¿Cuándo debo informar de mi lesión en el trabajo?

Reportar una lesión de manera oportuna es vital para su Reclamo de Compensación al Trabajador, pero usted tiene derechos incluso cuando la lesión no es reportada de inmediato. Un trabajador lesionado tiene noventa días para reportar una lesión en el trabajo o el trabajador perderá los derechos a futuros beneficios.

Estás en el trabajo. Levantas algo pesado y sientes un dolor que te recorre la espalda. Te sientas durante unos minutos. El dolor es sordo, pero sigues trabajando pensando que no es más que un tirón muscular. Esa noche te tomas unas aspirinas. A la mañana siguiente te levantas con el mismo dolor sordo, pero te diriges al trabajo como lo has hecho todos los días durante años.

El dolor continúa durante unos días. Sigues diciéndote que es un tirón muscular. No hace falta que lo comuniques al trabajo como lesión laboral. Puedes soportar el dolor hasta que desaparezca y no quieres hacer olas en el trabajo.

A la semana siguiente el dolor de espalda sigue con usted pero ahora tiene dolores punzantes que bajan por la pierna. Los compañeros de trabajo empiezan a notar tus problemas revelados por las muecas al levantar y la ligera cojera al caminar. Han pasado tres semanas desde que te lesionaste levantando ese objeto pesado. A regañadientes, acudes a tu supervisor para informarle de la lesión y éste niega con la cabeza diciendo que no sabía nada de la lesión. Te envían a Recursos Humanos, que te dice que la política de la empresa exige que informes de las lesiones en el trabajo en un plazo de 24 horas. Le informa de que, al no haber informado correctamente del incidente, no tiene derecho a las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo y que debe presentar la reclamación a través de su seguro médico y que tiene que pagar las franquicias. Le dice que no tiene derecho a las prestaciones si falta al trabajo.

Pero se equivoca. Aunque informar de una lesión en el momento en que se produce es una buena práctica, la ley South Carolina le da noventa (90) días para informar de una lesión a su supervisor. La notificación de una lesión a un supervisor puede ser verbal o escrita. La notificación puede ser incluso implícita, es decir, que un supervisor haya sido testigo de la lesión o haya tenido una conversación sobre la misma con usted o con un compañero de trabajo. Ni siquiera es necesario que informes a un supervisor de tus intenciones de presentar o solicitar una indemnización por accidente de trabajo, sólo que sepa que se ha producido una lesión en el trabajo. (Tienes dos años a partir de la fecha de la lesión para presentar tu intención de solicitar beneficios de compensación laboral)

En el Steinberg Law FirmNuestros abogados tienen experiencia en el manejo de notificaciones y reportes que surgen en el sistema de Compensación al Trabajador. Si usted está lesionado y no está seguro de cómo ir sobre la presentación de informes de una lesión, usted debe consultar con un abogado con experiencia en la compensación de los trabajadores. Nuestra firma, con ubicaciones en Charleston, Summerville y Goose Creek, puede proporcionar un abogado con experiencia para reunirse con usted para una consulta inicial gratuita para discutir su lesión en el trabajo. Llámenos al 843-871-6522 o envíenos un correo electrónico a [email protected] con cualquier pregunta y para concertar una cita con nosotros.