Charleston Abogado de lesiones de espalda en el trabajo

Las lesiones de espalda son frecuentes en la población activa. Los sobreesfuerzos, así como estar demasiado tiempo sentado o de pie, pueden causar lesiones de espalda. Los accidentes de trabajo, como las caídas, también pueden causar lesiones graves en la espalda. Tanto si la lesión de espalda se debe a un accidente, a un movimiento brusco o a un inicio gradual, el empleado lesionado debe poder recibir de su empresa las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.

Estadísticas de lesiones relacionadas con el trabajo

Los empleadores privados informaron de aproximadamente 2,8 millones de lesiones y enfermedades laborales no mortales en 2017, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. De esas lesiones, 882.730, casi un tercio, resultaron en días de ausencia del trabajo. Por cada 10.000 empleados a tiempo completo, la industria privada registró 89,4 casos. Los sobreesfuerzos al levantar o bajar objetos supusieron 97.990 de los casos de baja laboral, mientras que las lesiones de espalda supusieron 148.780 de los casos de baja laboral.

Causas de las lesiones de espalda en el trabajo

Sufrir una lesión de espalda es un riesgo del trabajo, tanto si se realiza un trabajo manual como si se está sentado en un escritorio. Estas son algunas de las causas de las lesiones de espalda:

• Resbalones, tropiezos y caídas: Un oficinista puede resbalar con un trozo de moqueta, o un trabajador de una tienda puede tropezar con la mercancía.
• Caída de una estructura: A un trabajador de la construcción puede caerse de un tejado o una escalera.
• Levantamiento: Levantar objetos pesados, como materiales de construcción o muebles, puede lesionar la espalda de un trabajador, o levantar a un paciente puede lesionar la espalda de un trabajador sanitario.
• Vibraciones corporales: Las vibraciones causadas por un camión grande o una pieza pesada de equipo pueden dañar la espalda del conductor o del operador.
• El uso excesivo: Los trabajadores, como empleados en almacenes, que pasan gran parte del día agachados, levantando objetos y tirando de ellos, pueden sufrir lesiones de espalda.
• Posturas incómodas: Los trabajadores de oficina pueden sufrir lesiones de espalda cuando sus puestos de trabajo no son ergonómicos.
• Sentado y de pie: Estar sentado o de pie durante horas puede provocar problemas de espalda. Los dentistas y esteticistas pueden desarrollar problemas de espalda por estar de pie durante mucho tiempo.

Trabajadores con riesgo de sufrir lesiones de espalda

¿Qué tipos de empleados corren más riesgo de sufrir lesiones de espalda?

• Trabajadores de la construcción - techadores, carpinteros y pintores
• Electricistas y fontaneros
• Trabajadores de fábricas - cadena de montaje y operarios de almacén
• Personal sanitario: enfermeros, dentistas y cirujanos
• Conductores de camiones y operadores de maquinaria pesada
• Trabajadores de oficina
• Trabajadores agrícolas, jardineros y paisajistas

Tipos de lesiones de espalda que sufren los empleados en el trabajo

Los empleados pueden sufrir muchos tipos de lesiones de espalda, que incluyen, entre otras, las siguientes:

• Torceduras y esguinces
• Hernias discales
• Discos abultados o deslizados
• Fractura de vértebras
• Lesión de la médula espinal, incluida la parálisis

Indemnización por lesiones de espalda en el trabajo

¿Cuáles son las normas generales para recibir indemnización por accidente laboral en South Carolina por lesiones de espalda en el trabajo?

• Aviso: El trabajador debe notificar su lesión a la empresa tan pronto como sea posible y a más tardar 90 días después de la lesión.
• Tratamiento médico: El empresario debe prestar atención médica al trabajador accidentado. Salvo en caso de urgencia, el empresario decide a qué médico acude el trabajador.
• Reclamación: Si el empresario impugna una reclamación, el trabajador tiene dos años para presentar una reclamación ante la Comisión de Compensación de los Trabajadores South Carolina.
• Fallo: Un empleado lesionado no tiene que demostrar que su empleador tuvo la culpa. Del mismo modo, un empresario no puede utilizar la culpa de un empleado para denegar la cobertura.
• Inicio de los beneficios: No se paga ninguna indemnización al trabajador lesionado durante los primeros siete días. Si la incapacidad dura más de 14 días, los pagos se retrotraen a la fecha de la lesión.
• Importe de los pagos: Un empleado lesionado recibe el 66 y dos tercios de su salario medio semanal, hasta el máximo estatal, que aumenta cada año. El máximo era de $838,21 para las lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2018.
• Incapacidad temporal: Por lo general, el empleado lesionado recibe prestaciones por incapacidad temporal hasta que se reincorpora al trabajo o alcanza la máxima mejoría médica.
• Incapacidad Parcial Permanente: Si la pérdida de uso de la espalda es igual o inferior al 49 %, el trabajador recibe prestaciones durante 300 semanas. Si la pérdida de uso de la espalda es igual o superior al 50 %, el trabajador recibe prestaciones durante 500 semanas. Cuando la pérdida de uso de la espalda es del 50 % o más, se presume que el trabajador sufre una incapacidad permanente y total.
• Incapacidad permanente total: Si un empleado es permanente y totalmente incapacitado, pueden recibir prestaciones hasta 500 semanas. En el caso de lesiones catastróficas, como la parálisis, el trabajador puede recibir prestaciones de por vida.
• Ayuda legal: El proceso de compensación de los trabajadores puede ser complicado. Los empleados pueden proteger sus derechos poniéndose en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones laborales.

Contacto

Si sufre una lesión en el trabajo, llame a un abogado de indemnización por accidente de trabajo en el Steinberg Law Firm 24 horas al día, 843-720-2800, pedir una cita en www.steinberglawfirm.com o visite nuestras oficinas en Charleston, Goose Creek o Summerville.