales, rotura de ligamentos, y cuello y lesiones de espalda. En Código S.C. Ann. 42-9-35establece que las agravaciones de enfermedades preexistentes están cubiertas por la indemnización de los trabajadores.
• Lesiones mentales, emocionales o psicológicas: Lesiones como el trastorno de estrés postraumático o la depresión pueden estar cubiertas por la compensación de los trabajadores si se derivan de una lesión física.

Si no está seguro de si su lesión o enfermedad está cubierta por la compensación de los trabajadores, hable con un abogado con experiencia. 

¿Cómo se determina el valor de mi lesión en un caso de indemnización por accidente laboral?

South Carolina Código §42-9-30 proporciona cálculos para determinar cuánta indemnización puede recibir un trabajador por una lesión programada. El cálculo se basa en el salario semanal medio del trabajador. South Carolina ley de compensación de los trabajadores reconoce dos categorías de lesiones: programadas y no programadas. Estas categorías se utilizan para determinar el valor de una lesión. 

Lesiones programadas

Las lesiones "programadas" aparecen en el baremo incluido en el Código South Carolina §42-9-30. Incluyen: 

• La pérdida del pulgar y de cada dedo, 
• La pérdida del dedo gordo del pie o de cualquiera de los otros dedos, 
• La pérdida de una mano, un brazo, un hombro, un pie, una pierna, una cadera o un ojo,
• Pérdida total o parcial de la audición en uno o ambos oídos, 
• Pérdida total o parcial del uso de la espalda, 
• La pérdida total o parcial de cualquier otra parte del cuerpo u órgano no mencionado específicamente en el estatuto, y
• Desfiguración grave y permanente de la cara, la cabeza, el cuello o cualquier otra parte del cuerpo que normalmente no quedaría cubierta por la ropa en el lugar de trabajo. 

El baremo especifica cómo se compensarán los salarios perdidos por cada tipo de lesión y durante cuánto tiempo. Para saber más, consulta "¿Cuánto dinero recibiré cada mes o semana de WC?" más abajo. 

Lesiones no programadas

No todas las posibles lesiones laborales figuran en el baremo. Cualquier lesión que no figure en el baremo se llama "lesión no programada". 

Entre los tipos habituales de lesiones no programadas se incluyen:

• Infartos de miocardio,
• Trastornos psicológicos, 
• Golpe de calor o agotamiento por calor,
• Hipotermia,
• Accidentes cerebrovasculares o aneurismas. 

Para recibir una indemnización por una lesión no programada, la persona lesionada debe demostrar que la lesión fue causada o agravada por acciones que la persona realizó en el ámbito de su empleo. 

Por ejemplo, en Holley contra Owens Corning Fiberglas Corp., el Tribunal Supremo South Carolina examinó el caso de un trabajador que sufrió un infarto mortal mientras subía a un horno sometido a un calor excesivo como parte de su trabajo. El tribunal sostuvo que había pruebas suficientes para determinar que el infarto fue consecuencia de una afección coronaria preexistente que se vio "agravada y acelerada" por el trabajo. El tribunal esbozó una norma para determinar si un infarto de miocardio puede estar cubierto por la indemnización de los trabajadores. 

Las lesiones mentales y psicológicas, como el trastorno de estrés postraumático o la depresión, sólo están cubiertas por la indemnización de los trabajadores si están relacionadas con una lesión física. Las lesiones inexplicables, los infartos de miocardio y los derrames cerebrales no suelen estar cubiertos.
   
Si un trabajador lesionado no puede volver al trabajo a causa de sus lesiones, la Ley permite la búsqueda de prestaciones de incapacidad permanente y totalque tiene un tope de 500 semanas de prestaciones. Sólo hay unas pocas excepciones al máximo de 500 semanas. Hable con un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo Charleston para analizar las opciones que tiene para su situación particular.

¿Cuánto dinero voy a recibir cada mes o cada semana de WC? 

Se trata de una pregunta difícil de responder, ya que el valor se basa en la pregunta anterior sobre el tipo de lesión de un miembro programado.  Código 42-9-10 cubre la TTD (Incapacidad Total Temporal - es decir, cheques semanales), y Código 42-9-20 cubre la Incapacidad Temporal Parcial (TPD) si estás ganando menos mientras sufres restricciones por tu lesión laboral.

