Charleston South Carolina Abogados de accidentes de trabajo y accidentes laborales

La indemnización por accidente de trabajo es un programa de prestaciones que recibe un empleado cuando sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. La cobertura del seguro de compensación de los trabajadores proporciona una compensación a los empleados por los gastos médicos y proporciona una compensación salarial mientras el trabajador está de baja. South Carolina Los empresarios deben tener una cobertura de seguro de compensación a los trabajadores. Pueden tener una póliza de cobertura con un proveedor de seguros o estar autoasegurados.

El sistema de indemnización por accidente de trabajo sin culpa permite a un empleado recibir prestaciones aunque sea total o parcialmente culpable del accidente y las lesiones. En South Carolina, la indemnización por accidente de trabajo es el único recurso para compensar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Por lo tanto, el empleado no puede demandar a su empleador en un juicio por lesiones personales por sus lesiones y daños. En el marco de la indemnización por accidente de trabajo, el empleado tampoco puede solicitar una indemnización por daños y perjuicios no económicos, como el dolor y el sufrimiento y la angustia emocional.

La indemnización por accidente de trabajo es un seguro sin culpa que indemniza a los empleados que sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Todos los empresarios South Carolina deben tener un seguro de indemnización por accidente laboral para cubrir a sus empleados, a menos que la empresa se acoja a las excepciones previstas en la legislación estatal.

Tras una lesión laboral, el empleado debe notificar el incidente a su empresa en un plazo de 90 días a partir de la fecha del accidente. Cuando el empleado obtiene la aprobación para recibir las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo, la póliza de seguro de indemnización por accidente de trabajo de la empresa pagará. Los importes del pago se basan en el salario del empleado antes del accidente. El tiempo que el empleado lesionado recibe las prestaciones depende de si la lesión es temporal o permanente.

En Estados Unidos, casi 3 millones de personas sufren cada año una lesión no mortal en el lugar de trabajo. South Carolina Los trabajadores que sufren una lesión relacionada con el trabajo deben informar a sus empleadores sobre el incidente inmediatamente o tan pronto como sea posible después. La ley estatal exige que el empleado lesionado informe del incidente en un plazo de noventa días a partir de la fecha en que se produjo. Sin embargo, si el empleador no informa del incidente, niega la indemnización al empleado por sus lesiones o el empleado cree que tiene derecho a más prestaciones de las que recibió, el trabajador puede presentar una reclamación ante la Comisión de Compensación de los Trabajadores (WCC). El solicitante puede presentar el formulario 50 o el formulario 52 a la CMI para que revise la reclamación por accidente y lesiones.

Un trabajador lesionado debe presentar su reclamación antes de la fecha límite, o perderá su derecho a solicitar una indemnización por el accidente laboral. El plazo de prescripción para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo es de dos años a partir de la fecha del accidente. Si el trabajador ha fallecido a causa de un accidente laboral, un representante de su patrimonio debe presentar una reclamación en el plazo de dos años a partir de la fecha del fallecimiento. En el caso de un trabajador que haya desarrollado una enfermedad profesional derivada de su empleo, el plazo de dos años no comienza hasta que un médico diagnostica definitivamente que el empleado padece una enfermedad profesional y recibe la notificación del diagnóstico.

Cuando un empleado sufre una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo o una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, puede solicitar una indemnización del seguro de compensación de los trabajadores de su empresa. Sin embargo, ciertas circunstancias pueden descalificar a un empleado para recibir beneficios de compensación laboral.

