¿Qué puedo hacer si mi empleador toma represalias contra mí a causa de mi reclamación de compensación laboral?

Muchos trabajadores que sufren lesiones en el trabajo tienen miedo de informar de su lesión o de presentar una reclamación porque temen ser despedidos. Muchos trabajadores que presencian la lesión de un compañero de trabajo tienen miedo de testificar porque temen ser despedidos. El artículo 41-1-80 del Código South Carolina prohíbe las represalias contra un empleado que presente una reclamación de indemnización por accidente de trabajo o testifique en una audiencia de indemnización por accidente de trabajo. Un empleador que viola esta ley puede ser considerado responsable en una demanda civil por los salarios perdidos y un empleado que es despedido puede ser ordenado a reintegrarse a su antiguo puesto. Sin embargo, hay varios problemas prácticos con esta ley.

Un juicio civil es caro y puede llevar mucho tiempo

Para presentar una demanda civil tiene que contratar a un abogado. Si usted ya tiene un abogado que lo representa en su caso de compensación laboral, puede estar dispuesto a presentar una demanda civil por usted. Si no, un abogado puede estar dispuesto a representarle en base a honorarios de contingencia. Desafortunadamente, demasiados abogados no aceptan estos casos porque no les interesa preservar el sistema de compensación de los trabajadores y no ven una gran recuperación al final del caso. Además, hay que tener en cuenta los costes que conlleva la presentación de una demanda civil. Ahora cuesta $150,00 presentar un caso en el Tribunal de Causas Comunes y $80,00 presentar un caso en el Tribunal de Reclamaciones de Menor Cuantía. Se tarda alrededor de un año y medio en llevar un caso a juicio en el Tribunal de Causas Comunes y hay costes adicionales en el Tribunal de Causas Comunes, incluyendo la notificación del proceso, las declaraciones y la mediación. En el Tribunal de Reclamaciones de Menor Cuantía, el caso puede ser juzgado en un plazo de 6 a 9 meses, los costes son menores, pero su recuperación está limitada a $7.500,00. Pocas personas pueden permitirse esperar mientras el caso sigue su curso y se verán obligadas a buscar otro trabajo. Esto reducirá la indemnización por pérdida de salario que puede recuperar si gana. Cuando todo esté dicho y hecho, puede que no quede dinero para compensarle por los salarios perdidos.

La carga de demostrar que no fue despedido por una razón legítima recae sobre usted.

Si el costo y la demora de una demanda civil no son suficientes para disuadirlo, la Sección 41-1-80 del Código South Carolina continúa diciendo que la carga de la prueba recae sobre usted para demostrar que fue despedido en represalia por presentar un reclamo de compensación laboral o por testificar en una audiencia de compensación laboral. Pocos empleadores dirán que lo despiden por presentar un caso de compensación laboral, por lo tanto, usted tendrá que probar su caso con pruebas circunstanciales. La ley va más allá y dice que el empleador puede alegar que te despidió por alguna otra razón, como llegar tarde al trabajo, estar intoxicado en el trabajo, destruir la propiedad de la empresa, conducta desordenada, malversación o robo. Estos son motivos bastante claros y requieren pruebas de que has hecho algo malo. La lista de razones por las que puede ser despedido incluye el incumplimiento de las normas de trabajo o la violación de la política de la empresa. El empleador puede inventar casi cualquier razón para despedirte, sin tener en cuenta las represalias por tu reclamación de compensación laboral o por testificar en una audiencia. Además, la ley ofrece al empleador una defensa que lo atrapa todo, ya que el hecho de que te hayan despedido mientras recibías una indemnización por incapacidad total no puede considerarse en modo alguno una violación de esta sección.

Hay un plazo especial para presentar la demanda civil

Aunque normalmente se dispone de 3 años para presentar una demanda, la ley da otro respiro al empresario al exigir que cualquier demanda por despido con represalias se presente en el plazo de 1 año. Esto crea una trampa para los incautos que puede dar lugar a que el trabajador perjudicado pierda el derecho a solicitar una indemnización por los salarios perdidos o la reincorporación cuando ha sido objeto de represalias.

Aunque sea difícil, no significa que debas dejar de luchar por tus derechos

Nunca es fácil, rápido ni barato luchar por sus derechos. Los empleadores y las compañías de seguros sin escrúpulos cuentan con que usted se rinda y renuncie a sus derechos. Si no defiende sus derechos, seguirán tomando represalias ilegales contra los trabajadores lesionados. Si usted no testifica a favor de un compañero de trabajo lesionado, se le puede negar la atención médica necesaria y los beneficios de compensación para mantener a su familia. La mejor manera de evitar las represalias es contar con un abogado experimentado que luche por usted y proteja sus derechos. La experiencia abogados de indemnización por accidente de trabajo en el Steinberg Law Firm lo hará. Si le han amenazado por ofrecerse a testificar a favor de uno de nuestros clientes en un caso de indemnización laboral, contáctenos inmediatamente para proteger a nuestro cliente y sus derechos.

Contar con los abogados de compensación de trabajadores adecuados que luchen por proteger sus derechos ayuda a mantenerle a usted y a su familia financieramente seguros durante un momento altamente estresante. Los abogados de compensación de los trabajadores en el Steinberg Law Firm han manejado miles de casos de compensación de los trabajadores y están listos, dispuestos y capaces de ayudarle a obtener los beneficios que le corresponden. Para una consulta inicial gratuita para la revisión de su caso, llámenos hoy al (843) 720-2800 o contáctenos en línea en www.steinberglawfirm.com.