Mi compañero de trabajo se niega a vacunarse. ¿Puedo demandarles si me contagio de COVID?

La pandemia de COVID-19 convirtió repentinamente todos los lugares de trabajo en lugares potencialmente peligrosos. Incluso quienes trabajan en puestos que presentaban un bajo riesgo de lesión o enfermedad antes de la pandemia se enfrentan ahora a un riesgo muy grave de contraer el COVID-19. Aunque el desarrollo de la vacuna contra el COVID-19 debería reducir las posibilidades de contraer el COVID-19 en el trabajo, esto sólo es así si las personas con las que se trabaja se vacunan.

Actualmente, ningún mandato estatal o federal de vacunación exige que todos los trabajadores se vacunen. South Carolina los legisladores han indicado su negativa a permitir que la mayoría de los empleadores exijan a los empleados que se vacunen contra la COVID-19. En su mayor parte, depende de cada empleado si se vacuna o no. Por supuesto, la decisión de un empleado de no vacunarse, aunque sea personal, puede tener enormes consecuencias para sus compañeros de trabajo.

Esto plantea la cuestión de si alguien que se contagia de COVID-19 en el trabajo de un compañero de trabajo no vacunado puede presentar una reclamación legal contra su compañero. Lamentablemente, la respuesta es que probablemente no. Para presentar un caso contra un compañero de trabajo basado en la transmisión de COVID-19, tendría que demostrar que su compañero de trabajo le debía un deber legal, que violó ese deber, y que su incumplimiento del deber que le debía resultó en su diagnóstico de COVID. Sin embargo, demostrar cada uno de estos elementos podría plantear dificultades.

Por ejemplo, mientras que los compañeros de trabajo se deben un deber de cuidado mutuo, no es probable que los tribunales consideren que los compañeros de trabajo tienen el deber de vacunarse entre sí. Este es especialmente el caso en South Carolina, donde existe una amplia oposición a un mandato de vacunación contra el COVID-19.

Del mismo modo, aunque un tribunal considere que existe un deber de diligencia para vacunarse, el hecho de que un empleado no se vacune puede no constituir un incumplimiento de ese deber. Esto se debe a que hay razones legítimas por las que un empleado puede decidir no vacunarse, como por ejemplo, por motivos religiosos o de salud.

Por último, demostrar que su caso de COVID-19 fue causado por la falta de vacunación de un compañero de trabajo resultará bastante difícil por varias razones. En primer lugar, la naturaleza del COVID-19 es que usted podría haber estado expuesto al virus en cualquier lugar, incluso fuera de su trabajo. En segundo lugar, hay algunas pruebas de que, aunque la vacuna reduce los síntomas del COVID-19, no impide que una persona sea portadora del virus. Por lo tanto, aunque un compañero de trabajo esté vacunado, podría, en teoría, transmitirte el virus.

Si bien es probable que no puedas demandar a un compañero de trabajo por haberte dado COVID, es posible que puedas solicitar prestaciones de indemnización por accidente de trabajo de su empleador. Sin embargo, esto también es un reto, y estos casos son muy específicos. Si cree que ha contraído COVID-19 en el lugar de trabajo, contactar con un abogado de indemnización laboral South Carolina para discutir sus opciones.

¿Te has contagiado de COVID-19 mientras trabajabas?

Aunque cualquier caso de indemnización por accidente de trabajo puede ser complejo, los que implican diagnósticos de COVID-19 lo son especialmente. La página web abogados en el Steinberg Law Firm, LLPEstamos aquí para ayudarle a usted y a su familia en este difícil momento. Representamos a South Carolina empleados que han contraído COVID-19 mientras trabajaban. Incluso si no está seguro de dónde ha contraído el virus, podemos ayudarle. Nuestro un equipo de abogados expertos en indemnizaciones por accidentes de trabajo South Carolina le escuchará atentamente y le ofrecerá nuestro sincero consejo. Para saber más, llame al 843-720-2800 a programar una consulta gratuita hoy.