Cuánto vale una indemnización por accidente de trabajo South Carolina

Las prestaciones de compensación de los trabajadores se basan en lo que se denomina salario medio semanal del trabajador. En la mayoría de los casos, los ingresos de un trabajador durante el año anterior se dividen por 52, pero existen normas especiales que pueden aplicarse si el trabajador no ha trabajado un año completo o acaba de cursar estudios o formación laboral que le dan derecho a un aumento. Algunos trabajadores tienen más de un empleo y se suman los salarios de ambos. Una vez determinado el salario medio semanal de un trabajador, se multiplica por 2/3 para obtener la cuantía de la indemnización por accidente de trabajo. Esta es la cantidad semanal que el trabajador tiene derecho a recibir, sujeta a una tasa de compensación mínima de $75,00 por semana y a una tasa de compensación máxima establecida cada año. En 2019, la tasa máxima de indemnización será de $845,74.

Mientras un trabajador lesionado esté totalmente incapacitado temporalmente tras una lesión, tiene derecho a recibir una prestación semanal igual a su tasa de indemnización. Una vez que el trabajador ha alcanzado lo que se denomina "máxima mejoría médica", tiene derecho a una indemnización por cualquier incapacidad permanente que haya sufrido.

Si su lesión se limita a lo que se denomina "miembro programado", entonces tiene derecho a una indemnización basada en el miembro lesionado y la cantidad de pérdida o pérdida de uso que haya sufrido. Los miembros programados se encuentran en la Sección 42-9-30 del Código del Estado de California. Algunos ejemplos de las indemnizaciones programadas son:

• Pulgar - 65 semanas
• Dedo índice - 40 semanas
• Dedo meñique - 20 semanas
• Dedo gordo del pie - 35 semanas
• Cualquier otro dedo del pie - 10 semanas
• Mano - 185 semanas
• Pie - 140 semanas
• Ojo - 140 semanas

Lesiones en la espalda y la indemnización concedida obedece a una norma especial. Si pierde menos del 50 % de la espalda tiene derecho a una indemnización basada en 300 semanas, pero si pierde más del 50 % de la espalda tiene derecho a una indemnización basada en 500 semanas con la presunción de que ha sufrido una incapacidad total y permanente. Las indemnizaciones por partes del cuerpo u órganos no incluidos en el baremo están previstas en el Reglamento 67-1101 y la pérdida de audición en el Reglamento 67-1102.

Para determinar el valor de una lesión en la mano, se determina la tasa de indemnización del trabajador y se multiplica el número de semanas permitidas para la pérdida total de la mano por el porcentaje de pérdida para determinar la indemnización. Por ejemplo, suponiendo que un trabajador tenga una tasa de indemnización de $500, una pérdida del 25 % de la mano valdría (185 × 25% × $500) o $23.125.

Si la lesión no se limita a un solo miembro programado, por ejemplo, cuando un trabajador se lesiona los dos brazos o un brazo y una pierna, o la lesión de espalda afecta al uso de las piernas, el trabajador no está limitado a la indemnización programada y puede reclamar una incapacidad total o parcial en virtud de los artículos 42-9-10 o 42-9-20 del Código del Estado de California. En el caso de una incapacidad total, el trabajador lesionado tiene derecho a recibir prestaciones de compensación durante 500 semanas, excepto en los casos de tetraplejia, paraplejia o daño cerebral físico, en cuyos casos tienen derecho a prestaciones de por vida. Si se trata de una incapacidad parcial, el trabajador lesionado tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 2/3 de la diferencia entre su salario anterior y posterior a la lesión durante 340 semanas.

Como puede ver, la cuestión de cuánto vale un caso de indemnización laboral es bastante complicada. La compañía de seguros de compensación de trabajadores puede no calcular correctamente el importe del "salario medio semanal" de una persona y la tasa de compensación. Pueden disputar cuándo has alcanzado la "máxima mejoría médica" y el alcance de cualquier pérdida permanente, pérdida de uso o discapacidad que hayas sufrido. Pueden alegar que su lesión se limita a un "miembro programado" y negar que tenga derecho a prestaciones por incapacidad total o parcial. Nuestro fundador, Irving Steinberg, ayudó a redactar la primera ley de compensación laboral en 1936 y desde entonces representamos a los trabajadores lesionados. Hemos luchado para ampliar y proteger los derechos de los trabajadores en nuestros tribunales. Si usted se lesiona en el trabajo, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con un experimentado abogado de compensación de trabajadores en el Steinberg Law Firm. Le ayudaremos a conseguir las prestaciones que se merece. Llámenos. No hay ningún inconveniente porque la consulta inicial es gratuita.