Indemnización de los trabajadores'en la ley South Carolina
En la mayoría de los casos, solicitar una indemnización por accidente laboral en South Carolina es la única opción para una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo, ya que la ley generalmente no permite al trabajador demandar a su empleador por daños y perjuicios. Solicitar una indemnización por accidente de trabajo puede ser una tarea ardua y el empresario y su compañía de seguros pueden ser muy hábiles para encontrar numerosas formas de impugnar o rechazar una reclamación.
Se puede argumentar que la lesión no es tan grave como se alega, que no estaba relacionada con el trabajo, que el trabajador no siguió los procedimientos de seguridad adecuados o no presentó correctamente una reclamación por lesiones o que la lesión fue el resultado de una condición preexistente.
Casi todos los trabajadores de South Carolina tienen derecho a recibir una indemnización como consecuencia de una lesión en el lugar de trabajo bajo los auspicios de la Ley de Indemnización Laboral del Estado. Existen algunas excepciones, entre las que se encuentran: determinados vendedores de bienes inmuebles, trabajadores agrícolas, determinados trabajadores ocasionales, empresas y trabajadores de ferrocarriles/expresos, empresas con menos de cuatro trabajadores, empleados federales y funcionarios de empresas.
Si se ha lesionado en el trabajo y necesita presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, puede que el proceso le resulte intimidante y confuso. Lo más importante es que, si se ha lesionado en el trabajo, debe presentarla lo antes posible. Por lo general, puede tener hasta dos años para solicitar las prestaciones, pero si no se lo notifica al empresario en un plazo de 90 días, puede perder el derecho a presentar una reclamación.
En caso de accidente, el empleador tiene la obligación de informar a la Comisión de Compensación de los Trabajadores en un plazo de diez días después de que usted les haya informado del accidente/lesión. Si el empleador no presenta la reclamación por usted, usted puede presentar una rellenando un formulario WCC 50 - Aviso de reclamación del empleado o/y solicitud de audiencia.
En cuanto a la compensación de las prestaciones médicas, todos los costes razonables y necesarios deben ser pagados por la compensación de los trabajadores. Los costes pueden incluir, fisioterapia, citas con el médico, cirugías, medicamentos recetados y hospitalización. Los pagos se hacen directamente a los profesionales médicos y no al trabajador lesionado.
En South Carolina la ley de indemnización de los trabajadores permite al empresario y a su compañía de seguros el derecho a elegir el médico al que debe acudir un trabajador lesionado para recibir tratamiento. Si el trabajador no está de acuerdo con el tratamiento recibido, puede solicitar otra derivación o pedir una audiencia.
Si un trabajador está totalmente incapacitado, las prestaciones que recibe varían en función de la gravedad de la incapacidad. Si un trabajador debe recibir una incapacidad parcial permanente (PPD), la calificación se multiplica por el salario del trabajador para obtener el importe de la prestación. Si un trabajador sufre una incapacidad permanente total (PTD) y ha sufrido una pérdida completa de la visión o la pérdida de dos extremidades, puede recibir prestaciones adicionales durante un máximo de 500 semanas.
Cada caso y situación es diferente y la única manera de asegurar una compensación justa y equitativa es ponerse en contacto con un abogado con experiencia en lesiones laborales.
Lesiones comunes en el trabajo
Si usted o un ser querido ha sido lesionado en un accidente laboral en South Carolina, busque un asesor legal con conocimientos para conocer sus derechos legales y lo que puede esperar para avanzar en su reclamación.
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