Plazos clave para los trabajadores lesionados en el trabajo en South Carolina

Hay dos plazos importantes cuando un empleado se lesiona en el trabajo: cuando el empleado debe notificar la lesión a su empleador y cuando el empleado debe presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. El incumplimiento de los plazos puede dar lugar a la denegación de la solicitud del trabajador.

Notificación de un perjuicio

De acuerdo con la ley de indemnización por accidente de trabajo de South, el empleado debe avisar a su empresa inmediatamente después del accidente o tan pronto como sea posible. El trabajador debe notificar la lesión en un plazo de 90 días. La notificación no es necesaria si el empresario ha tenido conocimiento real del accidente o si el empleado lesionado no ha podido notificarlo debido a su incapacidad física o mental.

Si un empleado sufre una lesión por traumatismo de repeticiónEn el caso de un accidente de trabajo, como el síndrome del túnel carpiano, el empleado dispone de 90 días para notificar, a partir del momento en que descubra o deba descubrir, que su trabajo ha provocado o agravado la afección. El empleado debe demostrar que tiene una excusa razonable para no avisar a tiempo y que el empresario no se ha visto perjudicado por el retraso.

Presentar una reclamación a tiempo

Una vez que un empleado informa de una lesión o enfermedad, el empresario debe informar de la lesión o enfermedad a la Comisión de Compensación de los Trabajadores South Carolina. Si el empresario no informa de la lesión o enfermedad o niega su responsabilidad, el empleado lesionado debe presentar la reclamación.

¿Cuáles son los plazos?

• La reclamación debe presentarse en un plazo de dos años desde el accidente o el fallecimiento del trabajador.
• Si el empleado sufre una enfermedad profesionalEl plazo de dos años comienza a correr cuando el trabajador es diagnosticado y notificado del diagnóstico.
• Un empleado debe presentar una reclamación por una lesión por traumatismo repetitivo en el plazo de dos años desde que supo o debería haber sabido que la lesión estaba relacionada con el trabajo, pero el empleado debe presentar la reclamación en el plazo de siete años desde la última exposición a la lesión.
• Los plazos para presentar una reclamación no corren en contra de los empleados que son mentalmente incapaces.

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