¿Pueden despedirte mientras cobras la indemnización por accidente de trabajo en South Carolina?

La Ley de Compensación de los Trabajadores South Carolina es el recurso exclusivo para los empleados que sufren una lesión o enfermedad por un accidente ocurrido en el trabajo o en el curso de su empleo. Cuando un empleado presenta una reclamación ante la South Carolina Comisión de Compensación de los Trabajadores (CCT)La reclamación se dirige a la compañía de seguros del empresario. Un empresario con cuatro o más empleados a tiempo completo o parcial debe tener un seguro de indemnización por accidente de trabajo.

Después de presentación de la reclamación de indemnización por accidente de trabajoEl empleado puede estar bajo consejo médico para permanecer fuera del trabajo o realizar trabajos ligeros. También pueden recibir una compensación salarial semanal por las bajas laborales y prestaciones por otros daños. Sin embargo, mientras esté cobrando la indemnización por accidente de trabajo, el empresario puede despedir al trabajador.

South Carolina es un estado de empleo a voluntad. Un empleado bajo empleo a voluntad puede ser despedido en cualquier momento por cualquier razón o sin razón. Un empleado bajo compensación laboral generalmente no está exento de la terminación de su empleo a voluntad. La excepción a la regla es el despido por represalias.

Un empleador que despide a un empleado por haber presentado una demanda de indemnización al trabajador ha cometido un despido por represalia. South Carolina prohíbe el despido de un empleado únicamente por haber presentado una demanda de indemnización laboral de buena fe. Aunque un empleado puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo, no puede ser despedido como represalia. El empleado tiene la carga de demostrar que su despido es una represalia. El empleador puede tener una defensa afirmativa para despedir al empleado si puede demostrar que el empleado:

• Llegaba habitualmente tarde o se ausentaba del trabajo
• Se comportó de forma desordenada en el trabajo
• Estaba intoxicado en el trabajo
• Malversar o robar los bienes del empleador
• Violó la política escrita de la empresa en la que el despido es el remedio

Si el empresario demuestra con éxito su defensa afirmativa, el despido del empleado se mantendrá.

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