Si la lesión o enfermedad del empleado no está relacionada con el trabajo o no se ha producido en el lugar de trabajo, el empleado no tiene derecho a la indemnización por accidente de trabajo. A continuación, los empleados tienen la obligación de notificar inmediatamente a su empleador una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Si no puede comunicar el accidente a su empresa en un plazo de noventa días a partir de la fecha de la lesión, quedará excluido de la indemnización por accidente de trabajo. La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo South Carolina también proporciona una lista de tipos de empleo que descalifican a un trabajador para recibir la indemnización por accidentes de trabajo, incluso si su lesión está relacionada con el trabajo. La lista es la siguiente:

• Empleados ocasionales cuyo empleo es irregular, imprevisible, esporádico o de corta duración
• Personas empleadas regularmente con un empresario con menos de cuatro empleados o cuya nómina anual para el año natural anterior es inferior a tres mil dólares, independientemente del número de empleados
• Empleados agrícolas
• Empleados del ferrocarril
• Vendedores inmobiliarios con licencia
• Empleados federales en South Carolina

Hay un periodo de espera de siete días en South Carolina entre el momento de su lesión en el trabajo y el momento del pago. Transcurridos los siete días, podrá recibir el pago de la indemnización por accidente de trabajo. Si su lesión dura más de 14 días, se le abonará el periodo de espera de siete días.

Si su médico le aprueba un trabajo "ligero", debe volver al trabajo. Negarse a volver al trabajo puede hacer que se cancele su indemnización. Si cree que no está lo suficientemente sano para realizar sus tareas laborales, puede solicitar una audiencia. En este caso, un abogado experto en accidentes laborales puede ayudarle a tomar las medidas legales necesarias para proteger su salud y bienestar.

Para calcular las prestaciones que recibirá semanalmente, el juez tiene en cuenta su salario medio bruto semanal. En la mayoría de los casos, un trabajador lesionado recibirá dos tercios de su salario medio bruto semanal por cada semana que la lesión laboral le cause baja. Hay algunas excepciones a esta regla general.

Si su salario medio semanal es igual o inferior a $75/semana, recibirá el 100% de su salario cada semana que esté de baja. La otra excepción consiste en que el estado de South Carolina, cada año, fija el límite máximo del salario medio semanal que puede recibir un trabajador, independientemente de la cantidad de dinero que gane en la semana media. Por lo tanto, si usted es un trabajador muy bien pagado y se lesiona, su prestación salarial semanal se reducirá al salario medio semanal establecido por el estado.

Si se ha lesionado en el trabajo, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con los abogados de compensación de los trabajadores en el Steinberg Law Firm. Hemos ayudado a cientos de trabajadores lesionados a obtener los beneficios que merecen y hemos ayudado a protegerlos a ellos y a sus familias de la ruina financiera. No hay ningún inconveniente en ponerse en contacto con nosotros para que le ayudemos con su reclamación por lesión laboral. La consulta inicial es gratuita.

La indemnización por accidente de trabajo debe durar hasta que su médico le autorice a volver al trabajo. Si su lesión dura más de 150 días, su empresario tendrá que pedirle que firme un recibo de indemnización después de 15 días de vuelta al trabajo. Si vuelve al trabajo antes de los 150 días, tendrá tiempo para valorar si está de acuerdo con la finalización del pago de la indemnización por accidente de trabajo y solicitar una audiencia si no está de acuerdo. Un abogado especializado en indemnizaciones por accidente de trabajo puede ayudarle a determinar si debe seguir recibiendo el pago.

Por regla general, es muy difícil presentar demandas por daños personales contra los empleadores después de sufrir lesiones en el lugar de trabajo. No puede presentar una demanda si ya ha recibido una indemnización a través del programa de compensación de los trabajadores. Y, sin embargo, está obligado a solicitar esta indemnización antes de poder presentar una demanda.

Puede tener motivos para presentar una demanda por lesiones en el lugar de trabajo si su empleador le ha causado deliberadamente las lesiones; si su empleador ha cometido una negligencia grave; o si un tercero, como un cliente o un fabricante de herramientas que usted utiliza en el trabajo, es responsable de sus lesiones. Para discutir los detalles de su caso, póngase en contacto con un abogado experimentado en lesiones laborales Charleston hoy mismo.

South Carolina Los casos de indemnización por accidente de trabajo suelen incluir muchas lesiones comunes. La mayoría de las lesiones laborales son leves y sólo requieren una o dos visitas al médico y unos días de baja. Pero otras lesiones pueden ser bastante graves, requiriendo meses de tratamiento y posiblemente años de baja laboral, o discapacidades permanentes o incluso la muerte. Estas son algunas de las lesiones laborales estándar que vemos con más frecuencia.