Por poner un ejemplo, supongamos que un trabajador gana $30 la hora y trabaja 40 horas a la semana, ganando $1200 semanales de media. Este trabajador pierde un pulgar en un accidente laboral. Con arreglo al baremo establecido en la ley South Carolina, el trabajador puede percibir el 66 ⅔ por ciento de su salario medio semanal, es decir, $800 por semana, durante 65 semanas - un total de $52.000. 

Las lesiones no programadas pueden ser más difíciles de calcular. Un abogado puede ayudarte a luchar por una indemnización justa por una lesión no programada. 

¿Por qué necesito un abogado para un caso de indemnización laboral?

Enfrentarse a una reclamación de indemnización puede ser difícil. Tu empresa o su representante pueden argumentar que tu lesión no está relacionada con el trabajo o que no eres un empleado. Pueden negarle la oportunidad de obtener una segunda opinión de otro médico, obligándole a acudir a una audiencia del WCC. Pueden retrasar el pago de tus prestaciones o intentar pagarte menos de lo que te deben, especialmente si tus lesiones incluyen lesiones no programadas. 

Llevar un caso de indemnización por accidente laboral es duro. Es aún más difícil cuando usted está luchando para recuperarse de una lesión grave, o que está llevando el dolor de la pérdida de un ser querido. 

El Steinberg Law Firm tiene una gran experiencia y una larga trayectoria en casos de indemnización laboral. Abogados en el Steinberg Law Firm trabajó para dar forma a la ley de compensación de los trabajadores en South Carolina, proporcionando un campo de juego justo para los trabajadores lesionados. Nuestro bufete de abogados tiene la distinción de ser el primero del estado para representar a un trabajador negro en un caso de indemnización laboral. 

Hoy continuamos nuestra orgullosa tradición de luchar por los trabajadores South Carolina y sus familias. Nuestros abogados incluyen abogados que una vez trabajaron para las compañías de seguros de compensación de trabajadores. Su conocimiento interno de cómo estas empresas tratan de retrasar, negar o minimizar las reclamaciones de los trabajadores es muy valiosa en nuestra lucha contra estas tácticas en nombre de nuestros clientes. 

¿Cuáles son las señales de que necesita un abogado de compensación de trabajadores?

Es hora de ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnización por accidente laboral si:

• Su empresa o su aseguradora de accidentes de trabajo niegan que sus lesiones estén relacionadas con el trabajo. Pueden alegar que su lesión se produjo originalmente fuera del trabajo. Pueden alegar que no se aplica ninguna de las normas del South Carolina para definir las lesiones laborales. Si sufres los efectos a largo plazo de una enfermedad profesional, pueden alegar que algo distinto del trabajo te hizo enfermar. 
• Su empresario se retrasa o no hace nada. Si ha avisado a su empresa, ésta debe facilitarle la documentación, comunicar su caso al CMN y presentar una reclamación a su compañía de seguros. Los retrasos o la negativa a dar estos pasos con prontitud pueden perjudicar su reclamación. Si su empresa está dando largas al asunto, un abogado puede ayudarle.
• Su médico le recomienda un determinado tratamiento, pero la aseguradora no se lo paga. Las aseguradoras de accidentes de trabajo pueden negarse a pagar algunos tipos de tratamiento, como la rehabilitación. Si la aseguradora te impide seguir los consejos médicos de tu médico, habla con un abogado. 
• Se enfrenta a una incapacidad permanente que le limitará o impedirá volver a su antiguo trabajo. Las compañías de seguros suelen oponerse a las reclamaciones por incapacidad parcial o total, ya que suelen ser caras. Si te enfrentas a limitaciones de por vida en tu capacidad para trabajar, habla con un abogado con experiencia.
• La compañía de seguros deniega su reclamación. Usted tiene derecho a recurrir la denegación de una indemnización por accidente laboral, pero hacerlo puede resultar complejo. El asesoramiento experimentado de un abogado es esencial para maximizar sus posibilidades de éxito. 
• Tiene previsto solicitar prestaciones de incapacidad de la Seguridad Social. Las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social pueden ser más bajas si también recibe prestaciones por compensación de los trabajadores. Un abogado puede ayudarle a estructurar su acuerdo, para que reciba el máximo beneficio permitido de ambas fuentes. 

