Reclamar la indemnización por accidente de trabajo cuando se es empleado a distancia

South Carolina Prestaciones de compensación a los trabajadores a distancia

La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo ("Ley") de South obliga a las empresas con al menos cuatro empleados a mantener un seguro de indemnización por accidentes de trabajo. La ley permite a los empleados que reúnen los requisitos necesarios obtener prestaciones de compensación laboral por lesiones derivadas del trabajo y durante el mismo.

Por supuesto, la COVID-19 ha cambiado el funcionamiento de muchos lugares de trabajo. Mientras que algunas empresas y organizaciones han pedido a su fuerza de trabajo para volver a la oficina, otros se dieron cuenta de los beneficios de los teletrabajadores, los trabajadores a distancia, y los horarios flexibles. Estos cambios cambiarán inevitablemente la forma en que los tribunales gestionan las reclamaciones de indemnización de los trabajadores de South Carolina.

Como trabajador a distancia, quizá se pregunte si puede presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Lo mejor es buscar el asesoramiento de un abogado con experiencia en indemnizaciones laborales en el Steinberg Law Firm tan pronto como pueda tras una lesión laboral.

La tendencia actual del trabajo desde casa

El Instituto de Investigación de Política Económica de Stanford ("SIEPR") ha publicado recientemente un estudio que analiza la tendencia del trabajo desde casa ("WFH"). En el estudio, el 42% de los trabajadores estadounidenses trabajaban desde casa, lo que supone más de dos tercios de la actividad económica. Aunque el estudio se llevó a cabo durante el punto álgido de la pandemia, sugiere que los empresarios seguirán permitiendo a los trabajadores trabajar desde casa, al menos durante una parte de sus horarios.

Cobertura de la indemnización por accidente de trabajo mientras se trabaja desde casa

Trabajar desde casa ha planteado dudas sobre los derechos de los empleados y la cobertura de las lesiones sufridas. En la actualidad, existen ciertas excepciones al requisito de la ley de compensación de los trabajadores, entre ellas:

• Empleados ocasionales,
• Empresarios con una nómina anual inferior a $3.000,
• Empresarios con menos de cuatro empleados,
• Los contratistas independientes,
• Empleados agrícolas,
• Empleados de empresas ferroviarias,
• Particulares que venden productos agrarios,
• Agentes inmobiliarios con licencia; y
• Empleados federales que trabajan en South Carolina.

Estas excepciones no incluyen a los empleados que trabajan por turnos. Es probable que estas situaciones requieran un enfoque basado en hechos concretos. En la actualidad, el seguro de accidentes de trabajo South Carolina cubre:

• Tratamiento médico relacionado con accidentes o lesiones resultantes del trabajo de un empleado,
• Tratamiento médico de enfermedades derivadas del trabajo en un entorno peligroso,
• Lesiones por esfuerzo repetitivo,
• Salarios no percibidos si un empleado debe tomar una licencia para tratar o curar sus lesiones,
• Costes del tratamiento en curso,
• Gastos funerariosy
• Prestaciones por invalidez.

Establecer que una lesión está "relacionada con el trabajo" en South Carolina

Siempre que la lesión se produzca en el transcurso de su trabajo, los empleados pueden recuperar las prestaciones independientemente del lugar donde se produzca el incidente. El término "derivado" se refiere a lo que el trabajador estaba haciendo en el momento de la lesión. "En el transcurso de" se refiere al momento en que se produjo el accidente. A éxito del caso de indemnización por accidente de trabajo South Carolina requiere que el empleado demuestre que estaba actuando en interés de su empleador en el momento del accidente o la lesión.

Demostrar que una lesión está "relacionada con el trabajo" mientras se trabaja desde casa puede ser un reto. Un abogado puede ayudar a los demandantes a preparar un caso convincente que cumpla con los requisitos de la ley de compensación de los trabajadores del estado. Aunque el trabajo desde casa se ha hecho más popular tras la pandemia del COVID-19, las lesiones de los trabajadores a distancia no son algo fuera de lo común.

Por ejemplo, una carta de 2009 de la Dirección de Evaluaciones y Análisis del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ofrecía algunos ejemplos de reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo.

Posibles escenarios cubiertos:

• A un empleado se le cae una caja de documentos de trabajo y sufre lesiones en el pie, que requieren tratamiento médico.
• Un empleado que se pincha la uña mientras realiza trabajos de confección en su casa requiere tratamiento médico.
• Un empleado se toma menos descansos y acaba sentado más tiempo del habitual, que provoca una lesión en la espalda.

Posibles escenarios no cubiertos:

• Mientras trabaja desde casa, un empleado oye llorar a su hijo y sale corriendo a consolarle, tropieza y se rompe la pierna.

Presentación de una reclamación de indemnización por accidente de trabajo South Carolina

Los empleados a distancia o WFH que sufren lesiones mientras trabajan en casa deben tomar medidas para preservar sus reclamaciones. A South Carolina abogado de indemnización laboral puede ayudar a los demandantes a asegurarse de que cumplen los requisitos probatorios de la ley. Los empleados deben:

1. Confirmar que el accidente se produjo después de recibir el permiso para trabajar a distancia.
2. Notificar inmediatamente al empresario, verbalmente y por escrito, en un plazo de 90 días desde el incidente.
3. Busque ayuda médica lo antes posible.

Además, el estado requiere que los reclamantes rellenen ciertos formularios y cumplan con los requisitos de notificación. Un abogado de compensación de trabajadores es un recurso fundamental cuando se busca una compensación por un accidente de trabajo.

¿Se ha lesionado trabajando en casa?

Si formas parte del movimiento WFH y has sufrido lesiones mientras trabajabas, puedes tener derecho a prestaciones de compensación a los trabajadores. Sin embargo, no debe contar con que la compañía de seguros de indemnización de su empresa "haga lo correcto" y apruebe su reclamación.

Nuestros abogados de indemnización por accidente de trabajo South Carolina tienen casi un siglo de experiencia en la tramitación de reclamaciones de indemnización de los trabajadores en el Steinberg Law Firm. El fundador de la empresa, Irving SteinbergEn el año South Carolina ayudó a que se aprobaran las primeras leyes de indemnización a los trabajadores.

Para saber cómo podemos ayudarle a obtener beneficios de compensación laboral después de una lesión de WFH, contacta con el Steinberg Law Firm en el 843-720-2800 hoy. También puede contacte con nosotros a través de nuestro formulario de contacto en línea.