Charleston Abogado de lesiones cervicales en el trabajo

Un empleado puede sufrir una lesión cervical por una caída en el trabajo, o una afección cervical puede surgir del sobreesfuerzo o los movimientos repetitivos del trabajador. Tanto si la lesión se produce en la columna cervical, dando lugar a una lesión grave, como si se trata de una distensión, si impide que un empleado trabaje, debería poder recuperar las prestaciones de indemnización por accidente laboral.

Estadísticas de lesiones relacionadas con el trabajo

Los empleadores privados informaron de aproximadamente 2,8 millones de lesiones y enfermedades laborales no mortales en 2017, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. De esas lesiones, 882.730, casi un tercio, dieron lugar a días de baja laboral. Lesiones en la espalda, que incluyen la columna cervical o la zona del cuello, representaron 148.780 de los casos de baja laboral.

Tipos de lesiones cervicales que pueden sufrir los empleados

Una lesión cervical en el trabajo puede resolverse por sí sola o causar una discapacidad permanente. Estos son algunos ejemplos de lesiones cervicales en el trabajo:

• Hernia de disco: Una hernia discal se produce cuando una lesión o un movimiento empuja hacia fuera la sustancia gelatinosa de un disco vertebral.
• Fractura de cuello: La fractura de cuello se produce cuando se rompe una parte de las cervicales o de la parte superior de la columna vertebral.
• Dislocación cervical: Un accidente de trabajo puede hacer que la columna cervical de un empleado se disloque, dañando los ligamentos de la zona.
• Latigazo: El latigazo cervical o tensión cervical se produce cuando el cuello se sacude hacia atrás o hacia delante.
• Compresión nerviosa: La compresión nerviosa o el pinzamiento del nervio se produce cuando un músculo o un hueso ejercen una presión directa sobre un nervio cervical.
• El aguijón del cuello: Un traumatismo, como el que se produce cuando un objeto pesado golpea a un empleado, puede provocar una picadura o una lesión en una raíz nerviosa.
• Tensión en el cuello: Un trabajador puede estirar o desgarrar los músculos o tendones del cuello.

Causas de las lesiones cervicales en el trabajo

Las lesiones cervicales en el trabajo tienen muchas causas. Estas son algunas de las causas más comunes de las lesiones cervicales:

• Cataratas
• Accidentes de tráfico
• Accidentes con maquinaria pesada
• Levantamiento de peso
• Caída de objetos
• Movimientos repetitivos
• Estar sentado durante mucho tiempo

Síntomas de una lesión cervical

Los trabajadores no deben ignorar el dolor o las molestias cervicales. No recibir tratamiento puede conducir a problemas peores. Los trabajadores deben buscar estos síntomas después de un accidente de trabajo:

• Dolor de cuello que empeora cuando la cabeza está en una posición
• Dolor de cuello que no cede en pocos días
• Tensión muscular y espasmos
• Dificultad para mover la cabeza
• Dolores de cabeza
• Debilidad
• Hormigueo
• Los síntomas se extienden a los brazos o las piernas

Indemnización para los trabajadores que sufren lesiones cervicales

¿Cuáles son las normas generales para recibir la indemnización de los trabajadores en South Carolina para las lesiones cervicales en el trabajo?

• Aviso: El trabajador debe notificar su lesión a la empresa tan pronto como sea posible y a más tardar 90 días después de la lesión.
• Tratamiento médico: El empresario debe proporcionar atención médica a un empleado lesionado. Salvo en caso de urgencia, el empresario decide a qué médico acude el trabajador.
• Reclamación: Si el empresario impugna la reclamación, el trabajador tiene dos años para presentar una reclamación con la Comisión de Compensación de los Trabajadores South Carolina.
• Fallo: Un empleado lesionado no tiene que demostrar que su empleador tuvo la culpa. Asimismo, un El empresario no puede utilizar la culpa de un empleado para denegar la cobertura.
• Inicio de los beneficios: No se paga ninguna indemnización al trabajador lesionado durante los primeros siete días. Si la incapacidad dura más de 14 días, los pagos se retrotraen a la fecha de la lesión.
• Importe de los pagos: Un empleado lesionado recibe el 66 y dos tercios de su salario medio semanal, hasta el máximo estatal, que aumenta cada año. El máximo era de $838,21 para las lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2018.
• Incapacidad temporal: Por lo general, el empleado lesionado recibe prestaciones por incapacidad temporal hasta que se reincorpora al trabajo o alcanza la máxima mejoría médica.
• Incapacidad Parcial Permanente: Una lesión en la columna cervical es una lesión en la espalda. Si la pérdida de uso de la espalda es igual o inferior al 49 %, el trabajador recibe prestaciones durante 300 semanas. Si la pérdida de uso de la espalda es igual o superior al 50 %, el trabajador recibe prestaciones durante 500 semanas. Si la pérdida de uso de la espalda es igual o superior al 50 %, se presume que el trabajador está incapacitado de forma permanente y total.
• Incapacidad permanente total: Si un trabajador está incapacitado permanente y totalmente, pueden recibir prestaciones hasta 500 semanas. En el caso de lesiones catastróficas, como la parálisis, el trabajador puede recibir prestaciones de por vida.
• Ayuda legal: El proceso de compensación de los trabajadores puede ser complicado. Los empleados pueden proteger sus derechos poniéndose en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones laborales.

Contacto

Si sufre una lesión en el trabajo, llame a un abogado de indemnización por accidente de trabajo en el Steinberg Law Firm 24 horas al día, 843-720-2800, pedir una cita en www.steinberglawfirm.com o visite nuestras oficinas en Charleston, Goose Creek o Summerville.