El abogado Malcolm Crosland recibe el Premio del Presidente de WILG

Abogado Malcolm Crosland recibió el Premio del Presidente de la Workers' Injury Law & Advocacy Group (WILG) el 25 de septiembre^thEl Sr. G. B., de 2016, por ser un ejemplo de la misión de WILG como presidente de la Grupo de trabajo para la exclusión voluntaria en 2016. Al presidir el Opt Out Taskforce, el abogado Crosland trabajó en todo el país para luchar contra los planes que permitían a los empleadores excluirse de la compensación de los trabajadores' y desarrollar sus propios planes de lesiones en el lugar de trabajo.

WILG es una organización nacional de abogados que representan exclusivamente a trabajadores lesionados que han indemnización por accidente de trabajo reclamaciones. Fundada en 1995, WILG se ha dedicado a representar a millones de trabajadores y sus familias que sufren las consecuencias de las lesiones y enfermedades laborales. WILG ha crecido hasta convertirse en una importante voz para los trabajadores en todo el país y en Washington, D.C., donde los miembros de WILG han luchado para proteger los derechos de los trabajadores lesionados. WILG ayuda a los abogados y a los grupos sin ánimo de lucro a defender los derechos de los trabajadores lesionados mediante la educación, la comunicación, la investigación y la información. El trabajo de Malcolm en el Opt Out Taskforce se ha centrado en la lucha por preservar nuestro actual sistema de compensación de trabajadores en todo el país.

Normalmente, en caso de que un trabajador se lesione en el trabajo, la mayoría de las empresas tienen un seguro de indemnización por accidente laboral, que cubre el coste del tratamiento médico y las prestaciones semanales si la lesión mantiene al empleado sin trabajar. El sistema de compensación de los trabajadores beneficia tanto al empresario como al empleado, ya que proporciona tratamiento médico y otras prestaciones al trabajador, y protege a los empresarios de las demandas de los empleados.

Algunos empresarios quieren cambiar el sistema "optando por no participar" en el sistema tradicional de indemnización de los trabajadores. Los empresarios que apoyan el "opt out" quieren crear un plan de indemnización alternativo para sus empleados, lo que permitirá a los empresarios controlar todo el sistema de indemnización de los trabajadores.

Los planes "Opt out" suelen cubrir menos lesiones, cortan antes los pagos de las prestaciones, controlan el acceso a los médicos e incluso imponen acuerdos obligatorios; todo ello bajo el control prácticamente total del empresario.

El abogado Crosland también ha formado parte de varias juntas benéficas y comités relacionados con el derecho, incluida la Asociación de Lesiones Cerebrales de South Carolina. Además de litigar para personas lesionadas por la negligencia de otros, Crosland representa a hombres y mujeres trabajadores ante la Comisión de Compensación de Trabajadores de SC y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Es responsable de numerosas decisiones de apelación en tribunales estatales y federales.