• Lesiones de la médula espinal en el cuello y en la parte inferior de la espalda, incluyendo abultamientos y hernias discales, fusiones cervicales y lumbares, fracturas o roturas de vértebras y enfermedades degenerativas del disco causadas por años de movimientos repetitivos;
• Lesiones de hombro como desgarros del manguito de los rotadores, hombros dislocados y afecciones degenerativas que requieren una cirugía de sustitución de hombro;
• Lesiones de rodilla, como dislocación de rodilla, rotura del ligamento cruzado anterior, del ligamento cruzado anterior u otros ligamentos, y enfermedades degenerativas que requieren una sustitución total de la rodilla;
• El síndrome del túnel carpiano, que provoca un fuerte dolor y entumecimiento en las manos y los dedos y está causado por movimientos muy repetitivos con las manos y las muñecas durante las actividades laborales;
• Rotura de huesos por tropiezos y caídas o por enredarse con una máquina;
• Laceraciones, amputaciones y quemaduras debidas a actividades laborales inseguras; lesiones por sobreesfuerzo que provocan tirones de músculos y ligamentos en diversas partes del cuerpo;
• Síndrome de Dolor Regional Complejo (SDRC) o Distrofia Simpática Refleja (DSR);
• Lesiones pulmonares por inhalación de gases tóxicos o por trabajar en fábricas durante mucho tiempo, contrayendo EPOC;
• Accidentes con víctimas mortales.

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Incapacidad parcial: Esta categoría de prestaciones salariales viene dictada por el carácter temporal o permanente de la incapacidad parcial. Si su incapacidad parcial es de carácter temporal, entonces puede recibir prestaciones salariales semanales de dos tercios de su salario medio semanal durante un máximo de 340 semanas (aproximadamente 6,5 años). Obviamente, si sus lesiones se recuperan y puede volver a trabajar sin restricciones, entonces sus prestaciones semanales cesarán en cuanto vuelva a trabajar. En el caso de la incapacidad parcial permanente, algunas categorías de lesiones le concederán automáticamente una cantidad específica de semanas de prestaciones salariales, independientemente de que esté o no de baja. Algunos ejemplos de prestaciones por incapacidad parcial permanente son:

• 65 semanas de pago por perder un pulgar
• 32 semanas para perder un dedo gordo del pie
• 10 semanas por perder cualquier otro dedo del pie
• 220 semanas por perder un brazo
• 195 semanas por perder una pierna
• 300 semanas para perder del 1 al 49 por ciento del uso de la espalda
• 140 semanas por perder la visión en un ojo (o perder el ojo)

Si se ha lesionado en el trabajo, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con los abogados de compensación de los trabajadores en el Steinberg Law Firm. Hemos ayudado a cientos de trabajadores lesionados a obtener los beneficios que merecen y hemos ayudado a protegerlos a ellos y a sus familias de la ruina financiera. No hay ningún inconveniente en ponerse en contacto con nosotros para que le ayudemos con su reclamación por lesión laboral. La consulta inicial es gratuita.

Desgraciadamente, aunque el sistema de compensación de los trabajadores en South Carolina se diseñó inicialmente para que fuera fácil de usar y se suponía que las prestaciones eran fáciles de obtener, a demasiados trabajadores se les niegan injustamente las prestaciones de compensación de los trabajadores que necesitan desesperadamente. En estas circunstancias, la acción legal puede ayudar a los trabajadores a acceder a las prestaciones a las que tienen derecho. En South Carolina, se utilizan dos criterios principales para determinar la indemnización: si su incapacidad es temporal o permanente, y si es parcial o total. Esta determinación puede suponer una gran diferencia en lo que usted recibe.