Si usted fue herido por un tercero, como un conductor negligente o un producto defectuoso, también es vital consultar a un abogado en el Steinberg Law Firm con experiencia en derecho de accidentes laborales y daños corporalesya que puede tener dos casos. Un abogado con experiencia puede ayudarle a proteger sus derechos y a defender su caso en cada ámbito. 

¿Qué ocurre si mis lesiones no las ha causado mi empresario?

En la mayoría de los casos no puede demandar a su empresario por una lesión sufrida en el trabajo. Sin embargo, si la causa de tus lesiones no es tu empresa, es posible que puedas demandar a esa persona o entidad. 

Por ejemplo, puede interponer una demanda contra: 

• Un conductor que se salta un semáforo en rojo y choca contra tu camión de reparto mientras sales hacer entregas para su trabajo.
• Una empresa de fotocopiadoras que vende a tu oficina una fotocopiadora con un defecto oculto, lo que provoca que se incendie y te haga daño mientras haces copias.
• Un cliente que te ataca mientras regentas un restaurante, causándote lesiones. 

En cada uno de estos casos, usted se lesionó en el trabajo, pero alguien que no formaba parte de su empresa le causó las lesiones. Una demanda puede ayudarle a obtener una indemnización de la parte responsable de sus lesiones. 

Los terceros que pueden ser responsables de las lesiones en el trabajo pueden ser:

• Gestores de proyectos
• Fabricantes de equipos defectuosos
• Supervisores no empresariales
• Proveedores externos
• Conductores
• Contratistas externos
• Proveedores de servicios públicos (si un proveedor está afiliado al gobierno, esto implica la inmunidad gubernamental

La relación entre su reclamación de compensación de trabajadores y una demanda por lesiones de terceros tiene ciertas implicaciones legales. Es importante trabajar con un abogado con experiencia para asegurarse de que no se impide accidentalmente recibir la cobertura de compensación de los trabajadores. Además, en estos casos, le conviene trabajar con un bufete de abogados que pueda ocuparse tanto de su caso de indemnización laboral como de su caso de lesiones a terceros. Hay reglas sobre cómo este tipo de escenario debe proceder, y si no se sigue correctamente, puede descalificar una de sus posibles vías de recuperación. 

¿Qué ocurre si pierdo a un ser querido por un accidente laboral?

Algunas lesiones laborales resultan mortales. Cuando esto ocurre, la familia del trabajador fallecido puede recibir prestaciones en virtud de la compensación de los trabajadores. Estas prestaciones se especifican en la ley South Carolina. Incluyen los gastos de sepelio y entierro, pero pueden no incluir otras pérdidas, como indemnización por dolor y sufrimiento o duelo.

Las familias no pueden demandar al empresario para obtener una indemnización. Sin embargo, si un tercero causó la muerte, la familia puede solicitar una indemnización a través de un demanda de muerte por negligencia de terceros. 

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboralista en South Carolina?

Las reclamaciones de indemnización pueden ser complejas. Pueden ser difíciles de tramitar cuando ya estás luchando por recuperarte de una lesión o enfermedad grave.

Contratar a un abogado con experiencia es la mejor manera de proteger sus derechos. La mayoría de los bufetes de abogados South Carolina utilizan un acuerdo de honorarios condicionales. 

• Comisión de contingencia. Los bufetes de abogados que anuncian "¡sin honorarios a menos que gane!" están describiendo un acuerdo de honorarios condicionales. En lugar de pagar a su abogado de su bolsillo, su abogado cobra un porcentaje de la indemnización que gana para usted en su caso. Suele ser el 33,3% del importe total de la indemnización del cliente.

Cuando busque un abogado, pregunte siempre por su acuerdo de honorarios. Los abogados con experiencia en indemnización por accidente de trabajo pueden explicarle cómo funciona su acuerdo de honorarios y cómo puede afectarle. Para saber cómo nuestros experimentados abogados puede luchar por usted y su familia después de un accidente de trabajo, llame al Steinberg Law Firm, LLC, al 843-720-2800 para un Revisión de casos GRATUITA. Atendemos Charleston, Goose Creek, Summervilley zonas aledañas.