Casos de los que estoy más orgulloso: Sellers v. Pinedale Residential Center, 350 S.C. 183 (2002)

Cuando decimos "Que el bufete te respalde", no es sólo un eslogan, es lo que hacemos. La decisión en el Vendedores El caso fue el resultado de los conocimientos, la experiencia y los esfuerzos combinados de Hugo M. Spitz, David T. Pearlman y J. Kevin Holmes para ayudar no sólo a nuestro cliente, sino a todos los hombres y mujeres trabajadores de nuestro Estado.

Hugo Spitz representó a nuestro cliente, el Sr. Sellers, que tenía dieciséis años cuando sufrió una lesión en la columna vertebral que le dejó parapléjico. Era un joven extraordinario que tenía tres trabajos a tiempo parcial después de la escuela, uno de los cuales era en un centro residencial para el que trabajaba cuando se implicado en un accidente de tráfico. Incluso después de combinar los ingresos de sus tres trabajos, le habría quedado una indemnización semanal de sólo $91,04. Al darse cuenta de que una indemnización tan baja le dejaría en la indigencia, el Steinberg Law Firm decidió argumentar que existían razones excepcionales que justificaban la concesión de una indemnización basada en los salarios que probablemente habría ganado en el futuro de no ser por su lesión.

Fue entonces cuando comenzó el trabajo duro. Hugo Spitz y David Pearlman presentaron pruebas de que el joven Sr. Sellers había expresado su deseo de seguir los pasos de su padre y su tío para convertirse en electricista. Presentaron pruebas de que habría cumplido los requisitos para participar en un programa de aprendizaje del sindicato de cuatro años de duración, durante el cual ganaría salarios crecientes como aprendiz, como oficial y, finalmente, como maestro electricista con derecho a una indemnización semanal de $379,82. Hugo Spitz y David Pearlman hicieron un trabajo tan bueno que ganaron el caso ante el comisario de la audiencia. Lamentablemente, el empleador apeló y la Comisión en pleno revocó la sentencia diciendo que no había base legal para especular cuál sería el salario futuro de nuestro cliente. Entonces me tocó revocar la decisión de la Comisión en pleno recurriendo a los tribunales.

Argumentamos la discapacidad de nuestro cliente de la empresa, y el objetivo final de la Ley de compensación de los trabajadores es basar las indemnizaciones en los ingresos futuros probables de los trabajadores lesionados. El juez del Tribunal de Circuito Paul Burch estuvo de acuerdo y revocó la decisión de la Comisión en pleno. Siguieron más apelaciones, y pasarían otros tres años antes de que el Tribunal de Apelaciones confirmara la decisión del juez Burch. Gracias a que el Sr. Sellers contaba con el respaldo del bufete, se salvó de una vida de pobreza, y gracias a los esfuerzos combinados de tres de los abogados del bufete, el derechos de todos los trabajadores a recibir una compensación justa estaban protegidos.

Si ha sufrido un accidente, las compañías de seguros no se preocupan por sus intereses. Contratan equipos de abogados, peritos e investigadores que trabajan para pagarle lo menos posible. Es probable que le lancen un montón de jerga legal e intenten que firme papeles o que renuncie a su derecho a la indemnización. Consigue que la empresa te apoyey déjenos hacer el trabajo pesado por usted, para que pueda concentrarse en mejorar.