Incapacidad total: Si sus lesiones son tan graves que no puede trabajar en absoluto, ni siquiera en régimen de trabajo ligero, puede recibir una prestación por incapacidad total que equivale a dos tercios de su salario medio semanal. Esta prestación tiene un máximo de hasta 500 semanas (aproximadamente 9,6 años), suponiendo que su incapacidad total sea permanente. Sin embargo, existe una excepción a esta regla. Si su lesión le ha causado daños cerebrales o le ha dejado parapléjico o tetrapléjico, no hay límite de tiempo y recibirá las prestaciones por incapacidad total para el resto de su vida. También puedes optar a las prestaciones por incapacidad total temporal si pierdes ciertas partes del cuerpo, ya sea por amputación o por pérdida de uso:

• Perder el uso de ambas manos
• Perder el uso de ambos brazos
• Perder el uso de ambos hombros
• Perder el uso de ambos pies
• Perder el uso de ambas piernas
• Perder el uso de ambas caderas
• Perder la visión en ambos ojos
• Perder dos de los anteriores (por ejemplo, el uso de una mano y un pie)

Si se ha lesionado en el trabajo, póngase en contacto con los abogados especializados en indemnizaciones laborales del Steinberg Law Firm. Hemos ayudado a cientos de trabajadores lesionados a obtener los beneficios que merecen y hemos ayudado a protegerlos a ellos y a sus familias de la ruina financiera. No hay ningún inconveniente en ponerse en contacto con nosotros para que le ayudemos con su reclamación por lesión laboral. La consulta inicial es gratuita.

Tiene dos opciones en esta situación: ponerse en contacto directamente con su proveedor de seguros de compensación laboral o presentar una solicitud de segunda opinión ante la Comisión de Compensación Laboral de SC. Cualquiera de las dos formas puede tardar en mostrar resultados, por lo que es conveniente que cuente con asistencia legal mientras busca una segunda opinión.

Para obtener más información, póngase en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidente de trabajo a través del Steinberg Law Firm, llamando al 843-720-2800.

Prestaciones por fallecimiento: Desgraciadamente, algunas lesiones laborales provocan la muerte de un trabajador. En estos casos, la familia del trabajador recibe una determinada cantidad de prestaciones por fallecimiento para compensar la pérdida de ingresos de su familiar fallecido. En South Carolina, se presume de forma concluyente que los siguientes familiares son totalmente dependientes:

• un cónyuge;
• un niño menor de 18 años;
• un hijo menor de 23 años que sea estudiante a tiempo completo en una escuela acreditada;
• un niño de cualquier edad que es incapaz de mantenerse por sí mismo debido a una discapacidad.
• Otras personas también pueden ser consideradas como dependientes totales o parciales, pero sólo si realmente dependían del trabajador para su sustento económico al menos tres meses antes del accidente de trabajo.

Sin embargo, existe una limitación para el pago de las prestaciones por fallecimiento. El fallecimiento debe producirse en los dos años siguientes al accidente de trabajo o, si el trabajador sufre una incapacidad total continuada, en los seis años siguientes al accidente de trabajo. Las prestaciones por fallecimiento se calculan de forma similar a otros tipos de prestaciones: dos tercios del salario medio semanal del trabajador fallecido (pero con el límite del salario medio semanal máximo del Estado, que cambia cada año). Las prestaciones por fallecimiento se pagan en el siguiente orden de prioridad:

• Dependientes enteros: Si hay dependientes enteros, éstos comparten la prestación semanal. Sin embargo, si hay un cónyuge y dos o más hijos, el cónyuge recibirá al menos el 50% y los hijos se repartirán el 50% restante.
• Dependientes parciales: Si no hay dependientes completos, los dependientes parciales recibirán las prestaciones en proporción a lo que hayan dependido de los ingresos del trabajador. Si sobra alguna prestación, se destinará a los hijos no dependientes del trabajador o, si no los hay, a los padres no dependientes del trabajador.
• Hijos no dependientes: Si no hay dependientes totales o parciales, los hijos no dependientes del trabajador recibirán la prestación.
• Padres no dependientes: Si no hay dependientes o hijos no dependientes, los padres no dependientes del trabajador reciben la prestación.

