South Carolina Abogados especialistas en violencia laboral

Abogados para los lesionados en el trabajo por un compañero de trabajo, supervisor o cliente en las áreas Charleston, Summerville y Goose Creek

Una de las últimas cosas que alguien espera es ir al trabajo y convertirse en víctima de la violencia laboral. Sin embargo, la violencia en el lugar de trabajo es mucho más común de lo que la gente cree. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, más de 20.800 trabajadores perdieron al menos un día de trabajo debido a la violencia laboral en 2019.

La violencia laboral es también la tercera causa de lesiones laborales mortales en Estados Unidos. Aunque las víctimas de la violencia laboral pueden emprender acciones legales contra la persona que las agredió, el agresor suele carecer de recursos económicos para indemnizar a un trabajador lesionado. Sin embargo, los trabajadores que resultan lesionados debido a las acciones intencionadas de otra persona pueden presentar una reclamación y cobrar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.

En el Steinberg Law Firm, nuestro abogados especializados en indemnizaciones por accidentes de trabajo tienen casi un siglo de experiencia ayudando a los trabajadores lesionados a obtener los beneficios necesarios para volver a ponerse en pie. Revisaremos todas sus opciones con usted. Llámenos hoy mismo al (843) 720-2800.

¿Qué es la violencia laboral?

Según la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), la violencia en el lugar de trabajo se produce cuando un empleado o cliente tiene un comportamiento perturbador en forma de acoso, intimidación y otros actos físicos. A continuación se enumeran los actos violentos más comunes que pueden sufrir los trabajadores en el trabajo:

• Abuso verbal o amenazas
• Agresión física
• Homicidio
• Agresión sexual
• Uso de armas
• Acoso y hostigamiento

South Carolina los empresarios pueden prevenir la violencia en el lugar de trabajo. Los empresarios deben garantizar a los trabajadores un entorno de trabajo sano y seguro y deben adoptar medidas preventivas para hacer frente a la violencia, incluido el apoyo a los empleados que necesiten ayuda profesional.

Sección 1-1-1410 de las Directrices sobre violencia doméstica y laboral del Departamento de Administración South Carolina establece que un empleador debe establecer una política de tolerancia cero con respecto a la violencia en el lugar de trabajo. Si los empleados experimentan un ambiente de trabajo que tolera o fomenta la violencia, su empleador podría estar sujeto a graves consecuencias.

Cómo los empleadores no abordan la violencia en el lugar de trabajo

Según las directrices sobre violencia doméstica y en el lugar de trabajo del Departamento de Administración, los empleadores deben disponer de procedimientos para investigar a las personas que podrían amenazar su lugar de trabajo y a sus empleados. Mediante la comprobación exhaustiva de los antecedentes penales, la obtención de los registros de conducir, la realización de pruebas de personalidad y la comprobación de todas las referencias, los empresarios pueden reducir las posibilidades de que se produzca un enfrentamiento grave en sus instalaciones.

Sin embargo, la supervisión por parte de la dirección ocurre o, las personas propensas a la violencia pueden no ser identificadas tan fácilmente. En 2019, la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos reveló que 454 homicidios ocurrieron en lugares de trabajo. Según § 42-9-30Si un empleado sufre lesiones graves por una agresión laboral, el empresario puede pagarle dos tercios de su salario o una cantidad fija por incapacidad permanente.

Hay casos en los que el perjudicado puede no tener derecho a indemnización por accidente de trabajo. Por ejemplo, si dos compañeros de trabajo se pelean físicamente por un asunto no relacionado con el trabajo, el tribunal podría inhabilitar a ambas partes para recibir una indemnización por accidente laboral.

¿Pueden las víctimas de la violencia laboral obtener prestaciones de compensación laboral en South Carolina?

Aunque los compañeros de trabajo y la dirección pueden ayudar a un empleado con problemas, a menudo no se toman las medidas adecuadas y se produce un incidente violento. A diferencia de un caso de daños personalesLos trabajadores lesionados que presentan una reclamación de indemnización por accidente de trabajo no necesitan demostrar que su empleador fue el culpable de sus lesiones. No es necesario que el trabajador compruebe que otra persona fue responsable de sus lesiones.

Recuperar las prestaciones puede ser un reto porque las compañías de seguros quieren minimizar la cantidad de dinero que pagan por cada reclamación. Si hay alguna razón probable por la que una compañía de seguros pueda justificar la oferta de una cantidad inferior de prestaciones, la compañía de seguros la encontrará.

Para tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores después de un incidente violento, una persona tiene que demostrar que sus lesiones se basaron en una cuestión de trabajo. Por ejemplo, si haces enfadar a un compañero de trabajo durante la jornada laboral, te sigue hasta tu casa y luego te agrede mientras sales de tu coche, puede ser difícil demostrar que este incidente estuvo relacionado con el trabajo. Por otro lado, si su compañero de trabajo le aborda al salir de la oficina después de una disputa laboral y le agrede, la conexión entre el trabajo y las lesiones puede darle la oportunidad de presentar un caso.

Otros ejemplos de reclamaciones de indemnización laboral potencialmente indemnizables relacionadas con la violencia en el lugar de trabajo son:

• Un cliente le agrede tras explicarle una política de la empresa con la que no está de acuerdo.
• Se ha lesionado durante un robo u otro delito mientras estaba en el trabajo.
• Un compañero de trabajo te agrede mientras estás trabajando.
• Un familiar muere en el trabajo por un acto violento.
• Un pasajero de aeropuerto le agrede durante un TSA PreCheck o al embarcar en el avión.
• Un cliente del restaurante le acosa o agrede durante su turno.
• Un paciente psiquiátrico le agrede en un hospital.
• Un residente de la residencia de ancianos o un compañero de trabajo le agreden en el trabajo.

Póngase en contacto con los abogados de compensación de los trabajadores en el Steinberg Law Firm

Sometimes it is unclear whether you are entitled to benefits in workplace violence cases. If you find yourself under these circumstances, your next step is to speak with an abogado con experiencia en compensación laboral South Carolina.

Si se ha lesionado en el trabajo debido a un acto de violencia laboral, póngase en contacto con el Steinberg Law Firm para recibir asistencia inmediata. Nuestro Charleston abogados de indemnización laboral están a su disposición para responder a sus preguntas y explicarle sus derechos.

Si decide seguir adelante con una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, nos encargaremos de todo el trabajo pesado, permitiéndole centrarse en su recuperación. Para saber más y programar una consulta gratuita, llámenos al (843) 720-2800. También puede contacte con nosotros a través de nuestro formulario de contacto en línea.