Las prestaciones por fallecimiento se pagan durante un máximo de 500 semanas a partir de la fecha de la lesión. Las prestaciones para los hijos finalizan cuando cumplen 18 años o, si están matriculados a tiempo completo, cuando cumplen 23 años. Sin embargo, los hijos que sean física o mentalmente incapaces de valerse por sí mismos seguirán recibiendo las prestaciones durante las 500 semanas completas. Además, la compañía de seguros de accidentes de trabajo tendrá que pagar hasta $12.000 por los gastos de funeral y entierro.

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Contar con los abogados de compensación de trabajadores adecuados de su lado, luchando por sus derechos y los beneficios que usted merece, será de gran ayuda para mantenerlo a usted y a su familia a salvo y financieramente seguros. Los abogados de compensación de trabajadores de Charleston han manejado miles de casos de compensación de trabajadores que tratan todos los temas posibles. Permítanos usar nuestra experiencia para ayudarlo en este momento problemático.

Cuando uno se lesiona en el trabajo, a algunos empresarios no les gusta nada. No quieren que suban las primas de su seguro de accidentes de trabajo, lo que ocurre de vez en cuando cuando hay muchas lesiones laborales. A menudo, los empresarios intentan convencerte de que no denuncies la lesión y la sufras. Estas prácticas sin escrúpulos van en contra de las leyes de compensación laboral de South Carolina.

Además, estos empresarios y sus compañías de seguros tienen un equipo de peritos, abogados e investigadores privados que trabajan día y noche para pagarte lo menos posible o ni siquiera pagarte.

Usted debe tener un equipo de abogados de compensación de los trabajadores South Carolina altamente capacitados y altamente calificados de su lado. Los abogados y el personal de la Steinberg Law Firm le representará agresivamente todo el camino desde la llamada telefónica inicial a la investigación del accidente y asegurarse de que se les paga los beneficios que usted merece. Hay muchas cosas que haremos por usted para luchar y ganar su reclamación:

• Explicarle en términos de sentido común las leyes de accidentes de trabajo en South Carolina y qué tipos de prestaciones merece;
• Reunir toda la documentación adecuada, como los informes de accidente/lesión del empleador, los historiales médicos y las declaraciones de los testigos, antes de que redactemos y presentemos su reclamación ante el juez de compensación laboral;
• Determinaremos la cuantía de sus prestaciones salariales y le explicaremos la ley sobre cómo se calculan sus prestaciones salariales semanales;
• Determinar si se le debe algún salario perdido y, en caso afirmativo, cuánto, junto con el cálculo de los intereses correspondientes a los salarios atrasados;
• Prepararle para declarar en las audiencias ante el juez, si es necesario, junto con los testigos que sean necesarios para probar su reclamación;
• Contratar y tomar las declaraciones de cualquier médico tratante o experto médico que sea necesario para demostrar que su incapacidad está relacionada con una lesión laboral demostrable;
• Asegúrese de que se pagan todas las facturas médicas relacionadas con el trabajo, incluido el dinero para posibles tratamientos futuros que puedan ser necesarios;
• Cuando llegue el momento adecuado, negociar con la compañía de seguros para obtener un acuerdo justo y honesto de su reclamación para asegurarse de que se le compensa totalmente por sus facturas médicas y los salarios perdidos y la capacidad de ganancia perdida en el futuro;
• Si su incapacidad es permanente, asegurarse de que usted y su familia estarán totalmente atendidos en el futuro.

Si se ha lesionado en el trabajo, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con los abogados de compensación de los trabajadores en el Steinberg Law Firm. Hemos ayudado a cientos de trabajadores lesionados a obtener los beneficios que merecen y hemos ayudado a protegerlos a ellos y a sus familias de la ruina financiera. No hay ningún inconveniente en ponerse en contacto con nosotros para que le ayudemos con su reclamación por lesión laboral. La consulta inicial es gratuita.